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自分：介護福祉士（５年目） 同僚：初任者研修（２年目） タイトルの通り、同僚のA子さん（仮名）がアスペルガー障害です。 A子さんは入社当時から、職員にも入居者さんにも配慮のない発言や行動が見られたり、 動くべき場面で動かなかったりと、どこかおかしい人だな？と思う事はありました。 入社から１ヶ月もしないうちに、配慮の無さや空気の読めなさは増々酷くなり、 最初感じていた違和感は、「明らかにおかしい！」という確信に変わり、 上の人間がA子さんに問いただしたところ、実はアスペルガー障害であることが発覚しました。 その後も、A子さんの暴虐武人な振る舞いはますますエスカレート。 注意しても、言い訳や屁理屈ばかりを繰り返して全く改善せず、 何度も同じミスやトラブルを起こしては、 その都度相手に責任転嫁をする・・・を繰り返しています。 最初は注意していた同僚達も 「この人には何を注意しても無駄だ」と諦め気

認知症の人がJR線の線路に立ち入って電車にはねられて死亡した事故について、３月１日、最高裁は「家族側に（JRへの）損害賠償責任はない」とする判決を言い渡しました。一、二審での判決がくつがえり、家族側が逆転勝訴したことになります。認知症の人の家族にとっては画期的な判決でありますが、判決文では新たな課題が浮かび上がります。 「施設の負うべき義務」は法定監督義務!？ 判決文では、認知症当事者の妻について、「同居する配偶者であるからといって、その者が民法714条１項にいう『責任無能力者を監督する法定の義務を負う者』に当たるとすることはできない」としています。つまり、今回のような認知症の人の見当識障害などによって生じた事故に関し、個別の事情を考慮する余地は残されているものの、同居家族などが「必ず賠償責任を負わなければならない」とするものでないことが示されたわけです。 認知症の人の家族にとっては、とり