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テレビ朝日と共同運営するインターネットテレビ局「Abema TV」など、話題のサービスに次々関わるサイバーエージェント。ユニークな福利厚生制度でも話題になる同社に、エンジニア向けの新制度が登場。新制度はどんなものか、社内のエンジニアはどのような点にやりがいを感じているかについて紹介していきます。 エンジニアのために新しく登場した制度「ENERGY」とは? 企業分析・研究レポートで「ユニークな福利厚生がある」という問いに「YES」と答えた人が全体の87%に達するほど、独特な制度でよく知られているサイバーエージェント。同社が7月に発表した新制度がエンジニア向けの人事制度「ENERGY」です。これは、従業員の3割強を占めるエンジニアの活力を引き出し、開発の競争力を上げるべくスタートされたもの。新制度は、以下の8種類から構成されています。 1. エンジニアFA権 エンジニアは2年ごとに異動希望を出
今、日本では在宅勤務制度の導入をはじめとする就業形態の見直しが加速していますが、米製薬大手・メルクの日本法人であるMSDは2009年から在宅勤務制度を導入。今年4月には全社員が利用できるよう在宅勤務制度を拡充しました。ここでは、MSDの勤務制度に注目し、実際に利用している社員たちのクチコミも紹介します。 MSD社員にとって在宅勤務は当たり前 アメリカの製薬大手・メルクの日本法人「MSD」は、社員が最大限に能力を発揮できるよう、時間や場所に関係しない多様な就業形態を認めています。2016年4月には、全社員が利用できるよう在宅勤務制度を大幅に拡充。在宅勤務制度自体は2009年から内勤者を対象に導入されており、2015年の実績では東京本社に勤務する社員の6割が年1回以上利用しているなど、在宅勤務はもはや「当たり前」の領域になっているそうです。各自のノートパソコンにはテレビ電話ソフトが入っており、
りそな銀行は、4月より正社員とパートタイム社員の中間的な位置づけの「スマート社員」制度をスタートさせました。育児などで残業ができない社員や、一定のスキルのあるパートタイム社員が移行し、さっそく活躍しているようです。今回は、この「スマート社員制度」と社員・元社員が語った「働きがい」について紹介していきたいと思います。 2016年4月より、「スマート社員」制度を導入 りそな銀行は、2016(平成28)年4月より、「スマート社員」制度を取り入れました。「スマート社員」には、“業務範囲限定”と“勤務時間限定”の2つがあり、育児等で残業ができない正社員59人と、経験豊かなパートタイム社員100人が移行したといいます。それぞれの勤務条件を見ていきましょう。 スマート社員(1)業務範囲限定の場合 窓口業務や店頭での案内などに業務を限定した、パートタイム社員よりも専門性が高い位置づけの社員です。午前8時4
いまやワーキングマザーが増え、各企業がさまざまな育児支援制度を設ける中、ひときわ太っ腹な制度を展開しているのが大和ハウス工業。ユニークかつ利便性の高い制度を用意しています。ここでは、大和ハウス工業の子育て支援を中心とした福利厚生制度に注目します。 “人財バックアップ”のために設けられた育児支援制度 大和ハウス工業は、従業員を“人財”と捉え、さまざまなバックアップ制度を設けています。その一環として、仕事と私生活の両立を支援する制度にも力を入れており、次世代育成認定マーク「くるみん」を取得。以下にあげたようなさまざまな制度を用意しています。 ●次世代育成一時金制度 従業員本人または配偶者が子どもを出産すると、子ども1人につき100万円の祝い金が支給される制度です。もし、双子が生まれた場合は200万円が支給されます。 ●ハローパパ休暇制度 子どもが産まれた男性従業員に対し、子どもの出生日から5日
2015年にエントリーシートをやめたことが話題になったネスレ日本。「イノベーションを起こせる人」を求め、学歴や肩書きに頼らない独自の採用制度を導入しています。今回は、ネスレ日本の新卒採用から教育・研修までにスポットを当て、社員・元社員のクチコミも紹介していきます。 大学1年生からエントリー可!?「ネスレパスコース」とは ネスレ日本は、2013年度新卒採用から年齢・学歴・国籍などを問わず、選考時期・方法を自律的に選択できる方法に改めました。2015年からはエントリーシートの使用も中止。エントリー方法として、課題提出とマッチングディスカッションを取り入れるようになりました。マッチングディスカッションとは、マッチングのために行なわれるグループディスカッションや面談のこと。これらを行なえば、1年生であってもエントリー可能です。 マッチングセッションを通過すると、任意のタイミングで社員参加型研修「ネ
