サクサク読めて、アプリ限定の機能も多数!
トップへ戻る
買ってよかったもの
type.career-agent.jp
檀上 悠一キャリアアドバイザー部 部長 営業職の転職支援を中心にキャリアアドバイザーとして従事。現在は営業職や販売・サービス職の転職支援を行うキャリアアドバイザー部の部長。第二新卒向けの面接対策や、女性の転職支援にも強い。 転職市場において「市場価値が高い」とは、「企業が求める能力を持ち合わせていること」を意味します。「専門性が高い」という意味だと思っている人も多いのですが、それだけでは必ずしも市場価値が高いとは言えません。いくら専門性が高くても、その能力を求める企業が少なければ、市場価値は低くなります。 市場価値は、需要と供給のバランスで決まります。転職市場では、「需要=企業が求める経験やスキル」「供給=企業が求める経験やスキルを備えた求職者の数」を指します。ビジネス環境や手掛ける事業が変われば、企業が求める経験やスキルは変わります。また景気動向や雇用情勢が変化すれば、求職者の数も増減し
最終更新日 : 2022.12.28 退職すると決めたものの、誰に対してどのように話を切り出せばいいのかわからない。そんな悩みを抱えている人がいるのではないでしょうか。会社ともめることなく円満に退社するには、その第一歩となる「退職の切り出し方」が重要です。そこで、退職を切り出す際の注意点やマナー、具体的な切り出し方まで詳しく解説します。 中嶋 千博キャリアアドバイザー部 部長 航空会社で客室乗務員を経験した後、人生の重要な転機に関われるキャリアアドバイザーに魅力を感じ、「type転職エージェント」へ。以来、IT領域専任のキャリアアドバイザーとして12年にわたり転職希望者をサポート。その卓越したIT領域のマーケット知識とインプットされた転職ノウハウを武器に、現在はIT領域専任キャリアアドバイザーチームの部長として活躍しつつ、転職希望者と並走するパートナーとして新しいキャリアの可能性を提案し続
(1)自分を棚卸しできているか きちんと自分を棚卸しして、「自分は何が強みで、何が課題なのか」を客観的に答えられる人は、面接官から「自分で考え、行動できる人」と評価されます。いちいち誰かに指示されなければ動けないのではなく、仕事で問題にぶつかった時も「自分の強みをどのように生かすか」「自分の弱みをどのように克服するか」を自分で考え、課題を乗り越えていける人材だと認識されるのです。 また、自己分析ができる人は、「課題を見出す力がある」という評価も得られます。目の前の問題を見逃したり、面倒だからと見ないふりをするようでは、仕事で成果を出すことはできません。面接官は長所だけでなく短所も質問することで、「物事のネガティブな側面ときちんと向き合い、それを克服する努力ができるか」を確認しているのです。 (2)自社で活躍するイメージが描けるか 面接官は「この人が入社したら、どんな活躍ができるか」を具体的
T.T様(写真左) カスタマーサービス & サポート本部 / Applications & Infrastructure サポート本部 Azure & Identity / Azure IaaS Platforms 新卒で大手通信会社に入社。エンジニアとして主にクラウドサービスの保守・運用を担当。2017年12月、マイクロソフト入社。 M.S様(写真右) カスタマーサービス & サポート本部 / Applications & Infrastructure サポート本部 Azure & Identity / Azure PaaS 新卒で大手日系メーカーの子会社に入社。組み込み系ソフトウエアのエンジニアとして7年間勤務後、2018年2月にマイクロソフト入社。 ー 本日はお時間を頂き、ありがとうございます。まずはお二人が転職を考えたきっかけをお聞かせ頂けますでしょうか。 T.T様: 私は前職の会
転職希望者が「会社を辞めたい」と思う理由は、どんなものが多いのでしょうか。アンケート調査による「退職理由ランキング」を見てみましょう。 ※本アンケートは重複回答可。1人あたり平均2~3件の希望が含まれています。 退職理由の1位は「年収・待遇」 今回の調査では、転職者の退職理由のうち、もっと多くの転職者が挙げた理由は「年収・待遇」となりました。「年功序列で昇進がない」「年収が上がらない・ボーナスが減った」などがこれに当たります。 2位は「業務内容」、3位は「キャリアチェンジ」と続いています。 「今よりも裁量のある仕事がしたい」「新しいことにチャレンジしたい」「違う職種・業界に転職したい」などの理由が続きます。 4位「労働時間・残業時間」、5位「コロナ関連」まで含めた5つの退職理由が、2020年の退職理由における大半を占めています。 この点を踏まえて、こうした退職理由をどのように伝えるべきなの
