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４０代,５０代の転職ですが、なかなか難しいのはご承知の通りですね。応募してもなかなか反応がないことが多いと悩んでいる人もいっぱいいます。 実は私も現在活動中ですが、同じく反応のない所も多いです。いったいこれは何なんだろうと色々考えたり、ネットで調べてみましたので、その対処方法とともにここで情報をお伝えしておきたいと思います。 中高年の転職に関する動画を見つけました。なかなか真実をついていると思います。４分程度の動画ですので一度見てください。 この動画によりますと、プライベートオファーとか来るメールは簡単に信じて、待ちの姿勢ではだめなようです。つまり、同じようなプライベートメールやスカウトを複数の人に出している。そして、その複数の中からハイスペックな人のみ選ばれて面接に進んでいくので、あなたには返信が簡単には来ない可能性があると言っています。 う～ん、確かに勘違いしますよね。スカウトとか言わ

最近、労働市場は中高年の転職者にとってとても良い環境なのはご存知ですか？ でも、中高年である４０代、５０代の一般での転職は、難しいものなのでしょうか！ では、『中高年の外資系への転職はどうなの？』についてお伝えしたいと思います。 実は私もそろそろ次の外資系企業への転職先を探していますので転職活動中なのです。 中高年の最近の求人倍率について！ その前に最近の中高年の転職者のために求人倍率について確認しておきたいと思います！ 日本の経済がそんなに良くなっている感じは、給料が上がっていないので全く実感しないのですが（笑い！）、最近、たびたび人材確保が難しいとのニュースを目にします。 日経新聞でもこんな記事がありました。 企業の人手不足感が一段と強まっている。 厚生労働省が30日発表した４月の有効求人倍率（季節調整値）は前月より0.03ポイント高い1.48倍だった。 バブル経済期の水準を超え、19

４０代から５０代のハイクラスな求人をお探しの人におススメできるレイサスが運営する『転機』のサービスの評判をご紹介します。 リクルートエージェント、インテリジェンス（DODA)などは確かに有名で転職エージェントとしては良いと思います。 ４０代～５０代（６０歳以降の人も）が、実際に登録してみるとわかるのですが、エージェント側から「難しいです」とか「求人が少ないです」のようなことを直接ではないですが、やんわりと伝えてくることが多いです。 最初にここに登録してしまうと、結構めげてしまうのですが、「転機」のような中高年向けで評判のサービスを利用すると、もともとのターゲット層の求人がミドルですので中高年向け求人も多く転職活動に希望が持てます。

中国企業の特徴と転職する前のチェックポイント！ 転職すると、慣れない職場で不安になります。特に馴染のない新興の中国系企業ならなおさらですネ。 そこで中国系に働く際の心配事をこの座談会の記事から7つにまとめてみました。 是非、参考にしてください。 ①　中国語や英語はどの程度必要なのか 座談会では、中国語や英語について触れていますけど、仕事で中国語は必要ない、英語もそこそこのレベルで行けると触れています。 中国人の社員の日本担当の方の中には優秀な人がいて、日本語ができると書かれています。これはとても勇気づけられるコメントですね。 普通、欧米の会社であれば英語で話そうよという雰囲気がありますが、必ずしも中国企業の場合には中国語が出来なくても仕事は進むようです。 もちろん、中国語ができる人は転職の可能性が高まりますし、会社内でのプライベートや仕事上の会話も弾むでしょう。 【アリババ】アリババも中国

即戦力採用で大々的に宣伝している「ビズリーチ」のTVコマーシャルです。可愛い女の子が、最後一本指を立てている所が印象的ですね！ ビズリーチは、「ダイレクトリクルーティング（スカウト）」で、会員を伸ばしている転職会社（人材斡旋会社）です。大手、グローバル、外資系、ハイクラスをキーワードにして転職希望者の会員をどんどん取り込んでいます。では一体どんな感じで転職をサポートしているのかを今回ご紹介したいと思います。 「ダイレクトリクルーティング」とは、「ダイレクト・リクルーティング」という言葉をご存知でしょうか。「ダイレクトリクルーティング」とは、求人募集企業が自ら積極的に求める人材を探し出して直接アプローチを行う採用活動のことです。 従来からある求人掲載サイトなどに求人情報を掲載して募集をかける「待ち」の採用手法とは違い、企業が自から人材データベースから求める人材を探し、直接応募者を採用する「攻