今回は上場企業の女性管理職にフォーカス。カイシャの評判の《会社分析レポート》から、社員・元社員が「女性管理職が比較的多い」と回答した割合の多い上場企業をランキング形式でお届けします! 「女性管理職が比較的多い企業」ランキング 1位 株式会社ニチイ学館 84.2Pt 2位 株式会社スタジオアリス 82.8Pt 3位 第一生命保険株式会社 77.6Pt 4位 株式会社クレディセゾン 76.0Pt 5位 株式会社資生堂 65.0Pt 6位 株式会社新生銀行 64.7Pt 7位 日本航空株式会社 62.7Pt 8位 株式会社リクルートホールディングス 61.5Pt 9位 株式会社ベルシステム24 59.0Pt 10位 株式会社良品計画 58.0Pt 11位 株式会社アダストリア 57.6Pt 12位 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 57.5Pt 13位 日本マクドナルドホールディングス株式会社
社員待遇の良さが話題となり、テレビでも取り上げられたことのある大塚商会。大塚商会は、システムインテグレーション事業とサービス&サポート事業を軸に企業のIT活用を支援しています。業績も好調で、2016年の夏のボーナスランキングでは、従業員平均支給額が124万5555円となり、624社中5位にランクインしました(※)。今回は、大塚商会の年収、福利厚生などの実態に注目します!(※)日本経済新聞2016年7月14日朝刊より 30代前半で年収1000万円超えの可能性も!? 大塚商会の社員・元社員が答えた平均年収は540万円(平均年齢:31.2歳)で、納得度も73点と上々です。実力主義か、年功序列かを尋ねた質問では、「どちらかと言うと実力主義だ」という声が多数を占めました。給与に関するクチコミをチェックしてみましょう。 大塚商会 の社員の声はこちら [30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
出版業界には芳しい話題が乏しいイメージですが、紀伊國屋書店は積極的な流通改革を行い、2014年度比プラス2%、売上高1086億円という堅調な伸びを見せています。今回は紀伊國屋書店について、企業分析・研究レポートや社員・元社員のクチコミから詳しく見ていきたいと思います。 業界の中では比較的高めの給与水準で残業も少なめ 紀伊國屋書店の回答者によると、平均年収は365万円(平均年齢:31.6歳)。実力主義か、年功序列かを尋ねた質問では、「どちらかと言うと年功序列だ」という結果になりました。社員・元社員のクチコミを見ていきましょう。 紀伊國屋書店 の社員の声はこちら [40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系] 給料水準は低いが同業種では高い方、正社員以外昇給はほぼ無い アソシエイト=最長5年の契約社員、時給、1年更新、売場は9割アソ 準社員=アソ経験者から選考し有試験で途用
連続ドラマの舞台となったことでも再び注目されているのが出版社。個性豊かな面々が一生懸命働いているイメージですが、実態はどうなのでしょうか?今回は集英社、KADOKAWA、講談社というトップ3社に注目し、さまざまな面から分析していきます。 年収、勤務時間はどれくらい? 各社の回答者による平均年収を見ていくと、集英社は550万円(平均年齢:23.6歳)、KADOKAWAは681万円(平均年齢:38.4歳)、講談社は475万円(平均年齢:29.0歳)という結果になりました。年齢や職種によってバラつきがありますが、「給与面でもきちんとしている」(20代/女性/元正社員/クリエイティブ系)、「給与水準が高い」(KADOKAWA/20代/女性/現非正社員/企画・事務・管理系)、「給料は出版業界の大手ということもあり、高い方」(講談社/40代/男性/元正社員/企画・事務・管理系)というクチコミが示してい
近年、ダイバーシティ戦略の一環として、女性の活躍推進に力を入れるカルビー。2010年に6%だった女性管理職率はいまや22%になり、目標としている30%に迫りつつあります。さまざまな人が活躍できる組織を目指すカルビーですが、社内はどのような様子なのでしょうか?企業分析・研究レポートと社員・元社員のクチコミから分析していきます。 「女性管理職率が多い」と回答した社員は20% 社員・元社員へのアンケートによると、「女性管理職率が多い」と回答した人の割合は20%。女性管理職の割合とは直結しないとはいえ、現状を把握するためにはおさえておきたい数字です。 女性活躍の起爆剤となりうるか!?福利厚生 続いて、福利厚生全般の納得度を見ると77点、出産・育児制度の有無をチェックすると40%という評価となっています。社員・元社員からのクチコミを見てみましょう。 カルビー の社員の声はこちら [20代 / 女性
