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朝起きると気持ちが沈んでしまったり、日曜の夕方になると憂鬱な気分になることがありますよね。 社会人の全員が、「会社に行きたくない」と何度も思ったことがあるはずです。 ただ面倒だと思うくらいであれば、特に問題はありません。 誰でも通勤は面倒臭いと思いますし、いたって正常な反応だと思います。 しかし、出勤前に頭が痛くなったり、吐き気がするなどの症状が出るようであれば、ちょっと真剣に考えた方が良いでしょう。 過労やうつ病などのサインかもしれませんし、無理に仕事を続けていると何らかの不調が出る可能性があります。 体を壊してしまわないためにも、会社に行きたくない原因を明らかにしなくてはいけません。 会社に行きたくない人に知ってほしいこと 会社へ行きたくないのは当たり前 朝起きた時に、「今日は会社に行きたくない」と思うことがありますよね。 「みんな一生懸命に働いているのに、自分はなんて情けないんだ」と

興味を引く職務経歴書を作るための3つのポイント 企業によって求める人物像は異なりますが、合格ラインを狙える職務経歴書の書き方があります。 ちゃんと基準を満たしていれば、「とりあえず会ってみたい」と採用担当者に思ってもらえるはずです。 意識するべきは、以下の3つのポイントです。 まずは、募集要項や企業のホームページを読み込んで、どんな人材を求めているのかを探ってください。 社長のメッセージや先輩社員の声などが書いてあれば、それを読むことで企業の社風などが分かるはずです。 企業ごとのニーズに合わせた書類を作ると、圧倒的に興味を引きやすくなります。 また、読みやすさに配慮することも大切です。 企業が求人広告を出すと、人気企業だと100通以上の応募書類が届きます。 それを1通ずつチェックするわけですから、レイアウトが見にくければ即不採用になるケースもあるわけです。 1通にかける時間は長くないので、

転職の面接では、今後のキャリアビジョンについて聞かれることが多いです。 自分が何を目指していて、どのようなプロセスで進むのかという計画のことですね。 すぐに答えられないと、無計画な人間だと判断されてしまいます。 逆に、あまりにも非現実的なビジョンを抱いても、身の程知らずとしてマイナスイメージを持たれてしまうでしょう。 自分のスキルや業界の将来などを加味した上で、違和感のないビジョンを持てるようにしてください。 ここでは、キャリアビジョンの作り方について紹介します。 キャリアビジョンとは何か？ 将来のイメージを具体的にすること キャリアビジョンとは、自分の目指す理想像について具体的にすることです。 1年後・3年後・5年後・10年後など、期間を区切って中長期的な目標について考えていきます。 あくまでも目標なので、実現できるかどうかは問題ありません。 将来をどれだけ前向きに考えていて、具体的なプ

キャリアチェンジは悪いことではない 転職サイトの「エン・ジャパン」が、未経験での転職についての調査を行った結果、全体で40％以上の方が未経験での転職を希望していました。 20代の内は、初めての社会経験で「こんなはずじゃなかった」と考える人が多いでしょう。 だから、半数以上がキャリアチェンジを考えるのも分かります。 でも、30代も4割・40代以上でも3割近くが、異業種への転職を望んでいるのは意外な結果でしたね。 新しい仕事の挑戦するのに、年齢は関係ないということです。 転職を考える理由は、以下のようになっています。 今の業界に長くなり新しいことに挑戦したいため 独立のために、別職種で経験をつみたい 現在の職種に未来を感じないから 体力的に続けることが難しいと、最近思うようになった 他にやりたいことができたり、キャリアアップのためだったり、将来への不安など、色々な理由があるようです。 多くの方

会社の業績が思わしくないと、自分の将来が不安になりますよね。 万が一、会社が倒産してしまったら、家族全員が路頭に迷うことになるでしょう。 安心して生活するためにも、転職を考える人も多いと思います。 また、すぐに倒産するリスクは少なくても、斜陽産業の場合には明るい未来は考えられません。 これから落ちていくことが分かっているなら、早目に転職を考えたりしますよね。 しかし、会社の業績不振による転職では、注意するべきことがあります。 転職理由の伝え方によって、選考で不利になる可能性があるので気を付けてください。 ここでは、業績不振を理由とした転職について解説をします。 業績不振で転職を考える人は多い 会社の業績が好調な時は、社内の雰囲気が明るくて仕事をしやすい環境にあります。 社員の気持ちにも余裕があるため人間関係も良好で、特に不満を持つことなく仕事をすることができるでしょう。 でも、業績が悪くな

転職エージェントを利用すると、転職に関わる作業の大部分を代行してくれるので、非常に便利なサービスです。 仕事をしながらだと時間がありませんが、エージェントに代行してもらえばスムーズに転職を進めることができます。 そういった便利さもあって徐々に人気が高まっていますが、あまりに過信してしまってもいけません。 ここでは、転職エージェントを利用するときの注意点を解説します。 大手の転職エージェントだけに頼るのは危険 まず、転職エージェントに登録するなら、大手の総合型エージェントだと考える人が多いと思います。 「マイナビエージェント」や「Typeの人材紹介」、「リクルートエージェント」などが有名ですね。 もちろん、大手のエージェントだと求人数が多いですし、サービス内容も充実しているでしょう。 優秀なキャリアアドバイザーも、かなりたくさんいるはずです。 でも、大手の転職エージェントには、意外な落とし穴

