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【概要】 大企業からスタートアップまで様々な企業を支援し、モチベーションクラウドの開発にも携わる、UI/UXに特化したデザイン会社である株式会社グッドパッチ。 「正直、組織は一度、完全に崩壊しました」と語るのは、同社代表取締役社長の土屋尚史氏。2019年8月に実施したモチベーションクラウドのサーベイでは、従業員の会社への共感度合いを示す指標であるエンゲージメントスコア71.2、全国上位4%の最高ランクAAAを獲得。 しかしわずか2年前、2017年10月のスコアは46.7、最低ランクCCC。2年間で底辺から頂点に駆け上がりました。 その道のりと歴史を、同社社長の土屋氏に加え、組織再建の当事者である経営企画室室長 柳沢和徹氏に伺います。 創業してから7年の間に起きた、企業拡大に伴う組織崩壊とそこからの復活ストーリー、前編。 【セミナー実施日】 2019年11月11日(月) 【スピーカープロフィ
個人の"働き方"改革から、組織の"在り方"改革へ。企業が変わらなければ、日本は変わらない。人事が動かなければ、企業は変わらない。この国にとって希望となる人・組織の未来を創るのは、人事である。
日本を代表するCHRO(最高人事責任者)のひとりが、サイバーエージェント取締役の曽山哲人氏だ。自社用に開発した従業員のコンディション把握ツール「GEPPO」が多くの会社に導入されるなど、同社の仕掛ける人事施策は注目を集める。 国内初の組織改善システム「モチベーションクラウド」を立ち上げた、リンクアンドモチベーション取締役の麻野耕司と語るのは「組織を変えた具体的施策」について。全2回シリーズの後編。 【プロフィール】 株式会社サイバーエージェント 取締役 人事統括 曽山 哲人氏 株式会社リンクアンドモチベーション 取締役 / 株式会社ヴォーカーズ 取締役副社長 麻野 耕司 従業員エンゲージメントを可視化・改善するモチベーションクラウドはこちら ▼ エンゲージメントを可視化し、組織改善を行うサービス【モチベーションクラウド】はこちら エンプロイーエンゲージメントが高い会社は、魅力要因が滲み出る
2009年創業以来、「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」をビジョンに掲げ、印刷・物流という“リアル”な業界に、“IT”で新たな仕組みを生み、成長拡大を続けてきたラクスル株式会社。 2018年5月31日に東京証券取引所マザーズ上場を果たした同社は、成長の過程で立ちはだかった組織の壁をどのように乗り越えて現在に至ったのか。 Forbes誌が選ぶ「日本の起業家ランキング2018」第1位にも選出された、代表取締役社長CEO 松本恭攝氏と、取締役CFO 永見世央氏が語る。全3回シリーズ、後編。 【プロフィール】 ラクスル株式会社 代表取締役社長CEO 松本恭攝氏 ラクスル株式会社 取締役CFO 永見世央氏 株式会社リンクアンドモチベーション 取締役 麻野耕司 ▼従業員エンゲージメントを可視化・改善するモチベーションクラウドはこちら 1日8時間、11回実施の幹部研修麻野:結果としてモチベーション
2009年創業以来、「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」をビジョンに掲げ、印刷・物流という“リアル”な業界に、“IT”で新たな仕組みを生み、成長拡大を続けてきたラクスル株式会社。 2018年5月31日に東京証券取引所マザーズ上場を果たした同社は、成長の過程で立ちはだかった組織の壁をどのように乗り越えて現在に至ったのか。 Forbes誌が選ぶ「日本の起業家ランキング2018」第1位にも選出された、代表取締役社長CEO 松本恭攝氏と、取締役CFO 永見世央氏が語る。全3回シリーズ、中編。 【プロフィール】 ラクスル株式会社 代表取締役社長CEO 松本恭攝氏 ラクスル株式会社 取締役CFO 永見世央氏 株式会社リンクアンドモチベーション 取締役 麻野耕司 ▼従業員エンゲージメントを可視化・改善するモチベーションクラウドはこちら 採用は誰の仕事か麻野:ありがとうございます。経営トップ依存症を
