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農業を知ることは、地域を知ること農業を知ることは、地域や地域で働く人の気持ちを知ることにつながります。 現場に入り、汗をかいて得た体験は、資料やデータだけでは見えない本質を教えてくれます。 新しい発想や気づきは、日常とは異なる環境に身を置くことでこそ生まれるのです。 （1）数字に見える一次産業の存在感一次産業の就業者比率は全国平均で3.5％ほどですが、地方では5％を超える地域も少なくありません。 地方において農業は、地域経済の基盤であるだけでなく、暮らしや文化を支える存在でもあります。 特に米づくりは、総農業産出額の割合で9割を超えるなど、圧倒的な比重を占めている地域が多く、その重要性は想像以上です。 （2）見えない苦労と重さを知る私も実際に農家の方と一緒に田植えや水管理、草刈り、収穫といった作業や田んぼ以外にもトマトやきゅうりの植え付けにも関わっています。 勉強のために無償で取り組んだり

パソコン×営業スキルが、田舎で重宝される理由営業経験やパソコンスキルは、田舎では“信頼”や“仕組みづくり”として活かされます。 ただし、都会の常識を押し付けるのではなく、相手の状況に寄り添いながら活かすことが大切です。 （1）営業力は「信頼」をつなぐ地域でこそ輝く都会の営業がスピードや数字の世界だとすれば、田舎の営業は「信頼と関係性」の世界です。 最初は警戒されることもありますが、いったん受け入れられれば一気に深くつながれる土壌があります。 地域では口コミや紹介が強力で、「○○さんに頼めば安心」という人づての信頼がものを言います。 こうした文化に、相手の話を聞き、ニーズを引き出す力を持つ営業経験者はフィットしやすいのです。 特に、関係を丁寧に育てるタイプの営業スタイルは、田舎ではとても強い武器になります。 （2）PCスキルの“押し付け”には注意が必要「こんな作業、Excelで一括管理すれば

“とりあえず聞いてみる”だけで、日常のムダが減る多忙な日々の中で、調べものやタスク整理に意外と時間を使っていませんか？ChatGPTは“考える時間”を一緒に担ってくれる頼れる相棒。 日常のちょっとした相談から、仕事の優先順位決め、ギフト選びまで活用すれば、あなたの発想力と行動力を自然に引き出してくれます。 （1）「これって調べる時間ムダじゃない？」は全部ChatGPTに聞く天気、レシピ、ビジネス用語、雑学まで、GoogleやYahoo!でいちいち検索するよりも、ChatGPTに聞いたほうが早くてラクです。 質問に対する答えが整理されて返ってくるので、全体像もつかみやすい。 「これって何？」と思った瞬間に声をかけるように使えるのが、意外と便利です。 スマホでちょこっと質問するだけで、ムダな調べもの時間がぐっと減ります。 （2）相手に合ったギフトを選ぶ、AIとの上手な協力法「週末の旅行先はどこ

移住を考える理由と現実昨年（2024年）は移住希望者が過去最高だったようです。 移住を考える人は増えてきていますが、その理由と現実に迫ります。 （1）なぜ地方移住を考えるのか？— 理想と現実のギャップ地方移住を考える理由はさまざまです。 自然に囲まれた環境で暮らしたい、生活コストを抑えたい、地域での子育てに魅力を感じるなど、ライフスタイルの変化を求める人が多くいます。 また、子どもが生まれたことや、親の介護が必要になったことをきっかけに移住を考えるケースも少なくありません。 しかし、実際に移住した人の話を聞くと、仕事の確保や収入の不安、地域コミュニティに馴染めるかどうかといった課題に直面することもあります。 本記事では、移住を考える背景と、理想と現実のギャップについて整理し、移住に向けての心構えについて考えていきます。 （2）移住先での仕事事情、本当に厳しいのか？「地方には仕事がない」と言

プロは「座標軸」と「解像度」を意識全体像を把握し、知識を適切に整理学びを習慣化し、理解の質を高める転職活動でもプロの視点が役立つ視点を変えれば、キャリアの可能性が広がる プロと素人の違いを決める「2つの視点」「プロはちがうね！」「これだから素人は…」と言われることがありますが、その違いはどこにあるのでしょうか？ プロフェッショナルとは単に経験が豊富な人ではなく、物事の捉え方が根本的に異なります。 それが「座標軸」と「解像度」という2つの視点です。 （1）プロとは何か？ 素人との決定的な違い「プロフェッショナル」とは、単に経験年数が長い人ではありません。 プロと素人の違いは、物事の捉え方にあります。 プロは、全体像を把握する力と、細部を正確に理解する力の両方を持っています。

