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今回も職歴書の書き方・まとめ方をご提案したいと思います。前回の記事では職歴の詳細な書き方を少しお話しましたが今回はこの職歴を書くうえで意外と忘れやすいポイントをお伝えしたいと思います。 それはこの転職をするに当たり自分は次の転職先で何をメインにやりたいか、ということを職歴に盛り込むと言うことです。 もちろん、何をやりたいかってことを別項で記載することも重要なのですが、上手に職歴に盛り込むとより効果的な書類となります。 具体的にどうすれば良いのかというと、職歴に抑揚をつけるということですね。 特に30代以上になると今までの経験も豊富ですから業務内容についてもかなりたくさん記載することができると思います。 基本的にはまずは自分の今までの職歴や業務内容を全て洗い出すことが大事なのですが、それを全て職歴として記載してしまうと、得意なことや自信のあること、あるいはこれからもっと力を入れていきたいとこ
前回は転職サイトにて職歴を書くための秘訣として、最初に特徴を上手にまとめて記述しておくと良いことを記載しました。 エージェントは年間を通して数千以上の職歴書などを見ることが多いので、なるべく効率的に効果的に求職者の方の概要や特徴をつかみたいと思っています。特徴がわかると提案するための案件を探すのですが、特徴を読みながらまずは頭の中にある案件とのマッチングを並行して行います。ここのマッチングがバシッと決まるかどうかは一つの大きなポイントとなります。 というのも頭の中にある案件はそれだけ案件についてよく知っているわけですし、さらにその企業についてもある程度頭に入っているため、多角的な判断ができてより精度の高いマッチングができるというわけです。 頭の中に入っている案件でマッチしない場合、あるいは他にも探したい場合は、社内システムなどを使って案件を探します。この際も特徴が理解できていればよりマッチ
今回は転職サイトから効果的なスカウトをもらうための書き方についてお話ししたいと思います。 エージェントからよいスカウトをもらうには その１ 一般的にエージェントは、求職者が登録した情報をしっかりと読んでスカウトを行います。多いときには数十人から百人以上の求職者のデータを見るエージェントも多いためます。せっかくですから自分の転職にとって、よい情報をエージェントからいただきたいところです。そのためにエージェントが見るいくつかのポイントをお伝えいたしますね。 ・得意分野を簡潔に最低3つをまとめておく 職歴を書く際に、一番上に自分の得意とすることを３つから５つほど書いておくとよいと思います。たとえば以下のような感じです。 開発エンジニアの場合は、得意な言語や手法、システムのカテゴリ、規模など。 経理の場合は、入出金管理、月次年次、連結決算、財務諸表の作成、利用可能なシステムなど。 営業の場合は、新
前回の記事の最後に下記のように書きました。 ところでエージェントについてよく聞かれる質問として下記2点があります。 ・エージェントを使うとお金が必要なのか？ ・エージェントはどうやって収入を得ているのか？ 今回は人材紹介会社(エージェント）のビジネスモデルなどについてお伝えしようと思います。 まず紹介会社は法律で求職者からお金を取ることは禁止されています。（正確にはお金をいただいて求人案件や求人企業を紹介することは禁止されていると言う意味です） これは職安法32条の3第2項に「有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない」と明記されています。 ですから求職者の方は費用負担無しにエージェントに相談できますので安心してどんどん相談していただければと思います。 では、紹介会社はどうやって収入を得ているのか？ これは求職者を紹介した企業がその求職者を採用した
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