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「人生100年時代」にビジネスパーソンが長く活躍し続けるためには、どのような学びや習慣が必要なのでしょうか。 脳機能イメージング研究の第一人者である東北大学の川島隆太教授に、脳科学の知見に基づいた大人の学びのメカニズムや継続的な学習の意味、効果の高い学習方法、能力を引き出し開花させるための脳のトレーニング方法などを伺いました。 Profile 東北大学 加齢医学研究所所長 スマート・エイジング国際共同研究センター長 川島 隆太 教授 東北大学大学院医学研究科修了、スウェーデン王国カロリンスカ研究所、東北大学加齢医学研究所助手、講師、教授を経て2014年より同研究所所長。 人の脳活動の仕組みを研究する「脳機能イメージング」のパイオニアであり、脳機能開発研究の国内第一人者。 脳活性化を目的としたポータブルゲームシリーズの監修者として知られる。『スマホが学力を破壊する』(集英社新書)など著書多数
■物流システムを構成する主要な要素について、基礎的な知識を習得し、改善のポイントを学びます。 ■物流情報システムの基本と、構築上の留意点を業務別に詳しく学びます。 ■全体最適の視点から、業務の根本的な仕組みの改善によって、効率化とコスト低減を実現する手法を学びます。
アメリカのスタンフォード大学の教授、ジョン・D・クルンボルツらが提唱した理論。計画された偶然理論とも呼ばれる。「偶然の出来事は人のキャリアに大きな影響を及ぼし、かつ望ましいものである」とし、予期せぬ出来事をキャリアの機会ととらえることができるとき、その出来事を「プランド・ハプンスタンス」と呼ぶとした。クルンボルツは、「偶然の出来事」を「プランド・ハプンスタンス」に変えるには、次の5つのスキルが必要だとしている。 1.好奇心:新しい学習の機会を模索する。 2.持続性:失敗に負けずに努力し続ける。 3.柔軟性:姿勢や状況を変える。 4.楽観性:新しい機会は必ずやってきて、それを自分のものにすることができると考える。 5.冒険心:結果がどうなるか見えない場合でも行動を起こす。 これら5つのスキルを使って、積極的に行動を起こし、「プランド・ハプンスタンス」を作り出すことが、結果的に個人
職場のメンタルヘルスは、今新たなフェーズを迎えています。 従来の、心が不調になってから治療と再発予防を行う3次予防や、不調予備軍の高ストレスの方へ専門的な助言や支援を行う2次予防から、昨今では心の健康を増進して心が不調になること自体を未然に防止する1次予防が注目されています。 本コラムでは、東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野准教授の島津明人氏をお招きし、ワーク・エンゲイジメントという考え方をキーワードに、個人と組織の双方の活性化についてお話を伺いました。
中国に進出する日系企業を10年以上考察した経験に加え、今年の夏、ある日系企業の現地社員研修に携わらせていただき、いろいろと新たに確認することができました。 今回は、企業内で中国人に能力を発揮してもらうための方策についての感想を述べさせていただきます。 グループワークを取り入れた研修だったので、受講生が話し合ったり、発言したりする場面が多くありました。 一人一人に声をかけてみると、温かくて、向上心もあって、常識をそなえた考え方をしています。ある意味では、日本人の考え方と大差は見られません。いいところを見つけて褒めてあげると、さらに素直に協力的になってくれます。当該企業では、問題がないわけではないのですが、どちらかと言えばうまくいっている会社だなと感じました。 しかし、中国の社会全体を見渡してみると、実践ベースにおいては法令順守やマナー、仕事への態度、サービスの質などにおいて大きな差があります
産業能率大学 総合研究所の新人適性総合テスト FAST(ファスト)をご案内します。
産能大がお届けする資格系講座について、その資格の概要とともにオススメポイントをご紹介します。 ご紹介する資格は随時アップ予定です。
日常のマネジメント活動の中ではさまざまな対立や葛藤がおこります。それを、協調的に解消するためのプロセスとスキルを学ぶことはマネージャーやリーダーにとって重要なことです。 これらのスキルを身につけるための『コンフリクト・マネジメント研修』について、開発担当者よりご紹介させていただきます。 最近では、成果主義が進展するに伴い、具体的な目標数値の設定やその達成度評価をめぐって、メンバーとマネジャーの間で緊張が高まり、部下との面談を建設的に進めることができないといった声が多く聞かれるようになりましたが、これなどは代表的な組織内コンフリクトの事象といえるでしょう。 また、『不機嫌な職場』(講談社現代新書)という新書が注目を集めていますが、多くの職場でダイバーシティ化が進み、価値観やバックグラウンドの異なる人たちとのコミュニケーションが増えたことによって、人間関係に今までにない様々な緊張や軋轢が生
今人気の“女子DIY(ドウ・イット・ユアセルフ)”! 自分のものは自分で好きなように作るのがおしゃれな時代・・ そのコツをつかめるDIYアドバイザーの資格って?? 自らの手で快適空間を創造する」という意味を持つDIY。 その資格として注目されているDIYアドバイザーは、若い女性たちにも人気です。オリジナルの棚づくりから始まり、家を丸ごと自分流に作り変えるコツも教えてもらえるDIYアドバイザー。 今回は、DIYアドバイザーとしてご活躍の女性、嶋崎さんと玉井さんの二人にインタビューしました。 嶋崎さん インテリアコーディネーターの資格もお持ちで、プチリフォームが得意です。実は第二電気工事士の資格も持っています! 玉井さん ハレルヤ工房主宰者。骨董品や古着を使ったリメイクを得意としてスタイリングもこなします。収納アドバイザーでもあります!