2009年創業以来、「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」をビジョンに掲げ、印刷・物流という“リアル”な業界に、“IT”で新たな仕組みを生み、成長拡大を続けてきたラクスル株式会社。 2018年5月31日に東京証券取引所マザーズ上場を果たした同社は、成長の過程で立ちはだかった組織の壁をどのように乗り越えて現在に至ったのか。 Forbes誌が選ぶ「日本の起業家ランキング2018」第1位にも選出された、代表取締役社長CEO 松本恭攝氏と、取締役CFO 永見世央氏が語る。全3回シリーズ、前編。 【プロフィール】 ラクスル株式会社 代表取締役社長CEO 松本恭攝氏 ラクスル株式会社 取締役CFO 永見世央氏 株式会社リンクアンドモチベーション 取締役 麻野耕司 従業員エンゲージメントを可視化・改善するモチベーションクラウドはこちら ▼ エンゲージメントを可視化し、組織改善を行うサービス【モチベー
日本を代表する大手企業の人事責任者が見守る中で繰り広げられたトークセッション「HR Techが企業経営を変える〜産学官のスペシャリストが語る『組織人事』の未来とは〜」。学の立場からは、HR Techの第一人者である、慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授の岩本隆氏をお招きし、「『HR Technology』のトレンドはどうなっているのか」についてお伺いしました。 【プロフィール】 慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授 岩本隆 氏 モデレーター 株式会社リンクアンドモチベーション 取締役 モチベーションクラウド事業責任者 麻野耕司 ▼従業員エンゲージメントを可視化・改善するモチベーションクラウドはこちら 進化し続けるテクノロジーを活用する側に回らなければ、人間の介在価値はない。麻野耕司(以下、麻野):本日のテーマは、「『HR Technology』のトレンドはどうなっているのか?」
様々な企業の中で閉じられていた組織人事のナレッジをシェアし、日本のベンチャー企業の発展に貢献していくことを掲げて開催している、「Strategic HR Summit」。 「組織偏差値70の企業が実践するマネジメントの秘訣とは」をテーマに、株式会社エアークローゼット、株式会社PLAN-B、株式会社ユーザベースの3社に登壇いただきました。 HR2048独自編集でお届けする3回シリーズの最終回は、株式会社ユーザベースに迫ります。 【イベント実施日】 2017年9月22日(金) 【プロフィール】 株式会社エアークローゼット 代表取締役社長 兼 CEO 天沼 聰氏 株式会社PLAN-B 代表取締役 鳥居本 真徳氏 株式会社ユーザベース 代表取締役社長(共同経営者) 稲垣 裕介氏 株式会社リンクアンドモチベーション 執行役員 麻野 耕司 従業員エンゲージメントを可視化・改善するモチベーションクラウド
2017年6月7日、神戸にて開催された「IVS 2017 Spring Kobe」。デジタル時代に加えライフシフトが起きる中、企業としてこれからの働き方をどう設計していくべきか。 ユニークな人事制度を取り入れている企業に伺ったこれからのあるべき働き方や組織づくりにおける哲学を、HR2048独自編集にてお届けするシリーズ。今回は、株式会社フロムスクラッチに迫ります。 【イベント実施日】 2017年6月7日(水) 【プロフィール】 株式会社フロムスクラッチ 代表取締役社長 安部 泰洋氏 神戸市 市長 久元 喜造氏 ヤフー株式会社 上級執行役員 コーポレートグループ長 本間 浩輔氏 株式会社カヤック 代表取締役CEO 柳澤 大輔氏 株式会社リンクアンドモチベーション 執行役員 麻野 耕司 ▼従業員エンゲージメントを可視化・改善するモチベーションクラウドはこちら 45億円を調達したスタートアップ最
