はてなブックマーク

皆さんは、外資系企業と聞いて、どんなことを思い浮かべますか？ 外資系は、多くの日系企業とは異なり、高い給与水準や、働きやすい環境など、特有のメリットが多くありますが、一方で、向いている人・向いていない人がはっきり分かれているので、注意が必要です。 私自身は、20代で日系企業を複数経験してから、アラサーで「外資系」へ移り、32歳のときに、ある外資系大手IT企業の事業企画部長になりました。 この記事では、転職経験4回、企業側での採用活動の経験もあり、転職関連本を何冊も出版している私が、外資系企業への転職に向いている人と、向いていない人の決定的なちがいがどこにあるのか、紹介します。 外資系転職に向いている人 ＝ ドライな一匹狼タイプ ズバリ、外資系企業に向いている人の大きな特徴は、自分一人で生きていける「一匹狼タイプ」の人だと思います。 外資系企業の社員には、大きな「自由」が与えられる代わりに、

第一章「オッパブと上司の骨折」はこちら 第二章「心の中でタイキック」はこちら 第三章「忘却のひよこリスペクト」はこちら 第四章「あの夏の日の活動記録」はこちら 最終章「転職の向こう側」はこちら 祝！！ 書籍化！！ 安斎響市『転職の最終兵器 未来を変える転職のための21のヒント』（かんき出版）<PR> 「100日後に転職するジョブホッパー」の続編となる書籍、小説を読みながら転職についてリアルに学べるビジネス書として、全国の書店・Amazon等でご購入いただけます。 ご購入は、こちら。<PR> 1日目 私の名前は、安斎 響市。 初めての転職で、このポパイ電工株式会社にやってきた。 「ポパイ」と言えば、世界中で知らない人はいない、超有名ブランド。日本を代表する企業の一つと言っても過言ではない。 そう・・・ それは、まだ安斎が「ジョブホッパー」と呼ばれていない頃のお話。 2日目 さあ・・どこから話

転職に対する明確な意思がある 転職先が決まる前には絶対に辞めない 事前準備をしっかりやり切る 他人の意見に振り回されない あまり執着せず、柔軟な思考ができる 転職エージェントを過信しない 企業側の目線で考えられる ひとつずつ、説明していきましょう。 転職成功者の特徴① 転職に対する明確な意思がある まず1つ目は、転職に対する明確な意思があるということです。 特に、会社を辞めるときに、「職場の上司や同僚に迷惑がかかる」なんて絶対に考えません。 「自分が辞めたら、引き継ぐ人がいない。。。」 「転職活動のために休みを取ったら、仕事が遅れるかも」 「繁忙期の12月までは、転職すると会社に迷惑がかかる」 こういった心配をしてしまう気持ちは分かるのですが、会社は会社、自分は自分です。 会社は会社、自分は自分。強い意志を持とう。 職場のことばどうしても気になってしまうなら、初めから転職なんてしないほうが