どれくらいの転職回数が平均なのか？２年ほど前の「エン転職」が実施したデータによりますと（有効回答者数2,713名）、転職経験者は、未経験者よりもかなり多いことがわかっています。 採用担当者は転職回数をどうみているのか？ まずは気になる採用担当者の声ですが、、、、 「マイナビ転職」が大手企業の採用担当者に実施した聞き取り調査では、２０代、３０代で転職回数が多いと思う人の回数は、20代は3回、30代は3～5回以上で多いと感じているようです。 しかし、転職の回数のみだけで判断することなく、「退職理由」を詳しく確認したうえで、「なぜ転職したのか」という転職に臨む姿勢をしっかり理解していくことを心がけているようです。 また、ブランク期間があった場合は、「その間は何をしていたか」について詳しく確認しています。 面接で退職理由について質問するので、きちんと説明していただければ、マイナスに評価することはな

今すぐではないけれど、いずれ転職を成功させたい、良い所があれば移りたいと考えている人はかなり多いというデータがあるそうです。 でも、よくあるパターンとしてずっと転職を考えていたが、仕事が忙しくて動き出せず準備もできず、そのうち会社がおかしくなってしまったり、体調を壊して取り合えずやめてしまって人も多いのです。 私の場合は少し違いましたが、同じような経験をしました。 新卒で大手企業に入りました。その会社は各ビジネスごとに子会社がある会社組織で、私が配属になった子会社は、会社全体の中でもマイナーなビジネスでした。入社当初からあまり業績が良く無く、大丈夫かな～と思っていたのも束の間で、気が付いた時には子会社ごとある会社に売却されてしまったわけです。 「やばそうだな～」と意識した段階で、もう少し早く転職の準備していたら別の道があったかもなと感じることもあります。まあ、遠回りはしましたが、今はなんと

転職活動を決意している初心者はもちろん、まだまだ漠然と考えている方も、どのように転職活動を進めていけば良いのかが気になるところですよね！ 実は外資系、日系企業でも転職活動の進め方は大きくは変りません。 どのような転職活動のステップで効率よく進めていけば良いか、全体像をまずつかむことが大切です。 「これから転職考えようかなというあなたも知っておいて損はありません。」 今回は、転職活動の初心者のために、転職活動の進め方の基本の「いろは」をお伝えしたいと思います。流れが頭に入っているだけでもぜんぜん違いますよ！ Check!　（無料転職サービス） 転職活動の「4つ」の流れ全体の流れは以下の通り４つとなります。 実はどのステップもとても重要なのですが、私の経験でも（周りに転職者の話を総合しても）、STEP 1の業界の情報収集をベースにした、自己分析やキャリヤの棚卸などをしっかりやっている人は、比較

転職活動を始めるうえで、あるいは転職市場の情報を集めるうえで利用したいのが、リクナビNEXTの「スカウトサービス」です。あなたの市場価値を知る事にもつながり、登録するだけで「企業側からオファーが届く」のでこんな便利なサービスありません。リクナビNEXTのスカウトサービスは、会員の２人に１人が利用しているようです。かなりの人が既に活用しているという事ですね。 公式サイト：リクナビNEXT スカウトサービスの仕組みリクナビNEXTのスカウトサービスは、入力した項目によって受け取れるオファーが分かれています。わかりやすい図解が以下です。 出典：リクナビNEXT また、オファーは３段階に分かれています。 ①　オープンオファー あなたの登録情報が、企業が求める条件に合致した場合に、企業から届く求人情報・説明会情報の案内です。求人に応募すると、改めて書類選考が行われます。 ②　興味通知オファー あなた

転職活動を進める書類関係で、一番重要なのが、「職務経歴書」です。 でも、あなたのその書類は採用担当者に響いていますか？ 「履歴書だけでもめんどうなのに、職務経歴書を書くなんて～」 とこぼしてしまう転職希望者は多いのでは。 たしかに面倒！！私も過去何度か書こうとすると筆が進まずゆううつになったものなのでわかります。 しかし、あなたの 仕事に対する考えや取り組み方コミュニケーション能力集団適応性求心力マネジメント実務の経験の有無資格や専門的スキルの有無など、あなたの魅力を伝えられるのは「職務経歴書」しかありません。 あなたを求人会社にアピールする大切な情報なのでしっかり対応していきましょう。 一度書いてしまえばそれをベースとして、応募したい各企業に応用できるのでまずはしっかり書いてしまうのが効率的。 でも、そうは言っても、アピールポイントを抜きだして転職初心者のあなたにが上手くまとめられないこ

こんにちは、現役外資系企業のサラリーマンのトムです。 ビジネスマン（ウーマン）の転職支援サービスを行っている転職エージェント（人材紹介会社）、全国に１8,０００社強もあるそうです（平成２６年 厚生労働省発表)。こんなにあると知りませんでしたが、恐らく、それだけ転職エージェントを利用している人も多いからだと思います（或いは儲かるからか？？）ほとんどの転職エージェントは、完全無料で利用できるはずです。クライアントである求人会社から報酬をもらうからです。 転職に使うチャネル（転職エージェント、転職サイト、直接応募など）は１つに縛る必要はありません。 自分で気になる企業をサーチしてもいいですし、知り合いに紹介をお願いする方法もあると思います。その１つとして転職エージェント（人材紹介会社）を積極的に活用する事は転職活動をスムーズに進める後押しとなるでしょう。 また、特に外資系企業や日系グルーバル企業

