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先日、特別養護老人ホームの月額利用料が２万２千円もあがったというところでニュースに上がっていました。 値上がりというより、介護保険制度の見直しで食費・居住費の補助の縮小で、本当なら払うべき費用を軽減していたが、今回からはこの方は負担してもらいますというものです。
高配当株、昨今のＦＩＲＥという概念ではこの高配当株が注目されていますが本当にこの高配当株だけでうまくいくものなのでしょうか。 資産には大まかに２つあります。 キャピタルゲイン：資産売却で得られる利益（保有株や投資信託、不動産の売却益等） インカムゲイン：保有資産から得られる利益（株の配当、不動産からの収入等） 今回はインカムゲインの中で株の配当、特に高配当を出してくれる株のお話になります。 高配当株の定義ですが、配当利率がどれくらいで高配当株と定義するかは人によります。ＦＩＲＥというアーリーリタイアするに当たり高配当株で賄う人の考えのひとつには月１０万円の配当をというのを見受けられます。前回のレバナス１００でちらっと記載しましたが、月１０万円を得るには年１２０万円の配当が必要になります。配当率に直すと年平均４％です。 配当率平均年４％の配当株で年１２０万円を得るには３０００万円分の株を保有
最近、投資信託商品「レバレッジナスダック１００（通称レバナス）」というのがあります。 簡単に説明するとナスダック１００指数の値動きの２倍程度を目指すという商品です。 詳細はこちらです。 米国株の投資信託といえばＳ＆Ｐ５００です。Ｓ＆Ｐ５００の詳細はこちらです。また、ナスダック１００という指数もありますが、詳細はこちらです。 簡単に説明すると、S&P５００は幅広い銘柄を、ナスダック１００はより選抜し特化した銘柄をという感じです。 そして、ナスダック１００のほうが現在右肩上がり過ぎなぐらい上がっているので、この指数に２倍レバレッジを掛けた「レバレッジナスダック１００」という商品があります。 しかし、この商品は意外と反対意見が多いので今回はこの反対意見について語っていこうと思います。 そして、今回はこの商品の私の見解を先に述べます。 投資信託の商品としてみた場合、以下の結論です。 米国株で特にナ
前回、余市町の鉄道を存続させることについての取り組みで厳しいことを書きましたが、私自身も鉄道路線がなくなることについては寂しい思いをします。だからといって、感情論で廃止反対というわけにはいきません。 私自身どうしたら存続させることができるのかを考えてみましたが、恐らく考えることは一緒です。 固定客を増やす 第一に固定客を増やすことです。何を当たり前なことを言っているでしょうが、鉄道存続論で意見する人たちはまずもって「駅、名所などの資源有効活用」「観光列車」「貨客混合」と唱えます。 しかし、前回でも述べましたが鉄道は乗って売上が出ます。従い、乗ってもらわないといけません。では、誰が一番乗っているのか。通勤、通学の方々です。通勤、通学で使う方々は定期券利用となりますが、それでも一番売上が出ます。 そして、頻度は落ちますが、週３回とか、週１回、２週に１回、１ヶ月に何回かは確実に使う人が固定客とみ
地元の北海道新幹線開業へ向けて並行在来線の函館本線の大半は経営分離という判断をしてます。 その路線の中で、余市ー小樽間が輸送密度２０００もあるため、余市町としては存続の移行を示しています。 先日、鐵坊主さんというyoutuberと余市町の担当者が鉄道存続に対するミーティング内容があったので閲覧しました。 厳しい意見ですが、余市町は本当に鉄道を残したいのだろうかという疑問しかわきませんでした。 今回はこのことについて語っていきます。 （ちなみに動画時間は１時間以上です） 勉強不足・調査不足 一番に感じたのは役所の担当者が鉄道に対しての勉強不足が見えました。 鉄道を残すに当たり、第３セクター、上下分離方式という言葉が出てきたときにピンときていないようでした。 鉄道維持に当たり、余市－小樽間の経営はＪＲ北海道側としては消極的です。となれば、他の方法で残した場合の概算を自分たちがして置かなければい