仕事は人と人とのつながりですから、そこに人間関係のトラブルがつきものです。 どんな仕事でも自分以外の人と協力しなくてはいけないので、その過程で問題が起きることがありますね。 上司や先輩との関係が上手くいっていないと、適切なサポートが受けられないかもしれません。 同僚や部下と意思疎通が図れなければ、仕事の連携が取れないでしょう。 どうしても耐えられないなら退職も考えるべきですが、人間関係で辞めると転職で不利になるかもと気にする人もいます。 たしかに、良い印象を持つ企業は少ないですから、退職するときには十分に考えなくてはいけません。 ここでは、人間関係で退職するときの注意点を紹介します。 ただ、この理由を素直に伝える人は少なく、ほとんどの人は「家庭の事情」や「体調不良」などを理由として退職しているようです。 たしかに、会社には言いにくい理由ですから、嘘をついてしまうのは仕方ないことだと思います

自分に合った会社に転職するためには、情報収集が非常に大切です。 持っている情報量が多いほど、企業選びをするときに有利になります。 転職してから理想と違っていたという失敗をする人がいますが、これは情報収集が足りなかったからですね。 事前に正確な情報を集めていれば、そんな失敗はしません。 応募企業について分析するために、情報収集と企業研究を欠かさないようにしましょう。 ここでは、効率的に情報を集める方法を紹介するので、参考にしてみてください。 自分が転職に求めるものを明確にする 企業の情報を探す前に、まずは自分のニーズを明確にしないといけません。 自分が何を目指していて、どんな環境で働きたいのかということですね。 これが分からなければ、何を基準に探せばいいのかが分からなくなります。 スーパーへ食材を買いに行っても、何を食べたいのかが不明確だと買い物ができないでしょう。 見た目の印象や値段の安さ

転職活動で成功するためには、面接で受からなくてはいけません。 応募書類で印象の良いことを書いていたとしても、面接で評価されなければ採用されることは無いでしょう。 書類選考の通過率は30％が平均だとされていて、そこから1次面接で30％、最終面接で50％くらいが一般的です。 なので、全体的な内定獲得率は、4.5％くらいということになります。 でも、ちょっとした工夫次第で、この数値は伸ばすことが可能です。 たとえば、1次面接と最終面接の通過率を10％ずつアップするだけで、全体的な内定率は7.2％まで上昇しますね。 頑張れば10％以上も可能ですから、面接に受かるコツを知っておいてください。 転職面接についての基本的な知識 新卒と転職面接との違い 新卒で会社に入ったときにも、面接を受けましたよね。 その時の経験があるから、「面接なんて簡単だよ！」と余裕に思っている人もいるかもしれません。 でも、新卒

面接で緊張する人が多い理由とは？ ある転職サイトにおいて、転職で後悔したことについてのアンケートが行われました。 それによると、全体の30％の人が緊張しすぎたことだと回答しています。 面接は自分を評価してもらう場ですから、緊張することで本来の自分を出せなくなるんですね。 ちゃんとアピールできなければ、採用担当者に魅力が伝わりません。 なぜ緊張するのかというと、「自分の評価が下がるかもしれない」という不安があるからですね。 だから、行動がギクシャクしてしまって、素の自分を出せなくなります。 そういった不安を軽減できれば、緊張することなく自分を表現できるようになるでしょう。 最低限のマナーを知っておく 面接におけるマナーを知っていれば、緊張を減らすことができます。 なぜなら、自分の評価を大きく下げる心配がなくなるからですね。 マナーに配慮した行動ができると、自分が意図しないところでの減点を防げ

あなたは、自分の仕事に誇りを持っているでしょうか？ 自分の仕事に意味を感じ、それが楽しくて仕方がないという状況であれば、それは天職だといえると思います。 でも、そういった人は多くありません。 ほとんどの人は、自分の仕事が好きでも嫌いでもなく、淡々と毎日の業務をこなしているだけです。 仕事は生活の手段だと割り切っているなら、それでも構いません。 しかし、仕事にやりがいを感じられないことで退職を考えているなら、慎重になった方が良いでしょう。 辞めグセが付いてしまうかもしれませんし、次の仕事でも同じような悩みを持ってしまうと思います。 ここでは、仕事にやりがいを持てないときの対処法を紹介するので、参考にしてみてください。 仕事にやりがいを感じられない理由 自分の性格に合っていない 仕事自体は素晴らしいものだとしても、それが自分の性格に合っていないと不満の原因となってしまいます。 たとえば、人付き

「会社へ行きたくない」とか「仕事を辞めたい」といった考えは、誰でも思ったことがあるはずです。 給料が安すぎるとか、待遇が悪すぎるとか、理由は色々ですよね。 でも、一時的な感情で辞めてしまうと、あとで後悔するかもしれません。 収入が無くなると生活ができないので、冷静になって考え直す必要があるでしょう。 ここでは、仕事を辞めたくなったときに、考えるべきことを紹介していきます。 会社を辞める人は珍しくない 一昔前までは、終身雇用が普通だったので会社を辞める人は、そこまで多くありませんでした。 企業も中途採用に力を入れていなかったため、一度は言った会社を辞めてしまうと次の職を見つけにくいという状況もありましたね。 でも、最近では仕事を辞めるのは珍しくなく、数年ごとに転職を繰り返すジョブホッパーの人も増えています。 実際に、平成27年においては、一般職・パート合わせて713万人以上が仕事を辞めている