☑転職できない氷河期世代はどうしたらいいか不安 ☑氷河期世代は不遇だから会社に復讐したい ☑過去を引きずらずに生きていきたい

『モモ』はドイツの児童書なんですが、実は現代の働き方にも通じる深いテーマがあるんです。物語には『灰色の男たち』という存在が出てくるんですが、彼らは『時間を節約すれば豊かになれる』と人々を騙し、実際には生きる喜びを奪ってしまうんです。

「問題」と「課題」の違いの概要「問題」と「課題」は何が違うのか？具体例を交えて確認しましょう。 （1）「問題」と「課題」の違いの定義「問題」とは、今起こっている困った状況やトラブルのことを指します。 一方、「課題」は目標達成のために乗り越えるべきポイントのことです。 つまり「問題」は放っておくとマイナスになるもの、「課題」は目標があるからこそ生まれる不足部分といえます。 たとえば近所のコンビニエンスストアで「接客が悪い」「店頭が汚い」は問題ですが、課題とは限りません。 なぜならそのコンビニの経営者にとって必要な目標の売上・利益は確保できており、店舗状況も現状で構わないと考えているケースもあるからです。 このように店舗運営上の問題点が多くても、立地が良ければ売上・利益が確保できるのは有り得る事です。（ただし長期的にはリスクになりがち） すべての問題点を解決できれば良いですが、時間やお金、人材

☑35歳になり、ビジネスパーソンとして手遅れな気がする ☑上司や先輩が降格されたり、望まぬ出向をさせられた ☑転職したいけど、最初の一歩を踏み出せない

☑現状に不満はないけど、なんとなくこの先が不安 ☑自立した生き方がしたい ☑会社に依存して生きるのが危険な気がする

そうなんですね。確かに評価制度が曖昧だとやる気が出ないし、意見も言いにくくなります。風通しが悪いと具体的にどんな問題が出てくるんでしょうか？

資格取得するのに、失業保険をもらいながら国から補助を受けることは可能ですよ。失業期間中って住民税や国民年金、健康保険などの支払いが増えて、お金がかかるんです。また資格を取ることで再就職がスムーズになり、長い目で見れば収入アップも期待できます。

なぜ仕事が遅いのか仕事が遅い理由はさまざまですが、代表的な理由は①完璧主義、②怒られたくない心理、③求められていることがわからない、の3つです。 これらは真面目な人ほど陥る傾向にあります。 （1）完璧主義がもたらす遅延完璧主義な方は仕事が遅くなりがちです。 完璧を求めすぎることで、細部にこだわりすぎて時間がかかり、網羅思考になり時間制限がないと永遠に同じ仕事をし続けます。 網羅思考とは、可能な限り集められる情報を収集し、集めた情報をすべて検討してから解答を導き出す思考のことです。 決して網羅思考が悪いわけではありませんが、膨大な時間を要すため仕事は遅延しがちです。 完璧主義な方は「あれもやらなきゃ、これもやらなきゃ」となってしまいます。 （2）怒られたくない心理の影響失敗を恐れて慎重になりすぎるため、決断や行動が遅れます。 「間違っていたらどうしよう…」 確かに間違いを指摘されるのは怖いで

なぜアイデアが出ないのか？新しいアイデアが出ないのは①同じ人としか会っていない、②好きな情報ばかり収集している、③脳が活性化していないからです。 （1）いつも同じ人としか会っていないからいつも同じ人としか会っていないとアイデアは出づらいです。 なぜならどれだけ素晴らしい人たちと会って、話をしていたとしても同じような分野の会話だったり、近い価値観であることがほとんどです。 つまり目新しい発見は少ないと言えます。 同じ会社・部署に長く居続けるとアイデアが出づらくなります。 個人差があるとは言え、基本的には会社という組織は近い価値観の集合体です。 仮に入社当時は異なる価値観であっても、5年10年と一緒にいるうちに同じような価値観になってきます。 また部署が同じであれば、業種・職種が同じでしょうから業務内容も同じです。 新しいアイデアが出やすい環境ではありません。 （2）いつも自分が好きな情報ばか