時々、一部フリーランスの方々はサラリーマンを煽りさも自分たちは優位な地位にいる的な文言を見かけます。 そして、「フリーランスは会社員と違って楽しい」「会社員よりも絶対に稼げる」となにかに誘導しているようです。 今回はフリーランスとサラリーマンの働き方、特によく目につく煽り文句で比較してみましょう。 好きなときに働ける 介護職で言えば、早番７：００－１６：００，日勤８：３０－１７：３０、遅番１０：３０ー１９：３０のように決まっています。 そして、夜勤もありのシフト勤務です。 フリーランスは時間を選べるのでいいですよという。本当にそうでしょうか。 日によっては朝早くだったり、夜遅くまで働いたりするいつようがあります。しかし、「楽しい」という面を押し出したい人たちは決して苦労の部分を言いません。時間が自由です。いいです。昼から飲んでいますというように、まるでリタイヤしたかのごとく押し出します。
アメリカの圧力で国産ＯＳを潰す 当時、日本の国産ＯＳとして注目されていた「TRON（トロン）」、その技術者１０数人該当機に搭乗しており、WINDOWSを持つマイクロソフト社が恐れてアメリカ政府を巻き込み・・・というものである。 技術者１０数人該当機に搭乗した事実はどこにあるのでしょうか。そもそもそんなだいそれた事したら、マスメディアに餌与えるようなものです。報道しないほうがおかしいです。マスメディアを見ていればわかりますが、事件、事故を誇張報道して国民を煽りながら視聴率を稼ぎます。なのに、今回ばかりは政府とマスコミが手を結んでいるということでしょうか？ コンピューターの歴史ですが、ＯＳで言えば８０年代はアップル社のマッキントッシュです。なぜそちらをぶっ潰すことをしなかったのでしょうか。ＯＳの出来で言えばＵＮＩＸのほうに分があるにも関わらず、なぜぶっ潰さなかったのでしょうか。 そして、マイク
背水の陣という言葉を耳にしたことはありますか？ 項羽と劉邦の時代の中国において、韓信軍が河を背にして布陣し城壁を築き、兵力では趙軍が圧倒的に上であったが、後に逃げ道のない漢の兵士たちは必死で戦い趙軍を打ち破る戦いで、このように後がない状況で物事に挑む様を背水の陣と呼ぶようになりました。 頭を柔らかくするならば、次のテストで落第といわれ奮起して免れたという感じでしょう。 では会社の運営、経営、その他生活において背水の陣はどうなんでしょうか？ 行うか死ぬかの二択 日常において仕事の二択といえば、Ａ案、Ｂ案を出し、お互いのメリット、デメリット を考慮しながら良い方を選び実行することにあります。 しかし、Ａ案を受け入れるかさもなければ死ぬかという2択を提示されたら皆さんはどうでしょう？ なぜ、そんな２択？極端すぎない？というかＡ案１択？という声が聞こえます。 私自身、このような内容をＳＮＳで見たと
先日、電車内で刺傷して捕まった容疑者がいる。この人物の人間性はさておき今回はこの記事についてちょっと記載していきます。
過去にサボる新入社員のお話はしましたが、これはすぐに分かるパターンですので「あぁ、またか」みたいになりますが、数ヶ月もうまくやっているように見せかけて実はという人もいます。 今回は私が過去に遭遇した堂々とサボる職員の話です。 同行なのに 訪問介護時代の話になりますが、初めて行く利用者の家には同行ということで教える人と一緒に行きます。 ある利用者のとき、同行で行きさてどうやるんだろうかと思っていたら、教える方が「うなずきくん、とりあえずこれで掃除して」とクイックルなワイパーを渡され掃除。その後も調理なのですが、「これに今日作る分のレシピが書いてるからこれみてやって」とまったく教えずに一人でやらされました。 では、教えなきゃいけない人は何をしていたのかというと、スポーツ新聞を広げ利用者と野球の話やら世間話やらと堂々とサボっていたのです。 正直、サボる人は何人か見てますが、だいたい入社して何もし
