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人材採用調査（バックグラウンドチェック） どの企業も経営の大きな悩みの一つに、人材採用面があるのではないでしょうか。 履歴書の書類選考や面接、筆記試験、適性検査などの試験結果だけで、職能や人柄等を把握する事は至難の業です。 近年では、受験者がウェブなどに溢れるマニュアルを利用し、うまく採用を勝ち取る方法を心得ています。その影響か、驚くほど、履歴や退職理由の虚偽申告者が増えている実態が認められます。各種ハラスメントや労働問題、金銭トラブル等、同じ問題をどの職場でも繰り返し起こしているといった人物も少なくありません。 中央情報センターでの採用調査（バックグラウンドチェック）には定評があります。 履歴書・職務経歴書に基づき、経歴の虚偽、過大申告、素行悪、健康面、退職理由を含めた過去のトラブルを把握するだけで、高確率で水際での悪分子の入社を防ぐことができます。いつの時代も企業を存続させるためには、

ESGマーク認証付与事業者に認証されました 2025年1月27日 調査会社選択基準 株式会社中央情報センターは、2025年1月、 「一般社団法人 中小企業個人情報セキュリティー推進協会」より 「ESGマーク認証付与事業者」として認可されました。 「環境（Environment）・社会（Social）・企 … この記事を読む 身の丈に応じた経営が重要～信用調査～ 2025年1月20日 企業信用調査反社会的組織関与調査 自己資本率が30％が基本、50％以上が健全企業などと、古くから日本では言われています。 ただ、これは業種や規模、経営手法にもよりけりです。 有名な大企業の中には、借入と投資で回している様な会社もありますが、虚業ではなく、 … この記事を読む