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人材採用調査（バックグラウンドチェック） どの企業も経営の大きな悩みの一つに、人材採用面があるのではないでしょうか。 履歴書の書類選考や面接、筆記試験、適性検査などの試験結果だけで、職能や人柄等を把握する事は至難の業です。 近年では、受験者がウェブなどに溢れるマニュアルを利用し、うまく採用を勝ち取る方法を心得ています。その影響か、驚くほど、履歴や退職理由の虚偽申告者が増えている実態が認められます。各種ハラスメントや労働問題、金銭トラブル等、同じ問題をどの職場でも繰り返し起こしているといった人物も少なくありません。 中央情報センターでの採用調査（バックグラウンドチェック）には定評があります。 履歴書・職務経歴書に基づき、経歴の虚偽、過大申告、素行悪、健康面、退職理由を含めた過去のトラブルを把握するだけで、高確率で水際での悪分子の入社を防ぐことができます。いつの時代も企業を存続させるためには、

迷った人材を無理矢理採用することの是非 2024年10月28日 人事採用調査 人手不足で倒産企業が増加、といった昨今、面接などの選考で少し悩んでも、人数合わせで採用をしている企業は少なくありません。 バックグラウンドチェックの結果が芳しくなくても「分かっていたんですが、背に腹は代えられなかった」と … この記事を読む 「地面師たち」から学ぶ詐欺被害防止 2024年10月21日 企業信用調査反社会的組織関与調査尾行・張込を伴う特殊調査 Netflixsで「地面師たち」が大人気だったと聞きます。 その評判に乗り、小説で読んだところ、詐欺師の心理技について非常に学ぶところがありました。 不動産にかかわらず、どの業種の企業間取引でも注意できる点は、 「急かす … この記事を読む カタログ通販、訪問販売業の不振　～信用調査～ 2024年10月15日 企業信用調査反社会的組織関与調査 コロナ禍はまだ明