ＡＩ？ 今回は「仮想通貨」を「ＡＩ」で運用させ儲けさせるというお話です。 ですが、詐欺なので運用などしてません。 昨今、「仮想通貨」、「ＡＩ」という言葉を聞きますがどういうものでしょうか。 何度も言ってますが、わからない、人に説明できないものには手を出さないということです。 「ＡＩってあれでしょ、コンピューターがうまく判断して売買してくれるんだから確実に儲かるんでしょ？」 確実に儲かるなら、投資はＡＩ一択です。なぜ、インデックスファンドがあるのか。個別株があるのか。債権があるのか。 景気、企業の業績、季節、人の心理等色々なる要素が組み合わさって売買判断が下されます。 将来はＡＩのほうが確実になる日が来るかもしれませんが、現段階でこれが確実というのはないです。 ありえない金利 今回の投資話「４ヶ月で２．５倍」、４ヶ月で２５０％、年利７５０％です。とんでも数字であることがわかるはずです。 例え
仕事で上司から不向きを指摘される、介護の場合だと「あなたは介護に向いていない」と言われたことはあるでしょうか。 私はあります。そして回答は働き続けて数年後に出てきますが、言った人はその回答は分からないです。 今回は仕事において不向きを指摘することについて考えてみます。 決めつけるのが仕事？ 上司や管理者たる人が「あなたは介護に向いていない」と決めつけるのはいいですが、では、決めつけたらどうするのでしょうか？ そこでハイおしまいとクビ宣告して終わりでしょうか。現在ではそのようなことはできないので、ただ単に飼い殺ししておくしかできません。 多職でもそうですが向き不向きを決定しても何もはじまりません。それよりその人の可能性を閉ざすだけです。 できない部分があれば、アプローチを考えてみたり思考法に間違いがないかを見たりするのが役目です。 向き不向きを決めるのは上司仕事ではないです。 向いていない人
底辺職、介護業界に勤めてる人は必ず目にする、耳にする言葉です。今回は底辺職についての考察です。底辺職とは底辺職の定義とは何でしょう？私が調べた結果、こんな内容です。３K（きつい、きたない、危険）給与が安い誰でも出... 変な職員に時間を取られ疲労感がいつもより２倍、３倍となる。そのような会社にいたいと考えるでしょうか。答えは「ノー」です。 誰でも出来ると謡い誰でも雇い入れることは、他の職員に対し悪影響しか与えず一人、また一人とその会社と決別する機会を与えるだけです。 続けてくれることのありがたみ 転職率が低い会社はそれだけ職員を大事にしてくれているということです。転職のきっかけの大半は「人間関係」です。 「お局」「マウント上司」「キラキラ介護士」、経験のある介護職員ならこの言葉を並べられるだけで頭痛、腹痛が病んでくると思います。 どうにかしてやろうと策を講じても結局はこちらが根負けするだけ
介護の世界では「キラキラ介護士」という言葉があります。主に以下のような介護士を指します。綺麗事ばかり言うやりがいが一番、お金は二の次自分の介護やその考えが絶対であり他者に押し付ける要約するなら理想論が先行し、自分の価値... 介護保険法で解決？ 一つの例を出します。 ある利用者夫婦の息子さんが障がいを患っており遠方の施設に住んでいます。夫婦の住んでいる事業所からバス２本とタクシーで乗り継ぐぐらいです。 朝７時に出て夕方７時に帰ってくる。会える時間は１時間ぐらいです。 職員１名同行で３年ぐらい毎年一回対応していました。ちなみに、朝７時からの勤務なので普通は残業代がつくはずですがつきません。食事代もおにぎり２つという弁当を持参されていたはずです。 これを介護保険法範囲内という経営者でした。 この対応は３年ほど続いていましたが、去年行けなかったそうです。原因は行けるルートを知っている職員がいなく
先日、地元でヒグマが住宅街に出る事件がありました。目撃情報をみたら親の住んでいる１キロ先にも出ていたようで一歩間違えればどうなっていたことやらです。 今回は「福岡大学ワンダーフォーゲル同好会ヒグマ襲撃事件」を取り上げつつ、熊の習性と現代生活でどうなのでしょうというのを考えてみました。 石狩川渡ってきた熊だったら対応できないですよ、正直。 概要 福岡大学ワンダーフォーゲル同好会所属男子学生５人が北海道日高山脈を縦走する計画を立てた。 １９７０年７月１２日出発、１４日に最初の山へ入山。 そして、２５日にヒグマに遭遇、一度はヒグマは退散したように思えたが２６日にヒグマがテントを倒し２名が助けを呼ぶため下山しました。 残念ながら２６日から２７日にかけて３名の生命を奪う結果となりました。 内容が結構残虐なため、詳細はリンクを貼っておきます。 （詳細）http://higuma1979.sakura.
