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プレスリリース 2024/07/01 SmartHR、共通基盤を活かしたマルチプロダクト展開でID管理や従業員ポータルなど新領域に参入 〜 2024年は累計8個の新プロダクトを提供予定 〜 株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役CEO：芹澤 雅人、以下「当社」）は、2024年7月1日開催の新プロダクト発表会にて、情報システム部門が重視するID管理領域への新規参入や、労務管理・タレントマネジメントの新プロダクトを発表しました。 ■ プロダクトリリースを加速させるSmartHR 当社は2023年からマルチプロダクト戦略を掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の多角的な展開を推進しています。雇用契約や入社手続きなどを効率化させる労務管理機能を軸として、収集した従業員データを活用し人事戦略に貢献するタレントマネジメント機能の拡充や、アプリケーションプラットフォーム「Smart
プレスリリース 2024/06/25 SmartHRはやさしい日本語対応の取り組みを開始しました 〜 第一歩として「SmartHR」ホーム画面のやさしい日本語切り替え機能を提供、働くをもっとわかりやすく 〜 株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役CEO：芹澤 雅人、以下「当社」）は、当社が運営するクラウド人事労務ソフト「SmartHR（スマートエイチアール）」を円滑に使えるユーザーを広げるため、「SmartHR」におけるやさしい日本語対応を行う取り組みを開始しました。これにより、外国人や高齢者、障害のある方など多様なユーザーの使いやすさの向上を目指します。また、「SmartHR」ホーム画面のやさしい日本語切り替え機能を2024年6月25日より提供いたします。 ■ 取り組みの背景 やさしい日本語とは、難しい言葉を簡単に言い換えたり、一文を短くする・漢字にふりがなをふることでわか
株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役：芹澤 雅人）が運営するクラウド人事労務ソフト「SmartHR（スマートエイチアール）」は、Okta Japan株式会社（本社: 東京都渋谷区、代表取締役社長： 渡邉 崇）が運営する7,300以上の事前連携アプリケーションテンプレート群「Okta Integration Network」（以下、「OIN」）とSCIM(※1)によるシステム連携を開始しました。これにより、国内で開発・運用しているクラウド人事労務ソフトとしては初めて、「OIN」とSCIM連携した人事情報に基づくアプリケーションのアカウント管理自動化を実現しました。 ※1：System for Cross-domain Identity Managementの略称で、複数のクラウドサービスやシステム間でアイデンティティ情報のやり取りを自動化するための標準規格 ■ 連携によって実
クラウド人事労務ソフト「SmartHR（スマートエイチアール）」を運営する株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役：芹澤 雅人）は、オリジナルタイピングゲーム「人労打（じんろうだ）」を公開いたしました。「人労打」はパソコン用のインターネットブラウザ上(※1)で遊ぶことができます。 「人労打」は、限られた時間の中で画面に表示されるワードを入力し、スコアを競うタイピングゲームです。ワードには人事・労務業務に関するものや、SmartHRの関連用語、インターネットに関する用語など幅広く設定。人事・労務の現場をモチーフに、約2ヶ月の歳月をかけ、企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作までSmartHR社内で行いました。 リモートワークが普及した昨今、オンラインコミュニケーションの重要性はますます高まっています。タイピングゲーム「人労打」は、働く多くの人が持つタイピングスキルを活用す
プレスリリース 2021/10/14 SmartHRが人事評価業務を効率化する新機能「人事評価」を公開！ 〜 企業の経営戦略を実現する人材マネジメントに貢献、組織の生産性向上を促進 〜 株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役：宮田 昇始）が運営するクラウド人事労務ソフト「SmartHR（スマートエイチアール）」は、SmartHRに登録された従業員へ簡単に評価シートを配信できる「人事評価」機能を2021年10月28日より提供いたします。「人事評価」は、SmartHR内に登録されている従業員情報をもとに評価シートや評価フローを自由にカスタマイズでき、人事評価業務の負荷を削減し、戦略実現を前提とした組織変革のための評価データの蓄積を可能とします。 ■ 機能の概要と特徴 「人事評価」はSmartHRに登録された従業員情報をもとに評価シートの作成・配信から、将来のデータ活用を見据えた評