新卒でDACに入社後、博報堂、博報堂DYメディアパートナーズ、アイレップなど複数社への常駐・出向をし、大手飲料メーカーのデジタルマーケティング領域をはじめ、幅広い業務に従事。その後、人材系企業に転職したのち、DAC初の”出戻り”社員として、現在は同社の人事採用全般を担当。 本日はよろしくお願い致します。それではさっそくですが、転職活動をされた当時を振り返っていきたいと思います。前職はどういったお仕事をされていたのでしょうか。 小林様 : 前職は出版の卸売り会社で、出版社と書店の間を取り持つような、いわば物流の会社に在籍していました。ただ、私が所属していたのは事業開発部という本以外のものを取り扱う新規事業の部署で、会社としてはイレギュラーな立ち居地として業務を行っていました。 なるほど。学生の時から出版や本に対する興味をお持ちだったのですか? 小林様 : はい。新卒の時は出版業界しか見ていな
記事掲載日: 2017/09/1 取材日: 2017/07/25 IoTによる変革を具現化し、未来をデザインする旗手に #1 アイ・ビー・エムが世界に先駆けて展開する「コグニティブIoT」とは Q:広橋さんのこれまでのご経歴と、現在携わっている事業の概要について教えてください。 私は大学で電子工学を学んだ後、新卒で日本アイ・ビー・エムに入社しました。入社当初は情報システム部門に所属して、主に社内システムの開発に携わっていましたが、その後、ITコンサルティングを担うようになりました。 当初はお客様のシステム開発や改善に関わるプロジェクトが多かったのですが、日本の製造業の間で新規事業確立や新製品開発への注力が強まる中で、R& D(研究開発)関連のプロジェクトに携わるようになり、組込みソフトウェア開発支援やプロセス改革の経験を積んできました。 そして近年、IoTという領域を通じてイノベーションを
新卒にて大手人材系企業にて営業職として従事。その後、実家の老舗造り酒屋の商品企画と営業責任者を勤める。2016年10月よりエス・エム・エスキャリア社に入社し、現在はキャリアパートナー職としてご活躍中。 姫野 : 本日はお忙しい中ありがとうございます。それでは今までのご経歴について、順を追って伺いたいと思います。まずは新卒で入社された企業を選ばれた理由から伺えますでしょうか。 岡本様 : 新卒では大手人材系企業に入社し、1年目は人事として、2年目から約4年間はブライダル総合誌の営業職として、熊本、福岡、東京へと拠点を移しながら勤務していました。その後、5年目になるタイミングで実家に戻り、父が経営する造り酒屋(お酒メーカー)にて営業責任者と商品企画担当を兼務していました。 学生時代はバンド活動をやっており、実はプロを目指していました。そのため、就職活動も本腰を入れてやっていなかったのですが、あ
アイ・エム・ジェイ(以下、IMJ)は、世界のWebサービス事業がまだ黎明期にあった1990年代後半からWebサイトの制作事業を中心に先進的な取り組みを開始。創業20周年を越えた今、日本随一のデジタルマーケティング企業として他を圧倒する実績を築き上げている。さらに2016年には、コンサルティング業界におけるグローバルリーダーであり、世界No.1のデジタルエージェンシーとして評価され、どこよりもデジタル領域での成果を追求していることで知られるアクセンチュアとの経営統合が決定。さらにスケールアップを重ね、日本のデジタルマーケティングをリードするばかりでなく、その可能性をグローバルへと拡大しようとしている。 今回ご登場の宮様は、前職でもWebディレクターとして活躍していたが、自身のキャリアの可能性をより大きく花開かせる場としてIMJを選択。2016年に転職入社し、新規案件の獲得をミッションとする難
type転職エージェント×Sky株式会社 30代エンジニアに突きつけられる厳しい目線 リーダー人材に相応しい力とは? 航空会社で客室乗務員を経験した後、人生の重要な転機に関われるキャリアアドバイザーに魅力を感じ、「type転職エージェント」へ。以来IT領域専任のキャリアアドバイザーとして11年にわたり転職希望者をサポート。卓越したIT領域のマーケット知識とインプットされた転職ノウハウを武器に、転職希望者と並走するパートナーとして新しいキャリアの可能性を提案し続けている。 前回は、20代で転職を実行する場合の留意点などをお話ししましたが、今回は30代での転職について考えていこうと思います。これまでの連載を通じ、私たちキャリアアドバイザーがお伝えしてきたように、年代が上がれば上がるほど、採用する側の目線も厳しくなります。とりわけIT業界の技術者については、多くの企業が年代ごとに一定の水準を求め
