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独身女性社員が感じる「どうしてママ社員ばかりが優遇されてるの？」 「育児休業制度」が各社で確立してから数年が経過し、且つ女性が活躍できる社会になるように会社の環境が少しずつ変わってきております、ここ最近では育児休暇が終わって社会復帰してきた子育てママ社員に対する周囲の女子社員の目がさらに変わってきているように思います。 なぜなら、ママ社員が増えるという事は「子供の年中行事」や「病気・ケガ」などで突然休んだり、繁閑関係なく休みをとる女性が増えるという事です。 その環境に、独身女性や既婚だけど子供がいない女性社員たちが合わせなければならないという事になり、彼女たちはママ社員に完全に「振り回されている」と感じているのです。 「何だかんだ言っても、やっぱりママ社員が会社では一番強いんじゃないの？」と、思う女性社員が出てくるのは当然の事。 でも、そのママ社員に振り回されて働くのも何だか悔しいんですよ

会社のお局社員に仕事をお願いした時に、快く引き受けてもらえるよう注意するべき４つの事 こんにちは。働く女性やる気アップ専門家の久保です。 どこの会社にも大抵存在する「お局さま」。 このお局さまとは、職場を取り仕切る古参女性社員の事をさす言葉として馴染みがあると思います。 少し前までは、結婚すると会社を辞めていく女性社員が多かったのですが、 今では結婚や出産を経てもまだまだ働き続ける女性が増えてきました。 そして、結婚せずに働き続ける女性たちも増えてきました。 そのため、お局さまの数も増えてきているのが現状です。 お局さまは社歴が長いのは当然ですが、１つの部署に長く仕事をし続けていると 仕事の仕方が定着しすぎて「独自ルール」を持つようになってしまいます。 そして、周りの人たちと上手く合わせながら仕事をすることが難しくなってしまいます。 いわゆる派閥を作ってしまうのです。 では、お局さまと気持