フリーランスの魅力に経費を使って税金をコントロールできるというのがあります。 確かに同じ年収でもサラリーマンよりフリーランスのほうが使える金額は多いのは確かです。 しかし、甘い部分だけクローズアップしていいですというのはどうなんでしょうかというお話です。 サラリーマンの税金 サラリーマンは毎月社会保障費、及び所得税が引かれます。これは仕方がないことでサラリーマンの私達にはどうすこともできない仕組みです。 そして、年末になると年末調整を行い基本的に所得税は多く支払われているため還付されてきます。 さらに、年末調整を経て正式に決まった所得から住民税が決定され、次年度６月の給与から住民税が引かれます。 概要ですがこれが所得税、社会保障費と年末調整、住民税の関係です。 経費 フリーランスはサラリーマンとは違い経費なるものがあります。 事業主は収入を得るもののそこから会社事業を行うために使用した費用
毎年6月（5月のところもありますが）になると、給与明細と住民税決定通知書が入っています。 住民税決定通知書をもらっても「はて？」となりますがこれをベースに今年のふるさと納税の寄付金を決めてしまおうというものです。 住民税決定通知書から年収を見る 住民税決定通知書の左上に「給与収入」という項目がありますが、これが去年の年収です。従い、ここをベースとしてふるさと納税の寄付金を決めればいいわけです。 ２００万であれば、２００万の控除限度額を調べて返礼品を選んで申し込めばいいわけです。 寄付金控除額が限度額を超えそうで怖いなと思う人はやや低めに見積もっておけばいいです。 昇給されたけど ありがたいことに４月から昇給され、現在の会社を１２月末まで勤めれば当然昨年の年収を超えるのは間違いないです。ですが、必ずしも下半期の賞与が貰えるわけではないですから、私は昨年の年収を超えない額でふるさと納税の寄付を
副業ブームから少し時間を置いて現在では色々と副業が出回っています。では、どのような副業が儲かるのでしょうか。ネットを検索してまとめてみました。皆さん、真似してみます？必ず儲かります！検索して色々吟味してみた結果をま...
副業ブームから少し時間を置いて現在では色々と副業が出回っています。 では、どのような副業が儲かるのでしょうか。 ネットを検索してまとめてみました。 皆さん、真似してみます？ 必ず儲かります！ 検索して色々吟味してみた結果をまとめてみました。 キャッチコピーは「スマホ１つで隙間時間を使って誰でも稼げます」 時々「短期間」「すぐに」と入れます。 初期費用は無料、月３０万円は夢ではないと大風呂敷を敷きましょう。 そして、そのために「オンラインサロンへ入会」「手数料」「登録料」「コンサル料」等、初期費用ではなく月額を要求します。 初期費用が欲しい場合、初期費用「１０万円のところを４９８００円」ですと宣伝、限定１０名様などと煽り、月半ばで残り５名様など再度煽る情報商材もあります。 知人、友人が多い人は「ネットワークビジネス」もいいですね。 そして、それらを宣伝するためツイッターには
職場ではいると助かる的な人物のような存在が一人ぐらいは存在しますが、職場の状況が悪ければその人はいつの間にか退職していきます。というか逃げていきます。 では、その人はなぜ逃げていくのでしょうか。今回はそんなケースについて記載します。
ツイッターで「総資産４００万から６００万にする」と意気込んだものの、友人の仮想通貨投資に騙されて資産を失うという投稿がありました。 全部は見きれないですが、見ていると短期間で４００万にしてしまったがゆえの行動なのかなと思えます。 今回はここから学ぶべき点を考えてみます。 概要 この方はFXトレードで資産を増やしているようで、今年の目標を２００万から４００万にするというものでした。そして４月までにその目標を達成し今度は６００万にするというものでした。 そして５月の半ばにＧＷに遭った友人経由で投資助言の資格持ちのプロに資金を預け仮想通貨投資を行うというものでしたが、ツイッターのアドバイスで翌日に友人に連絡すると預けたお金は返せないというものでした。そこで詐欺にあったと自覚したという経緯です。 ちなみにＦＸトレードがうまくいっていたのか、会社は３月末で退社したそうです。 目先の利得 よく目先の利
破棄する時に反省 結論から言いますと物を破棄する時に「あー、これ高かったのに無駄だったな」と反省します。 昨今は、ネットショッピングで安く購入できますがそれでも最初使ってたけど、段々と使わなくなり棚の肥料となりものの整理で捨てることになります。 特に掃除道具関係が多いです。モップ類です。これ一つでいろいろな役割を果たせて・・・、マイクロナンチャラでホコリがよく取れるモノなどその時点でその時点では使えると判断して購入するものの気づけば使っていない。 現在ではウェットシートに落ち着いています。 あとは、オイルヒーターですね。秋口、春はいいですが冬になると残念ながら暖房の足しにはならず、しかも１５アンペアの家では他の家電を使う際は切る必要あるという厄介物でした。こちらはリサイクルショップへ売っています。 生活スタイルの変化で不要になる 昨年末からパソコンディスクを購入。それに伴いローテーブルが不