「マネジメント」「コミュニケーション」など検索結果が多すぎるワードは、複数ワードの組み合わせで検索ください。 官公庁・自治体職員の方はこちらのページをご覧ください。
「特集:SANNO エグゼクティブマガジン」に関する特集・コラムの記事一覧です。
産能大の講師派遣研修は、講師をお客様のもとへ派遣し実施する形態の研修です。 貴社のご要望や抱えている課題に合わせて最適なプログラムを提供いたします。 一部の研修はオンラインでの実施も可能です。
リーマンショック以降、自らキャリアを築く必要性を意識したり、会社に貢献して働き続ける道を模索する女性は増え続けています。そうした意識をうまく汲む組織は、実は女性に限らずすべての従業員が幸せに働けて、しかも高いパフォーマンスを挙げ続ける組織でもあるようです。 今回は、働く女性にさまざまな情報提供を続けてきた雑誌『日経WOMAN』の発行人である麓幸子氏をお招きして、女性が幸せに働きパフォーマンスを挙げられる職場についてお話しいただきました。
TRIZ とは、旧ソ連海軍の特許審議官アルトシュラーが膨大な特許情報を分析した結果より導き出した一連の発明の法則をまとめたもので、「システムの理想性向上を目指すために、技術進化の原理に基づき、革新的アイデアを創出する合理的方法論」です。
産業能率大学 総合研究所では、2020年3月をもちまして個人のお客様を対象とした通信講座の提供を終了いたしました。 なお、一部の講座につきましては今後も提供を継続させていただきます。詳細は以下をご覧ください。
資格、ビジネススキル、教養、語学。―アナタの学びたい!を多彩にサポート。産業能率大学 総合研究所の通信講座のご案内。大学が研究・開発した安心の学習ツールをお届けします。
ここでは、人事・研修ご担当の皆様のお役に立てるよう、幅広いテーマの事例やコラム等、実務に役立つ情報をご案内します。どうぞご期待ください!
ここでは、プロカレッジの各種サービスをご利用、またご検討中の皆さまのお役に立てるよう、講座の特集や学習お役立ち情報をお届けします。
本サイトでは以下の通信講座について、個人のお客様のご購入申し込みを受け付けております。 法人のお客様で、研修への導入などをご検討されている方は、取り扱い講座数が異なりますので、以下のサイトよりご検討ください。
TRIZ の意味 TRIZ は、「トゥリーズ」と読み、直訳すれば「発明的問題解決論」です。TRIZ という言葉は「発明的問題解決理論」というロシア語を英語で表記した場合の頭文字をとったものです。 産業能率大学では"Izobretatelskikh"を「革新的」と意訳し、「実践」をつけ「革新的問題解決実践理論」と称しています。 コンテンポラリーTRIZの構成は、上記の図の様になっています。核になる部分はこれまでのTRIZ(クラシカルTRIZ)と変わりませんが、問題解決の対象を「技術予測領域」「技術開発領域」「不具合解析領域」とさらに細分化し、各分野に独自のツールや手法を開発しました。 ここからは、各構成要素について解説していきます。
資格コンサルタント 高島徹治(たかしま てつじ)さん 1937 年生まれ。週刊誌記者、編集プロダクション社長等を経て、経営する会社を引退したのをきっかけに平成 2 年 10 月から資格を取り始め、現在では 90 を超える資格をもつ。資格コンサルタントとして講演、執筆・新聞等への寄稿やテレビ出演など幅広く活動している。2007年7月に発売された著書『もっと効率的に勉強する技術』が大好評。また、 100 回を超える資格試験の受験で体得した勉強法をまとめた『 45 歳からの資格が取れる超効率勉強法』(日本実業出版社) や『社会人の「勉強の技術」』など著書多数。 保有資格・合格試験 社会保険労務士、中小企業診断士( 1 次)、FP技能士、消費生活アドバイザー、消費生活専門相談員、行政書士、宅地建物取引主任者、販売士検定( 1 級・ 2 級・ 3 級)、国内旅行業務取扱主任者、日商簿記検定( 2
TRIZの創始者アルトシュラーによって書かれた論文『発明的創造の心理学について』の邦訳をご紹介します(ダウンロードが可能です)。 アルトシュラーによるTRIZの原点となる論文を邦訳 日本におけるTRIZの歴史が「超発明術」として紹介されるところから始まったため、日本の人々にTRIZの本質が見えにくくなってしまった感があります。私達はややもすれば「魔法の杖」や「占い師の商売道具」に近いものに受取られがちなTRIZを、難しい問題に取り組んで考える人にとって欠くことのできない“当たり前の思考支援ツール”として位置づけ直したいと考えています。その目的で、ここではビジネスを意識しない素顔のTRIZを示す論文を掲載します。 ここに紹介するのは1956年にTRIZを創始したアルトシュラーが友人のシャピロとの共著で当時のソ連の学術誌「心理学の諸問題」に投稿した、彼の初めての論文です。アルトシュラーがT
現場の「思い」を創造的な課題に転換し、真の課題から解決策を導く 実践!マネジャー研修 課題形成と課題解決のマネジメント(オンライン)
TRIZ とは、旧ソ連海軍の特許審議官アルトシュラーが膨大な特許情報を分析した結果より導き出した一連の発明の法則を纏めたもので、「システムの理想性向上を目指すために、技術進化の原理に基づき、革新的アイデアを創出する合理的方法論」です。
産業能率大学 総合研究所の社会人向け通信講座(通信教育)のご案内。資格やビジネススキルの約300コースを開講。どなたでもご受講いただけます。
産業能率大学 総合研究所は、1925年の創設以来、我が国を代表する研修・コンサルティング機関のひとつとして、長年にわたり産業界に貢献してまいりました。経営革新のためのコンサルティング・人材育成・研修など、的確なソリューションを提供しています。
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