安心安全なサービスを提供するためには、組織的対策が欠かせません。SmartHRでは、第三者機関による監査をはじめ、従業員や委託先が守るべきルールの策定、情報漏えいリスクを低減するオフィス環境づくりなどの対策に、組織全体で取り組んでいます。 ISO/IEC27001の取得 SmartHRは、情報セキュリティマネジメントシステムの国際標準規格「ISO/IEC27001」の認証を2016年3月22日に取得しています。さらに、定期的に開催される取締役会およびISMSマネジメントレビューによって、内部統制の整備と監督を徹底。情報セキュリティの3要素である機密性・完全性・可用性の維持と改善に、日々取り組んでいます。 SOC2 Type2保証報告書の受領 「SOC2 Type2保証報告書」は、米国公認会計士協会 （AICPA）が定めた「Trustサービス原則と規準」に準拠しており、「セキュリティ」に関わ
プレスリリース 2019/09/18 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」が無償提供枠を30名まで拡大 〜 手続き書類の作成を効率化し、日本の人事労務改革を後押し 〜 株式会社SmartHRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の無償提供枠「¥0プラン」の対象企業を、「従業員数上限10名」から「従業員数上限30名」に2019年10月1日より拡大することをお知らせいたします。 ■ 2016年に無償提供枠「¥0プラン」を開始した経緯 日本の企業のうち、実に99.7%が中小企業・小規模事業者に該当します。その多くが従業員数20人以下の「小規模事業者」（※1）であり、全体の8割強を占めます（※2）。 これらの企業においては、労務手続きや給与明細の作成・配布などを経営者が行っている場合が多く、労務知識の習得にかかる学習コストや、煩雑な書類作成に費やす時間的コストが負担になっています。一方で
プレスリリース 2019/05/27 1964年開業、ホテルニューオータニが「SmartHR」を導入。 従業員2,200人がホスピタリティを発揮できる環境づくりを目指して 株式会社ニュー・オータニは、人事労務業務の効率化と、その先にある働き方改革への取り組みを目指して、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を導入し、2019年4月より運用を開始したことをお知らせいたします。 導入の背景とSmartHRへの期待 ■「働き方改革に手が回らない……」異動して知った労務の煩雑さ 1964年に開業した、日本を代表する老舗ホテル「ホテルニューオータニ」は、アルバイトを含む従業員2,200人が、1日に平均2万人ものお客さまをお迎えしています。今春は136人の新卒社員が入社し、研修を経て現場での経験を積むことになります。 従業員が働く部門は、サービス部門・調理部門・営業部門、本社機構として、マーケティン
2018.08.01 「雇用契約機能」を公開しました。 雇用契約から社会保険まで、入社手続きがペーパーレスで一気通貫！ くわしくはこちら
超高齢・人口減少社会に突入した日本。生産年齢人口が減少していく中、 官民一体となった働き方改革が推し進められ、多様な働き方と生産性向上の実現に向けた 経営者や人事部の役割がますます重要になっています。 本年初開催となるSmartHR Nextは、産官学の有識者のパネルディスカッションに加え、参加型ワークショップや来場者の交流・情報交換を通じて、明日から取り組める施策を学び・活かすための働き方改革の明日を創る”等身大”の人事労務イベントです。 サービス産業：人事部集合！私たちの働き方改革日本のGDPの約4割、就業人口の５割強を占め、生産性の底上げ余地が大きい業態である サービス業（飲食、小売、娯楽、美容、宿泊、卸売等）を対象に、 働き方改革の実施状況と課題、現場を後押しする推進ポイント、 将来のバックオフィスの仕事のあり方等の様々なテーマを考察する機会をご提供します。 株式会社良品計画の総務
地球5周分の距離を「郵送」・・・。多店舗展開に暗雲どのような課題が立ちはだかったんでしょうか？ エンマ様：ほら、地獄って死ぬほど広いじゃないですか。ウチは無間地獄を中心に展開してるんだけど、無間地獄は端から端までで2万由旬（ゆじゅん）もあるんですよ。しかも広さだけでなく、深さも2万由旬。その中に大焦熱・焦熱・大叫喚・叫喚・衆合・黒縄・等活の7つの地獄があって、無間地獄と合わせて八大地獄って言うんですよ。どんだけ広いんだと。鬼ヤバくないですか？ ちなみに1由旬はだいたい「マガダ国ビンビサーラ王の軍隊の1日分の行軍距離」って思っていただけると。 ちょっと何言ってるか分からないです。 エンマ様：あ、ごめんなさいね、ついつい。1由旬がだいたい10km超っていわれてるんで、ざっと20万kmはあるかもしれませんね。 地球5周分ですね。確かに鬼ヤバい。それが課題と関係しているんですか？ エンマ様：さっき
SmartHRはおかげさまで、 リリースから丸2年が経ちました。 2周年を記念して 今年もインフォグラフィックで この1年間のSmartHRを振り返ります。 シェアTweet