若手でも活躍できるしくみづくりをしている会社として、メディアにもよく登場するのがクレディセゾン社。公式HPによると、最年少役職者は係長で27歳、課長で34歳と若手社員がどんどん抜擢されていることがうかがえます。近年ではダイバーシティにも力を入れ、女性活躍度アップにも力を入れており、産休・育休の取得実績の高さも知られています。今回はクレディセゾンに注目し、企業分析・研究レポートや社員・元社員のクチコミから実態を探ってみます。 賞与が良いという声がたくさん! クレディセゾンの回答者の平均年収は390万円(平均年齢:30.1歳)で納得度は65点。クチコミを見ると「賞与が良い」というものが多く、「頑張った分だけ正当に評価してもらえるような仕組みがきちんとある」という声も。正社員のセールス&サービス職の場合、エリアにより給与が若干異なるようですが、おおむね平均より高い水準の給与体系が設けられています
今回注目したのは、本業での社会貢献度の高さ。カイシャの評判の《会社分析レポート》から、社員・元社員が「本業を通じて社会貢献を実感している」と回答した割合の多い企業をランキング形式でお届けします! 「本業での社会貢献の実感が高い企業」ランキング 1位 株式会社オリエンタルランド 81.78Pt 2位 東日本旅客鉄道株式会社 79.51Pt 3位 株式会社リソー教育 79.11Pt 4位 スターバックスコーヒージャパン株式会社 78.89Pt 5位 トヨタ自動車株式会社 77.95Pt 6位 株式会社ベネッセコーポレーション 77.84Pt 7位 株式会社リクルートホールディングス 77.65Pt 8位 ジブラルタ生命保険株式会社 77.41Pt 9位 積水ハウス株式会社 75.60Pt 10位 株式会社日立製作所 75.46Pt 11位 パナソニック株式会社 75.40Pt 12位 株式会社
いまや6組に1組の夫婦が不妊治療や検査を行なう時代といわれています。不妊治療を行なっているのは30〜40代の働き盛りの時期であることが多く、仕事と治療の二者択一を迫られるケースも多いとか。そんななか、”妊活支援”を行なう企業が少しずつ増えてきました。今回は妊活支援制度のあるサイバーエージェント、オムロン、日本電気(NEC)の評判に迫ります! 専門家に相談でき、治療のための休暇が取れるサイバーエージェント サイバーエージェントには、女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目的にした「macalon(マカロン)パッケージ」という制度があります。そのなかにある妊活向けの制度が「妊活休暇」と「妊活コンシェル」。妊活休暇は、不妊治療中の女性社員が月1回まで使えるうえ、当日取得できるところが魅力です。また、妊活コンシェルは、妊活に関心や不安のある社員が専門家に月1回、30分の個別カウンセ
経団連の集計によると今夏のボーナスが昨年比プラス3%アップしたのが紙・パルプ業界。円高を背景に輸入原料価格が下がったことで好調のようですが、この業界で働く魅力はどんなところにあるのでしょうか?今回は、王子ホールディングス、日本製紙、レンゴーの大手3社に注目し、分析していきたいと思います。 きちんとした給与システムで社員も納得!まず、3社の平均年収を見ていきましょう。 【王子ホールディングス】 【日本製紙】 【レンゴー】 王子ホールディングスは563万円(回答者の平均年齢:32.4歳)、日本製紙は597万円(回答者の平均年齢:34.5歳)、レンゴーは500万円(回答社の平均年齢:32.5歳)という結果になりました。それぞれの企業の回答者の納得度は64〜80点とまずまず。3社とも30代前半の方を中心とした平均年収であることを考えればなかなかの高年収です。各社の社員・元社員のクチコミを見ていきま
百貨店やマンションなどの不動産事業、駅ナカ事業、電子マネーと一体化したクレジットカードなどの金融事業…「電車以外」での事業で成長のキッカケになっている鉄道業界。近年では、保育園事業への参入も相次ぎ、次の展開が注目されています。ここでは東京メトロ、東武鉄道、近鉄の大手私鉄の営業収益上位3社(一般社団法人日本民営鉄道協会「大手民鉄データブック」より)の『カイシャの評判』に注目し、“私鉄業界ってどうなの!?”という疑問に明らかにしてみたいと思います。 ※東京メトロは東京地下鉄、近鉄は近鉄グループホールディングスをチェックしています。 長く勤め、経験を積めば給与アップの可能性大! まず気になる給与・年収を見てみましょう。 【東京メトロ】 【東武鉄道】 【近鉄】 東京メトロの回答者(平均年齢:33.5歳)の平均年収は582万円、東武鉄道の回答者(平均年齢:40.0歳)の平均年収は433万円、近鉄グル
日本経済新聞(2016年7月14日朝刊)によると、積水ハウスの2016年夏のボーナス支給額は165万6000円!同じ紙面で発表された支給額ランキングで首位となったのが、積水ハウス。果たして、どんな会社なのでしょうか。年収、勤務時間、教育・研修制度、福利厚生…さまざまな角度から分析していきます。 夏のボーナス伸び率半減 1.03%、本社最終集計(日本経済新聞 2016年7月14日朝刊) ボーナスは年3回?充実した給与制度 積水ハウスの回答者における平均年収は547万円(31.2歳)で、納得度も73点と高め。社員からのクチコミを見てみましょう。 積水ハウス の社員の声はこちら [30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系] 会社としてはサービス残業は一切なし。残業すればした分だけ手当がつくし、残業しないで仕事をした場合も効率的に働いたという意味合いで手当がつく。それ以外にも