「type転職エージェント」で、人材紹介の企業担当を2年経験後、キャリアアドバイザーへ。IT領域専任のアドバイザーとしての約10年の経験によって蓄積された転職マーケットの知見・ノウハウから、多くの転職希望者から頼られる存在に。現在では、転職希望者が目の前の転職だけでなく、長期視点で将来的なキャリアを築けるような提案や関係づくりに力を入れている。 これまで4回の連載を通じ、求職者の実態や企業の本音について分析をしてきました。今回からは、年代ごとにテーマを絞り、より良いキャリア形成のための準備につなげていただこうと思います。 今回とりあげるのは20代。キャリアの出発地点から10年弱の間に、エンジニアはどういう経験を積み、そこからどのような能力を築いていくべきなのか。 それができている場合とできていない場合とで、どれほどの差が転職市場で現れるのかを見ていきましょう。 実態を把握するために、まずは
新卒で株式会社キャリアデザインセンターに入社。2年間の求人広告営業を経て、人材紹介の法人営業に。 以来10年以上、IT業界とコンサルティング業界を主に担当し、国内/外資の大企業から設立間もないスタートアップ企業までと、幅広く転職者の支援を行う。途中、ミドル/ハイクラスの転職支援事業にも携わり、現在はIT業界、バックオフィス職のアドバイザー部隊の責任者を務める 前回のコラムでは、SI、受託エンジニアに人気の自社内開発エンジニアについてお話をさせていただきました。 今回はキャリアや転職を意識される際に現れるスキルの差を、選考の通過しやすさの観点からお伝えさせていただきます。特にスキルの差はご年齢に応じて顕著に結果として現れてきます。 たとえば、書類の通過状況。 ■転職活動でのご経験について
記事掲載日: 2017/09/1 取材日: 2017/07/25 コンサルタントから“神コーダー”まで- アイ・ビー・エムで働くことの醍醐味 日本アイ・ビー・エム株式会社 グローバル・ビジネス・サービス事業本部 戦略コンサルティング&デザイン統括事業 モバイル事業統括部 事業部長・パートナー 藤森 慶太 氏 #1 アイ・ビー・エムが提供する「モバイル」領域の強みとは? Q : 藤森さんのこれまでのご経歴と、現在携わっている事業の概要について教えてください。 私は米国で大学院を修了した後、帰国して大手電機メーカーに入社。約5年間にわたり経営管理の分野を担当していました。その後、人生勉強のために世界を放浪する旅に出たりもしましたが(笑)、30歳の時に日本アイ・ビー・エムにコンサルタントとして入社しました。 当初は前職での経験も活かしながら、ファイナンス関連のストラテジー策定や実行に携わっていま
九州大学卒。数社のベンチャー、フリーランスでWebサービスの開発を経験したあと、2011年グリー(株)に入社。エンジニアマネジャーとして、アプリ開発や分析基盤構築などの従事。2016年7月よりQrio(株)に入社。 三嶋 : 丸山様、ご無沙汰しております。Qrio様へ転職されてから約10ヶ月経ちましたが、その節はtype転職エージェントをご利用頂き、ありがとうございました。 丸山 様 : こちらこそ、お世話になりました。何社か人材紹介会社に連絡をとった中で、圧倒的にレスポンスが速かったのが三嶋さんだったのをよく覚えています。 三嶋 : 丸山様と初めて面談したのが昨年4月でした。その時、エージェントサービスを受けてみて印象はいかがでしたか。 丸山 様 : 三嶋さんの第一印象は、「言うべきことをズバッと言ってくれる人」でした。でも、それが嫌な感じではまったくなくて、お互いが意見や情報を出し合い
記事掲載日: 2017/4/12 取材日: 2017/1/27 30代で「やりきった」先に見つけた“1つ上”のネクストキャリア 清嶋 淑也様のプロフィール 株式会社アイ・エム・ジェイ/マーケティングプラットフォーム部/マネージャー/シニアコンサルタント 大学を卒業後、コンビニで有名な大手企業に新卒入社。店舗スタッフとして4年、社内SEとして約9年間活躍したのち、2016年1月よりIMJのBIコンサルタントへ。社内SEとしての経験を活かし多くのプロジェクトに従事しながら、2016年10月よりマネージャーとしても活躍中。 早速ですが、今までのご経歴と、転職をお考えになったきっかけまでを伺えますでしょうか。 清嶋様 : 2002年に新卒で前職へ入社し、約4年間コンビニの現場業務からキャリアをスタートしました。その後、社内公募制度を使って情報システム部門に異動することとなり、数百億円規模のシステム