日本で最も有名な経営コンサルタントの一人である、波頭亮氏。 波頭氏の著書「組織設計概論」は1999年に発行されて以来、組織経営に関わる全ての人間のバイブルとも言われ読み継がれている。 リンクアンドモチベーションの麻野も、波頭氏の同書を繰り返し読み深めてきた一人だ。 今回、両者がニュース共有サイト「NewsPicks」のプロピッカーだったことから初対面が実現。 戦略を設計するだけではなく組織変革の現場を伴走し、HRの最前線に立つ二人にしか語れない、濃密な対談となった。 従業員エンゲージメントを可視化・改善するモチベーションクラウドはこちら ▼ エンゲージメントを可視化し、組織改善を行うサービス【モチベーションクラウド】はこちら 強い会社には、強烈な文化がある麻野:私自身常日頃から、組織や人事のことが経営や事業と分断して語られてしまうことに問題意識を持っています。 人事部は人事部の中で閉じて人
様々な企業の中で閉じられていた組織人事のナレッジをシェアし、日本のべンチャー企業の発展に貢献していくことを狙いとしている「Strategic HR Summit」。 第3回のテーマは「経営者は CHRO(最高人事責任者)をどう生み出すべきか」。 「CHRO と言えば誰か?」の問いには必ず名前が挙がる、株式会社サイバーエージェント取締役の曽山哲人氏をゲストに迎え、株式会社リンクアンドモチベーション取締役 麻野耕司とのセッションが行われました。 当日は、経営者・人事責任者約 80 名の参加者に加え「FRESH!by CyberAgent」によるライブ配信で2,000 名近くの方々に視聴いただくなど、熱気あふれる時間となりました。 【イベント実施日】 2017 年 1 月 30 日 【登壇者】 株式会社サイバーエージェント 取締役 人事管轄 曽山 哲人 氏 株式会社リンクアンドモチベーション 取
様々な企業の中で閉じられていた組織人事のナレッジをシェアし、 日本のべンチャー企業の発展に貢献していくことを狙いとした「Strategic HR Summit」の2回目。『最強の採用戦略』と題して、株式会社フロムスクラッチ代表取締役社長CEOの安部泰洋氏、株式会社メルカリ取締役の小泉文明氏、株式会社LITALICO取締役の中俣博之氏を迎えた。3者共に、モデレーターを務めたリンクアンドモチベーション執行役員の麻野とはプライベートでも関係が深く、序盤からリラックスしたムードでトークが展開されていった。 【イベント実施日】 2016年9月13日 【登壇者】 株式会社フロムスクラッチ 代表取締役社長CEO 安部 泰洋 氏 株式会社メルカリ 取締役 小泉 文明 氏 株式会社LITALICO 取締役 中俣 博之 氏 株式会社リンクアンドモチベーション 執行役員 麻野 耕司 従業員エンゲージメントを可視
2016年に第6回目を迎えたBest Motivation Company Awardは、リンクアンドモチベーションが毎年開催している社員モチベーションが高い企業を讃えるイベント。モチベーションサーベイ実施企業の中から、最も優秀な取り組みを行った2社の代表者として当時サイバーエージェント執行役員・現シーエー・モバイル代表取締役社長石井洋之氏、ネクスト代表取締役社長井上高志氏、そしてリンクアンドモチベーションからは代表取締役会長小笹芳央、モデレーターを務める執行役員麻野耕司の4名が登壇し『モチベーションカンパニー創りの過程から組織創りの秘訣を紐解く』と題してパネルディスカッションを行った。 【イベント実施日】 2016年3月10日 【登壇者】 株式会社シーエー・モバイル 代表取締役社長 石井洋之 氏 株式会社ネクスト 代表取締役社長 井上高志 氏 株式会社リンクアンドモチベーション 代表取締