プレスリリース 2017/11/15 株式会社SmartHRが時価発行新株予約権信託®を活用した 従業員向けインセンティブプランを導入 事業へ貢献する従業員に高価値のインセンティブを付与 株式会社SmartHR（以下、SmartHR）はこのたび、従業員に対して、企業価値向上の貢献度に応じてより高いインセンティブを付与できる、時価発行新株予約権信託®を活用したストックオプション（以下、信託活用型ストックオプション）の発行を決定したことをお知らせいたします。 ◼ 信託活用型ストックオプション 発行の背景 スタートアップ企業において、資金の使途はシビアにならざるを得ません。そこで、活躍する従業員へのインセンティブとして、ストックオプションを用いるのが一般的です。 ただし、従来のストックオプションは、事業が成長すればするほど新規発行するストックオプションの行使価格が高くなり、従業員にとっての価値が
世界では20世紀以降、かつてない規模の人口爆発を迎え、それに伴い冥界も大忙し。 紙での管理を続けてきた冥界だけあって、手続き等の仕事量も膨大になり、現場は疲弊していました。そんな状況にテコ入れを図るべく、ひとりの男が立ち上がりました。 その男とは、冥界の人事労務を司る、冥界の主・エンマ様。 今回は、地上波では流せない冥界の裏話をじっくり伺いました。エンマ様が挑む働き方改革に迫ります。 SmartHR導入以前の課題を教えてください。 エンマ様：いやー、もうね、ここ100年ぐらい仕事回ってなかったんですよ。実は。だって、世界の人口って今や70億人ですよ。男性だけでも35億。 世界はこんな規模なわけですから、冥界もてんやわんやですよ。それを、ひとりで全部担当するなんてそもそも限界があるじゃないですか？ ホントもう地獄のような日々でした。休みなんて年0.2日ですよ、0.2日。自然数ですらないという
株式会社SmartHRは、俳優・田中要次さんを起用した、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」のTVCMを8月18日（金）より放映いたします。 ◼ CMについて 手書きで冥界の書類を仕分けるエンマ様。 それでも 次から次へと書類が運ばれ、エンマ様はイライラのあまり「手書きめんどくさーい！」と絶叫してしまいます。 そんな時、SmartHRカラーのスマートな鬼が「Shall We Smart？」とエンマ様にSmartHRを提案します。SmartHRを使ってみたエンマ様の反応は……？ このCMでは、従業員の雇用や退職、引越し、出産の際など、企業で日常的に発生する社会保険・労働保険手続きの鬼ヤバい「書類の山」「手書き地獄」を、冥界を舞台に体現しました。 SmartHR使用前後の、田中要次さん扮するエンマ様の表情をお楽しみください。 人事・労務を1クリックで。書類への手書き不要、役所へ赴く必要もあ
電子申請 1,000回で3,408時間の削減につながります 「電子申請」によって、年金事務所・ハローワークへ外出することなく書類を提出できます。 最寄りの年金事務所・ハローワークを回るのに移動する距離は一回あたり約10km・49分です。(KUFU調べ) 役所での待ち時間（約3時間）も考慮すると、電子申請1,000回によって、 5,000km・3,408時間が削減されたことになります。
事例 実際にSmartHRをご利用いただいているお客さまの声には、会社をより良くするための工夫とヒントが溢れています。 飲食・宿泊 5001名〜 東京都 ペーパーレスを推進したいバックオフィスの体制を整備したい年末調整を効率化したい人事データを一元管理したい複数拠点・店舗間の情報を集約したい上場企業の事例を知りたい
課題 従業員の入退社手続きの工数が多く、煩雑だった社労士事務所とのやりとりでタイムラグやズレが発生していた従業員情報を手入力で管理していたため、入力ミスや漏れが多かった 解決策 社労士とデータを共有し、やりとりの効率化従業員情報のミスを減らす仕組みづくり 効果 入社手続きがスムーズになり、保険証もすぐに手元に届くように操作方法が分かりやすいためマニュアル作成の手間が激減マイナンバーの収集、管理も簡単に 2013年2月に創業し、同年7月にサービスを開始したフリマアプリ「メルカリ」。 まだ開始3年弱と新しいサービスですが、ダウンロード数は日米合計3,200万（2016年4月）、月間の流通額は国内で100億円を超えるほどの急成長を遂げています。 サービスの拡大に合わせ、メルカリを運営する株式会社メルカリの社員も大幅に増えており、なんと3ヶ月で70人増え、200人から270人へとこちらも急成長
料金プラン 目的にあわせた3つのプラン。従業員データの活用を促進するなら「HRストラテジープラン」、労務とタレントマネジメント、それぞれの業務に活用するなら「人事・労務エッセンシャルプラン」「タレントマネジメントプラン」がおすすめです。
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※1 SmartHR上で事業所登録を完了しているテナント数（但し、退会処理を行ったテナント数を除く） ※2 デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2023年度版」労務管理クラウド市場・出荷金額（2023年度見込） ※3 出典：J.D. パワー2023年タレントマネジメントクラウド顧客満足度調査。タレントマネジメントシステムを利用している2,134名からの回答による。 japan.jdpower.com/awards
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