中国、日本人にとっていろいろな意味で“近くて遠い国”だと思いませんか！！！ 数年前の中国の観光客の「爆買い」はすっかりおなじみの言葉になりました。その後、日本でも中国の経済を中心とした勢いは増すばかりという感じがします。 「経済が強い！」という事は会社も勢いがあるという事です。という事はそこには仕事や求人があるという事でもあります。 （最新情報） コロナ渦がほぼ終わり？に近づいてきています。その中で世界で一番早く以前の経済の状態を取り戻しているのが中国企業と言われています。 このように市場が大きく動いている時には、転職においても【普段にはないチャンス】があるものです。目を皿のようにして転職情報のアンテナをあちこち張り巡らしましょう。 絶対に損はないですから！ ✅今すぐ、求人を確認したい人はこちら（無料）！ リクルートダイレクトスカウト

JACリクルートメントを転職活動で利用したいと思ったなら、登録前に今までの利用者の評判を確認しておきたいですよね！ 転職活動って、大げさに言うと人生にも関わるので、失敗しないないですね。そのためにもこのような疑問点は全部解消しておいた方が良いです。 そこでこの記事では、【JACリクルートメントの・評判・口コミ・特徴・効果的な使い方や注意点】など、「利用前にこれは知っておくべき！」というポイントをすべてまとめてみました！ 私はトミーです。 （日系➔外資➔外資➔外資と転職を重ねた40代の会社員です） 私は外資を中心に転職3回で、世間並以上の報酬とポジションを頂いていると考えています。日系ではない外資でのステップアップがなければここまで早くこの位置まで来れなかったと思い返しています。 外資転職をする時に必ず併用して利用していたのは【JACリクルートメント】でした。

転職エージェントの転職サポートを利用してみたいけど、イマイチどうすればよいか分からないとか初めてなので不安だなという話を聞きます 『転職エージェント』って、普段あまり聞きなれない言葉なので敷居を感じる人がいますね。 でも、そんなに構えなくて大丈夫なのです。 実際にどのような形にて内定まで進んでいくのか、初めての転職の方にイメージができるように登録から内定までの具体的な流れをまとめてみました。 転職そのものを途中でやめてもかまわないのです。また、情報収集のみのために登録する人も実は大変多いのです。 あなたをしっかりサポート 業界No1の実績転職エージェント リクルートエージェント 登録前の事前準備編 ～パソコンで入力情報をまとめておくと便利転職会社へ登録する際に記入する名前や住所、メールアドレスなどをエクセルやワードなどにまとめておくと便利です。 転職会社に登録するときに使用するのであらかじ

グローバル企業や外資系企業への転職前の準備として、TOEICスコアを短期で効率よく上げたい！ きっとそういう事を考えている人は多いと思います。 なぜなら、一般的に企業が求める点数が600点であり、外資系企業や日系グルーバル企業を目指すならば700点（できれば８００点）のスコアが最低限必要だと言われているからです。 そのためには、ある程度腰を据えて、勉強する必要はあるのですが、間違った方法で勉強してしまうと時間ばかり過ぎていき点数が一向に上がらないかもしれません。 私自身は今からお伝えする方法で目標の８９０点に到達してした（満点は９９０点です）。そこで私の経験や周りの人の勉強方法を見てTOEICスコアの短期で効率的なアップ方法をまとめてみました。 是非、実践してみてください。 ①　参考書の選び方を間違いなければ、点数は確実に上がる実は本屋で売っているTOEICの学習本はあまり役位立たないもの

外資系企業への転職活動 忙しい今の仕事と転職活動の両立はなかなか難しい方もいますね （参考） ５万件を超える口コミから「人気働きがいのある企業」 ＊＊　赤字が外資系企業です。多くないですか！ 転職活動のために現在の仕事を疎かになるのも、あとあと問題が起きてきたりするものです。だからこそ、時間的に無理をせず、効率的に転職活動を行いたいですね。 本当は、転職エージェントに登録してがっつりアドバイザーと最初から取り組むのが良いと思いますが、そうもいかない人も中にいるのも現実です。そこで活用したいのが、新しいチャンスをみつけるサポートをしてくれる、転職サイトを活用したスカウトサービスへの登録です。 もうこれが絶対おすすめです！ 職務経歴や希望条件の登録で、あなたのキャリアアドバイザーなどが、経歴や希望に基づいて、あなたの可能性を見出し、期待する案件の提案してくれます。「今すぐ転職は考えていない」「