IT専任のキャリアアドバイザーが、書類選考に通過する職務経歴書の書き方をお伝えします。 書類選考において面接官は何を見ているのか、どのような書き方がウケるのか、これから転職活動を始める方向けに必要なノウハウが満載。「初めての転職活動で何から始めたらいいか分からない」「あの企業の書類選考には絶対通りたい!」「書類選考がなかなか通らない…」という方はぜひご参加ください。
IT企業でシステム開発とQAエンジニアを経験。業務知識を活かして人に価値を提供できる仕事をしたいという想いから、「type転職エージェント」へ。 年間350名以上のエンジニアと面談を行っており、 「エンジニアの気持ちが分かるキャリアアドバイザー」 として転職希望者の目線に合わせたカウンセリングを行うことで、多くのエンジニアからの信頼を得ている。 現在転職をお考えの方の中には、システム開発会社にご就業されていて、新しいエンジニアのキャリアとして「社内SE」や「自社サービスSE」を目指されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 type転職エージェントでも、ご登録者の約60%が第一希望として「社内で自社システムを扱うエンジニア」を目指されています。 詳細を説明させて頂くと誤解されている方も多く、今回「社内で自社システムを扱うエンジニア」の「理想」と「現実」をお伝えさせていただきます。 社
~ プロフィール ~ 1979年生まれ。新卒で独立系ベンダーに入社。主に二次請けとして企業ユーザーの基幹システムの開発・導入〜運用・保守を担い、販売管理をはじめとする業務系分野のプロジェクトを担当。運用・保守の一環でお客様の情報システム部に常駐し、社内SEとしての業務も経験した。その後、PMのポジションに就き、後進の指導・育成にも当たったが、2014年にSkyへ入社。現在はユーザー企業の基幹システム開発プロジェクトのリーダーを担い、30〜50名のメンバーを率いている。 -S.T さんは2014年にSkyへ転職したそうですが、それまでの経緯を教えてください。 S.T 氏 : 新卒で入社した前職は、いわゆる独立系ベンダーでした。主な職務はお客様である企業の基幹システムの開発や運用・保守。社員数60〜70人規模の会社で、二次請け、三次請けの案件が多く、私自身としては「いずれはもっとお客様に近いポ
斉藤 : 本日はインタビューの機会をいただきありがとうございます。さっそくですが、転職活動を始めたきっかけとそのときのアクションを伺えますでしょうか 林様 : 具体的なきっかけはもう覚えていないのですが、当時は制作ディレクションを行う中で制作会社の立場で常駐していたので、自分の裁量ではどうにもならないことや、企画をしても予算が下りないケースが多々ありましたので、さらに一つ上のステップに進みたいと考えていました。 斉藤 : 確か前職の同期の方々も転職しているタイミングでしたよね。 林様 : そうですね、同期や先輩も転職している時期でしたね。制作、デザイナー、コーダーからディレクターへとキャリアを進めるにつれて、ここからスキルを伸ばしていくのは限界だなとも感じ転職を考えていました。30歳になると転職するのが難しいと思っていたこともあり、良いタイミングだなと。 斉藤 : 確か初めてお会いしたのは
お探しの求人は募集が終了したか、一時的に表示ができない状態となっている可能性があります。 恐れ入りますが、以下のページより再度求人検索をお試しください。
part1. エンジニアに多い面接お見送り理由 part2. 面接官が見ている3つのポイント part3. エンジニアが面接に備えるべき7つのポイント 【こんなことを話します!】 ◆面接のNG理由から考える面接官が見ているポイント 面接は大前提準備しなければならないことがありますが面接の段階によっても選考ポイントが異なります! ◆何を話せばよいかの前に準備すること もちろん、ビジネスマナーから始まり「話し方」なども面接では大きな選考ポイントになります! ◆短所はどう伝えたらいいのか? 面接の中でのあるある質問の一つ「短所について」どう面接で伝えればよいか、アドバイスします! 上記以外にも複数のポイントをお話致します。
クライアントに真摯に向き合い、目まぐるしく変化するマーケットに合わせ、柔軟なコンサルティングスタイルを提供。日本発の総合グローバルファームとして成長し続ける。 日本にヘッドクオーターを置く、アジア発のグローバルコンサルティングファーム、アビームコンサルティング株式会社。日本企業の海外進出支援を中心にビジネスを展開し、世界30カ国以上、約70拠点に広がる大きなネットワークを築いています。日本流のコンサルティングスタイルで拡大を続ける同社のビジョン、採用方針などを人事グループ統括 執行役員 プリンシパルである林崎 斉様に伺ってきました。 Q.現在のアビームコンサルティングとしての事業戦略を教えてください グローバルにおける拠点やマーケット展開を視野に入れていらっしゃる日本企業の支援を中心に、総合コンサルティングサービスを行っています。その支援実行のため、2020年までに、グループ全体で従業員数