業界を考えたとき、その業界にはライバルが存在します。では、ライバルとはどういう関係が望ましいのでしょうか。そして、ライバルとも呼べない企業とはなにかを考えてみたいと思います。 コカ・コーラｖｓペプシ コーラと言えば、コカ・コーラ社のコカ・コーラとペプシコ社のペプシコーラがあり、お互いがお互いを尊重し合いながらライバルとして切磋琢磨しています。アメリカでは過激なＣＭで対抗しています。 ２００６年にコカ・コーラの社員グループがペプシへ企業秘密を売りつけようとしたものの、このことをペプシが警察へ通報し社員グループは逮捕となりました。 なぜ、ペプシはこの企業秘密を購入してコカ・コーラより優位に立とうとしなかったのか。 ペプシは「「競争は激しくても、公正で法に基づいたものであるべきだ」とコメントし、さらに「コークの秘密のレシピは、ペプシにとってほとんど何の価値もない」と答えた。 このようにお互いがお
昨年、コロナウィルスの大流行によりフリーランスの方々が苦境に立たされることとなりました。 一方、サラリーマンもリストラの敢行という憂き目にあっています。 では、どちらがいい働き方なのでしょうかといえば、不利な面を比較し、いい面が上回っていればそちらを選択すればいいと考えます。 両者のいい面 フリーランスから見たサラリーマンの働き方 福利厚生の面が厚い稼ぎが安定している税金は源泉徴収システムなので基本は確定申告が不要 サラリーマンから見たフリーランス 時間、人、場所に縛られないルールは自分が作るうまくハマれば稼ぎが青天井 不利な面とは 不利な面を比較といいながらいい面だけをあげてなに言ってるんだと思いでしょうが、基本的に良い面、不利な面はそれぞれの表裏なわけです。 フリーランスになれば、福利厚生、特に保証が薄かったり、今の稼ぎが永遠に続くとは限らないですし、自分が作ったルールで雇用した人が働
困る側に立ってみる 一番手っ取り早いのは残る側のみになって考えてみることです。しかも、快く退職させてくれる側ではなく、「え、いなくなるの！？」といなくなったら困る側に回って考えてみることです。 そうすると以下の３つが思いつきます。 その人がいなくなるのですから仕事は誰かが補わなくてはいけません。しかし、介護業界のように人手不足の場合、そうそう変わりの人がうまく入ってくれるとは限りません。１日４人で回すシフト（夜勤を除く）で３人になってしまうようなケース。当たり前ですが仕事量は増えます。 また、レク係や係り担当を押し付けられることもあるでしょう。今までやっていなかったことをする羽目になります。特に面倒な仕事の場合はより負担に感じます。 当然、無理なシフトで回すとミスを誘発しやすくなります。また、係りも負担になりますので疲れがなかなか取れなくなっていきます。よりミスを誘発しやすい体になります。
先日、車イス女性が「JRで男駅員４人集め階段運んでと言ったら“乗車拒否”をされた。せっかくの旅行を壊された」というトラブルがありました。この問題、そもそもどこにあるのかを考えてみたいと思います。当日に思い立つ行...
お金の話で基本中の基本ですが支出を抑えるところからはじまります。しかし、中には「ケチケチした生活は嫌だ」という人もいると思います。今回はケチと節約についてのお話です。
介護業界に勤めて１０年近くなりますが、他の業種よりも入れ替わりが多い業種です。 特に、大量とは言えないですが、一気に数名ほど退職するケースが見受けられます。 今回はそのパターンと自分が巻き込まれそうになったらどうするのかを解説します。 数名退職するパターンとは 事業所でボーナス後の時期でもなく異動の時期でもないのに、一気に数名退職していくことがありますが、基本的に２パターンに分けられます。 ハンティング型 例えばある人が介護事業を起こす際に、一緒に働いていた人に声をかけ同意してやめていくパターンです。この場合、声をかける人ができる人なり魅力がある人の場合、かなり同意者は多くなりやすいです。 有能さが「管理者＜声をかける人」であればあるほどその傾向にあります。 気をつける点は、新規の会社のため利用者が少ない点と、給与・福利厚生の面が不確実な点です。 伸びしろがある反面、地に足がついてないこと
ネガティブなイメージがつきまとう 怖いというのはどこから来ているのでしょうか。おそらく、親や親戚、友人から以下のような 言葉を聞かされた経験からでしょう。 そして、時々年○○％の下落という暴落するというニュースも飛び交います。 ネガティブイメージで踏み出せない方へ質問です。投資をしている人たちはいつの時点で殖やしているのでしょう。 いきなり殖えるわけではないです。毎日の積み重ね、年単位での積み重ね、１０年単位での積み重ねとなって殖えていきます。 ニュースのネガティブなイメージに振り回され、一部の人達の意見に振り回されるだけでは解決はしないです。本当にそうなのかを自分で調べ検証する必要があるのです。 ギャンブルと混同する 投資はギャンブルだ！という人は一定数います。しかし、それは投機です。 投資とは、時間をかけて経済成長を促し自分のお金を殖やすことが目的です。しかし、短期で！手っ取り早く！何
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