日本の企業から飛び出して、より厚遇の会社へと考える場合、その選択肢として外資系企業への転職が上がってくると思います。 昔から日本では、外資系企業は「すぐに首切りする」というのイメージが定着していて、転職したらリスクがあると躊躇（ちゅうちょ）する人が多いのではないかと思います。 しかしそれは本当にあなたにとりリスクなんでしょうかその実態は？ 外資系と一口に言っても様々。最近では東南アジア系、中国系、韓国系の外資も増えてきています。欧米の外資の企業と同じ環境なのか？？ 今回は、外資系企業が本当に転職先としてリスクがあるのかを　外資に共通するであろう4つの”リスクを通してみていき、外資に転職を希望している人に対して転職する前の事前確認としてお伝えしていきたいと思います。 外資系企業で働くことの4つのリスクとは？ 最初にお伝えしておきますが、年収が高い、年功序列でなく頑張れば昇進も早いなどのメリッ

まずは、メリットを見ていきましょう。考えれば結構メリットが出てきますが、３つに絞りお伝えします。 女性が活躍できる場が日本企業にくらべ断然多い！日本では男女雇用機会均等法が施行されていますが、まだまだですね！ 男女平等と口では言いながら、欧米などの先進国と比べると女性の社会進出はもちろん、会社内での地位もまだまだ遅れていますよね！ 男女雇用機会均等法 職場における男女の差別を禁止し、募集・採用・昇給・昇進・教育訓練・定年・退職・解雇などの面で男女とも平等に扱うことを定めた法律。 1985年制定、翌86年より施行。その後、97年に一部改正され、女性保護のために設けられていた時間外や休日労働、深夜業務などの規制を撤廃。 さらにセクシャル・ハラスメント防止のため、事業主に対して雇用上の管理を義務づけている。 なかには、「女性は出世はさせない」という3０年前の考えを持っている企業もまだ日本ではあり

外資系企業の採用基準はとても気になりますよね！ そんな中で話題になるのが、日本企業の採用でよく話題になる「転職回数」です。日本の企業の場合は、「転職回数が多い＝何か問題が多い人でないか」と思われる傾向があるからだと思います。では外資系企業はどうなのかという事を私自身の経験から考察してみたいと思います。 外資系企業が重要視する事とは？結論から言いますと、外資系企業の採用の基準は、基本的には実績や経験が重視され、余程の転職回数が多い事が問題とされなければ転職回数の多さは問題ではないと考えたほうが良いです。つまり、転職回数については、採用基準の中でもかなり下の方に位置づけられていると考えられます。 過去のアメリカで働いていた時のお話をします。 同僚が何かの理由で辞めたケースがありました。日本では考えられないことですが、その人は何年か経ってから戻ってきたことがあります。これは一事例ですが、それほど

縁があって、無事めでたく外資系に転職成功 でもその後待っているのが「使用期間」というあいまいな雇用形態があります。これってなんだ～と思いますよね。 外資系企業の場合は、特にこの期間が大切であり「まさかの不採用」とならないように注意しなければならないことがあるのです。 今回はそんなお話をしておきたいと思います。 Check!　外資系転職ならココは外せない⇒「JACリクルートメント」 日本の会社と外資系企業の使用期間の差は？　日系企業の場合を見てみると、使用期間は３か月の設定が多いそうです。 注：でも最近の不況により雇用状況が厳しくなってきている日本企業でも６か月を提示される場合もありますね。 日本の企業の場合の使用期間で試されるのは、 遅刻しないで出社するか？会社に打ち解けられるか？上司やスタッフとうまくやれるか？ちゃんと仕事を覚えるか？変な癖はないか？など、会社にそぐわない人間でないかどう

（最新情報） コロナ渦で大変なことになってきていますが、世界で一番早く以前の状態を取り戻しそうなのが中国企業と言われています。このように市場が大きく動いている時には、【普段にはないチャンス】があるものです。目を皿のようにしてアンテナを張っておきましょう。 あなた一人で情報収集が無理な場合は、 転職エージェントを使う事おすすめします。 ➡JACリクルートメント 「40代になり、妻子がいる中で、首を切られる可能性が高い外資系企業へ転職しても活躍できるか？」こんなことで悩んでいる人は多いのではないかと思います。 日本の企業も終身雇用と言いながら、バブルがはじけたあたりから会社の存続やあなたご自身のポジションも怪しくなってきたから、ひそかに転職活動を始めている人も多いはずです。 同じ転職するなら、40代なら年収の高い外資系企業への転職に目が向くのは当然ですね。 でも、40代から定年まで約20年間に