営業が向いていないと感じる理由とは？営業が向いていないと感じるのは、①営業ノルマのプレッシャー、②対人関係の悩み、③ワークライフバランスの崩れであることが多いです。 （1）営業ノルマに対するプレッシャーと精神的負担営業と聞くと何と言ってもノルマに対するプレッシャーの重圧ではないでしょうか。 令和になってから（表立っての）ブラック企業は減り、「営業ノルマ」という言葉はあまり使われなくなりました。 しかし営業成績によって態度を変える上司がいたり、職場内での序列ができたり、実質的には営業ノルマに対するプレッシャーは存在し、精神的負担が大きいのが営業職です。 （2）コミュニケーションの難しさと対人関係の悩み営業が向いていないと感じる理由の代表格として対人スキル、つまりコミュニケーション能力不足が上げられます。 多くの仕事が人を介して行われますのでAI等の技術革新が進んでも、現時点では対人スキルが必

やりたいことが見つからない3つの理由現代社会はやりたいことが見つけにくい世の中です。 情報が多すぎますし、社会的なプレッシャーが大きく効率重視であり、やりたいことが見つけづらい環境です。 （1）情報過多で選択肢が多すぎるため現代社会は情報過多で、選択肢が多すぎます。 選択肢が多すぎることでやりたいことが見えづらくなります。 たとえばスマホを開けば、ネットニュースやTiktokなどで情報のシャワーを浴びます。 次から次でいくらでも様々な情報があふれてくることでアレもコレも興味があるような気がしてしまいます。 またSNSを中心にキラキラした情報が多く発信されています。 本当か嘘かわからないような情報が多いですが、成功者と自分を比較してしまい、ただただ自己肯定感が下がり、（何もやれない気がして）やりたいことが見えなくなります。 （2）サラリーマンが当たり前という思い込みがあるから特にサラリーマン

30代ポンコツ社員の実態と自信喪失の原因まず30代ポンコツ社員の実態はどのようなものか確認します。 またどのような時に自信喪失するのか原因について考察してみましょう。 （1）30代ポンコツ社員の特徴とは？①一般職としての役割と責任役職は一般職と仮定します。 一般職に求められる役割は与えられた仕事をミス無くこなし、適宜上司へ報連相を行い、円滑にコミュニケーションを取ることを求められます。 また所属部署の一員として目標達成、たとえば営業ならノルマをこなす責任を負います。 ②周囲からの評価と自己評価のギャップ20代の頃には「自分ではできているつもりなのに、周囲からはなぜか評価が低い…おかしいなぁ」と思っていたのに、30代になって自分でもそのギャップに気づいてしまうことがあります。 20代で感じていた「自分を認めない周囲がおかしい」から、30代になり「自分がポンコツである」認識に変化してきます。

2024年7月7日現在では日経平均株価が4万1100円を突破し、史上最高値を更新しています。 主な要因は大企業の高業績によるものです。 しかし2024年1月から6月までの半年間で、早期希望退職の募集は前年同時期対比3.6倍になりました。（東京商工リサーチ調べ） 企業の業績は高いにも関わらず、早期希望退職、つまり実質リストラを進めている企業が増えてきています。 そして2024年度に入り年齢制限は設けず、不採算事業の見直しを進める早期退職募集も出始めているのが大きな特徴です。 もはや早期希望退職に年齢は関係ありません。 人手不足とはいえ、不採算であれば事業でも人材でもドライに切り離していく構造改革を進めていくのが企業です。 本記事では、早期退職の基本知識から30代で早期退職を選択するメリットデメリット、対象者になった時の対応および対象者にならないための準備について解説いたします。

一般に営業職はあまり良いイメージを持たれていません。 ノルマが厳しい、いつもペコペコしている、専門性がない… 本当にそうでしょうか？ 考え方によっては、営業職ほど稼げる職種はないと思います。 なぜなら営業職で身につくポータプルスキルは、市場価値が非常に高いからです。 本記事では、営業職はどのようなポータプルスキルが身につくのか？そのスキルをどうやって活用するのか？について解説いたします。 「営業職は取り柄がない…」と思い込んでいれば、それ以上の成長は無いかもしれません。 しかし営業職で必要になるスキルの存在を理解、磨いていけば年収もキャリアも飛躍的にアップする可能性を秘めています。