新沼 秀明 様アビームコンサルティング株式会社/プロセス&テクノロジービジネスユニット ITMSセクター/シニアコンサルタント 早稲田大学理工学部を卒業後、大手システムインテグレーター、 システム開発会社を経て2011年にアビームコンサルティングに転職。 現在はシニアコンサルタントとしてご活躍。 後藤 : 本日はよろしくお願いいたします。ご転職されたのが5年前ですから、以前のお話をお伺いする形で恐縮です。 新沼 : 当時のことはよく覚えています。ご担当いただいたアドバイザーの方は旦那様の転勤でご退職されてしまったとのことですが、大変お世話になりました。今日はこちらこそよろしくお願いいたします。 後藤 : 早速ですが、転職活動を始められる際に新沼様がお考えになっていたことについてお伺いできますか? 新沼 : 当時在籍していた会社では、3年ぐらい仕事の内容や役割があまり変わらなかったため、今後
大手食品メーカーの法人営業出身。自らの実績が自分の力なのか、商品の力なのか、という葛藤から転職を決意し、「type転職エージェント」へ。 先導ではなく、転職希望者とゴールに向けて並走するサポート姿勢がITエンジニアから支持されている。 松永 : 本日はよろしくお願いいたします。 お会いするのはお久しぶりですね。 入社してしばらく経ちますが、現在はどんなチームで活躍されているのですか。 N.O : はい、入社してからもしっかりフォローをしていただいて心強いです。 今はWindows Platform (OS の Core Technology) のチームに配属されています。 Y.I : 4月末に入社したのでもう2か月経過しましたが、充実した日々を送っています。 私はHybrid Identity というActive Directory関連のチームにいます。 松永 : 早速ですが、転職活動を始
Profile 新卒でリクルートグループに入社。その後、結婚、出産、専業主婦を経験。様々な職種や雇用形態を経験後、キャリアデザインセンターの人材紹介事業部の立ち上げメンバーとして参画。9,000人を超える転職希望者と会ってきたエキスパートキャリアアドバイザー。キャリア・コンサルティング技能士2級とキャリアカウンセラートレーニングプログラム(GCDF)の資格を取得しています。 高まる女性活躍の熱 現在、帝国データバンクの調査では、日本の女性管理職の割合は平均6.9%、女性管理職ゼロの企業が半数近くとなっています。女性管理職の登用比率が先進国で最も低いなど、日本は女性活用でかなり遅れています。そんな中、いよいよ2016年4月から厚生労働省により制定された「女性活躍推進法」がスタート。この法律は、従業員301人以上の企業を対象に、女性の採用比率、女性の管理職比率、勤続年数の男女差などの情報公開を
システムエンジニアとして8年以上勤務していたのですが、希望する上流工程に進めず、給料UPも望めない環境に限界を感じていました。 キャリアアドバイザーの方に相談すると、プログラミングの経験のほかにWEBサイトの開発経験があることは今後の転職にプラスになるという高い評価をいただき、どちらの経験も活かし、システムの企画にも携われるEコマースのシステムエンジニアで内定をいただきました。キャリアアドバイザーの方にスキルを正しく評価していただき、自信を持って転職活動に臨めたことが成功につながったと思います。年収交渉もスムーズで、企業からスキルを評価されているのだと思うとさらにやる気が出ますね! これまではスポーツクラブで運動指導や運営業務、会員のお客様を増やすための営業活動をしていました。体力に限界を感じて転職を決意したのですが、本格的な営業経験がなく、どうしたらよいのかと思いキャリアアドバイザーの方
当サイトでは、利用者が安心してご登録いただけるように、 個人情報を入力するページに暗号化技術の SSL を導入しております。 そのため、お客様情報は第三者から解読できないようになっておりますので、安心してご利用いただけます。
次のページ
このページを最初にブックマークしてみませんか?
『転職ならtypeの人材紹介 | 転職エージェントによる転職支援 | 充実した求人・転職...』の新着エントリーを見る
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く