今回のキーワードは「成長」。社員の成長が企業の成長に直結するという考えから、重要視している企業が数多くあります。今回はカイシャの評判の《会社分析レポート》から、社員・元社員が「ウチの仕事は成長できる」と回答した割合の多い企業をランキング形式でお届けします! 「仕事を通じて成長を実感できる企業」ランキング 1位 株式会社オリエンタルランド 87.3Pt 2位 スターバックスコーヒージャパン株式会社 85.9Pt 3位 株式会社リクルートホールディングス 78.2Pt 4位 株式会社電通 76.5Pt 5位 トヨタ自動車株式会社 76.4Pt 6位 日本生命保険相互会社 74.3Pt 7位 住友生命保険相互会社 74.0Pt 8位 日本マクドナルド株式会社 73.8Pt 9位 日本アイ・ビー・エム株式会社 73.3Pt 10位 日産自動車株式会社 72.8Pt 11位 メットライフ生命保険株式
2年振りに上半期のビール出荷量が増加したことで話題を集めているビール業界。政府与党ではビールの税率引き下げに向けた議論が行なわれると言われていることもあり、各社とも新製品を発売し、攻めの姿勢に転じています。では、ビール業界で働く人はどんなところに魅力を感じているのでしょうか? 今回はアサヒ、キリン、サントリーの大手3社に注目してみます。 給与への満足度が高く、残業も少なめ! まず、各社の年収や勤務時間について、企業分析・研究レポートから読み解きます。 【アサヒビール】 【キリンビール】 【サントリーホールディングス】 アサヒは654万円(回答者の平均年齢:36.2歳)、キリンは886万円(回答者の平均年齢:45.7歳)、サントリーは707万円(回答者の平均年齢:42.1歳)という高年収! 回答者の満足度は3社とも約70点となり、給与面に満足している社員も多いことが伝わります。ちなみに社風と
今回注目したのは福利厚生。企業ごとにさまざまな福利厚生がありますが、なかにはユニークなものもたくさんあります。今回はカイシャの評判の《会社分析レポート》から、社員・元社員が「ウチの福利厚生はユニークだ」と回答した割合の多い企業をランキング形式でお届けします! 「ユニークな福利厚生がある企業」ランキング 1位 株式会社サイバーエージェント 87.8Pt 2位 株式会社オリエンタルランド 78.9Pt 3位 株式会社ワークスアプリケーションズ 73.9Pt 4位 Apple Japan合同会社 71.9Pt 5位 イケア・ジャパン株式会社 68.4Pt 6位 日本オラクル株式会社 68.3Pt 7位 株式会社博報堂 66.7Pt 8位 株式会社電通 59.7Pt 9位 株式会社ユー・エス・ジェイ(USJ) 59.6Pt 10位 楽天株式会社 59.0Pt 11位 ファイザー株式会社 58.8P
綺麗なオフィスと充実した福利厚生で伸び伸びと働いている印象の強いGoogle。メディアにも数多く取り上げられており、注目度の高い企業ではありますが、働いている社員のリアルな意見ってなかなか聞いたことないですよね?今回はGoogleの人気の秘密を、社員のクチコミから紐解いていきます! 平均年収への納得度は、驚きの高得点! まずは、年収への納得度からみていきたいと思います。 会社分析レポートを見ると平均年収841万円とかなりの高水準という結果に。これには社員・元社員ともに納得度が高くなっています。 いつでも無料でご飯が食べられる!? 続いて、福利厚生についての納得度を見てみましょう。 納得度としては、こちらも非常に高スコア。その理由をクチコミから確かめてみたいと思います。 グーグル の社員の声はこちら [20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系] やはり完全無料の食事が大
就職活動や転職活動において、「企業口コミサイト」を利用するユーザーが増大している。一般的に口コミサイトといえば、「食べログ」や「価格.com」、海外旅行をする人ならば「Yelp」など、お店や商品に関しての口コミサイトが思い浮かぶかもしれない。しかし今、会社の評判や働く社員の声が掲載された「企業口コミサイト」に注目が集まっているのだ。 人材業界の企業が運営する口コミサイトは、この「カイシャの評判」をはじめとして、「Vorkers」、「転職会議」などがあり、各サイトには、企業の社員・元社員が書き込む口コミが百万件規模で掲載されている。これまで就職・転職ナビサイトでは、企業から発信する求人情報のみだったが、口コミサイトの登場により、これまで知ることのできなかった働く人の「生声」が確認できるようになった。 就職活動中の学生や、転職を考える社会人に注目される要因は、まさにこの「生声」が確認できること
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