様々な企業の中で閉じられていた組織人事のナレッジをシェアし、日本のべンチャー企業の発展に貢献していくことを狙いとしてスタートした「Strategic HR Summit」の、記念すべき第1回。モデレーターを務めるリンクアンドモチベーション麻野の盟友でもあり、銀河系集団と呼ばれ注目を集め続ける、メルカリ取締役の小泉文明氏を迎えてお送りしたテーマは、メルカリの組織戦略・採用戦略・人事戦略がどのようにつながっているかを紐解く『メルカリ大解剖』。 【イベント実施日】 2016年5月19日 【登壇者】 株式会社メルカリ 取締役 小泉 文明氏 株式会社リンクアンドモチベーション 執行役員 麻野 耕司 ▼従業員エンゲージメントを可視化・改善するモチベーションクラウドはこちら 「MBO」ではなく「OKR」にバリューを掛け合わせる麻野:メルカリの人事制度について聞かせてください。 小泉氏:僕らはOKR(Ob
様々な企業の中で閉じられていた組織人事のナレッジをシェアし、日本のべンチャー企業の発展に貢献していくことを狙いとしてスタートした「Strategic HR Summit」の、記念すべき第1回。モデレーターを務めるリンクアンドモチベーション麻野の盟友でもあり、銀河系集団と呼ばれ注目を集め続ける、メルカリ取締役の小泉文明氏を迎えてお送りしたテーマは、メルカリの組織戦略・採用戦略・人事戦略がどのようにつながっているかを紐解く『メルカリ大解剖』。 【イベント実施日】 2016年5月19日 【登壇者】 株式会社メルカリ 取締役 小泉 文明氏 株式会社リンクアンドモチベーション 執行役員 麻野 耕司 ▼従業員エンゲージメントを可視化・改善するモチベーションクラウドはこちら ユニコーン企業メルカリとは麻野 耕司(以下、麻野):メルカリの組織や人事施策については、連日色々なところで紹介されているので、断片
様々な企業の中で閉じられていた組織人事のナレッジをシェアし、日本のべンチャー企業の発展に貢献していくことを狙いとしてスタートした「Strategic HR Summit」の第2回。事業の成長について注目を集め続けるだけではなく、人材の宝庫としても知られる、株式会社ディー・エヌ・エーより、執行役員経営企画本部長小林氏と、ヒューマンリソース本部長の對馬氏を迎えた。トークテーマは『DeNA大解剖』。 【イベント実施日】 2016年9月13日 【登壇者】 株式会社ディー・エヌ・エー 執行役員経営企画本部長 小林 賢治 氏 株式会社ディー・エヌ・エー ヒューマンリソース本部長 對馬(つしま) 誠英 氏 株式会社リンクアンドモチベーション 執行役員 麻野 耕司 従業員エンゲージメントを可視化・改善するモチベーションクラウドはこちら ▼ エンゲージメントを可視化し、組織改善を行うサービス【モチベーション
様々な企業の中で閉じられていた組織人事のナレッジをシェアし、日本のべンチャー企業の発展に貢献していくことを狙いとしてスタートした「Strategic HR Summit」の、記念すべき第1回。モデレーターを務めるリンクアンドモチベーション麻野の盟友でもあり、銀河系集団と呼ばれ注目を集め続ける、メルカリ取締役の小泉文明氏を迎えてお送りしたテーマは、メルカリの組織戦略・採用戦略・人事戦略がどのようにつながっているかを紐解く『メルカリ大解剖』。 【イベント実施日】 2016年5月19日 【登壇者】 株式会社メルカリ 取締役 小泉 文明 氏 株式会社リンクアンドモチベーション 執行役員 麻野 耕司 従業員エンゲージメントを可視化・改善するモチベーションクラウドはこちら ▼ エンゲージメントを可視化し、組織改善を行うサービス【モチベーションクラウド】はこちら 性善説で挑み続ける麻野:組織施策の計画・
※デロイト トーマツ ミック経済研究所 「HRTechクラウド市場の実態と展望 2022年度版」 育成・定着クラウド出荷金額およびシェア https://mic-r.co.jp/mr/02640/ (2020~2022年度(実績)、2023年度(見込み))
モチベーションクラウドでは、20分程度の簡単なサーベイに回答するだけで従業員のエンゲージメント状態を可視化・数値化できます。 「エンゲージメントスコア」は、11,360社、403万人の実績を誇る組織の統一指標です。また、期待度と満足度の2軸でのサーベイ調査により、抱えている組織課題が明確になります。
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