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vcap.vone.co.jp
Twitter Facebook Google+ はてなブックマーク LINEで送る 交流分析一般解説 適職診断VCAPの基となった交流分析の一般的な解説をします。適職診断の結果をより深く理解するためにご一読ください。 交流分析(こうりゅうぶんせき、Transactional Analysis,TA)とは、1950年代後半に、精神科医エリック・バーン(Eric Berne)が提唱した心理学理論です。 交流分析は、精神が子供の頃の経験によって形作られるP(Parent)、A(Adult)、C(Child)の3つの自我状態があると仮定しました。 どのような場合においても、人は体験を行い、行動、考え、感情を混合させながら、個性を表現します。 自我状態モデル 交流分析によれば、一般的に、人々は3つの自我状態のいずれかにいます。 P(Parent) これは人々が、無意識のうちに両親(または親の代わり
周囲のトラブルに対しては自分の言動が原因ではないかと常に余計な心配をするタイプです。また周囲の視線が極端に気になり気持ちが休まる時がありません。いわゆる過敏性と呼ばれる性格です。自らの判断や分析よりも周囲の意見や視線を基準に自分の行動を決めて失敗をする事も多いでしょう。誠心誠意に生きているのだから他人が何を云おうと、何を考えようと、自分は気にしませんと言うくらいの良い意味での居直りが必要です。まずは自分で物事を判断して動く習慣を身に着けましょう。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:B マネジメント適性:C 組織従属性:B トータルアセスメント 業務上の留意事項 優しいタイプですが周囲の顔色をうかがい過ぎてストレスをためこむ性格です。また思慮が浅いタイプでもあります。深い考察や状況判断力が必要な仕事は避けたほうが良いでしょう。保母、看護婦、教師、宗教家などには適性があるかもしれません
何時もクールに人生設計を計算しているタイプです。しかしながら大きな野望を持っているわけでも、貪欲に何かを目指しているわけでも無く単純に義理人情というものを不合理と捉えている人間です。また感情のコントロールが長けていて、興奮状態に陥ってもすぐに気持ちを落ち着かせて冷静な分析判断力を取戻します。クールさと合理主義が際立った性格と言えるでしょう。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:C マネジメント適性:C 組織従属性:C トータルアセスメント 業務上の留意事項 カウンセラー、医師、看護、教師など人情や人間愛を求められる職業以外は、幅広い職業適性がありそうです。分析力や判断力に長け仕事のパフォーマンスが良いでしょう。しかしながら時折見せる心の冷たさが、全幅の信頼関係構築の妨げになる可能性は高いでしょう。この点についてはプレイヤーとしても中間管理職としても同じことが言えます。 本人の行動指針
自由気ままに楽しむための努力を惜しまないタイプです。判断力や分析力に富んでいますが組織の枠に縛られる事はあまり好きではありません。また義務や責任を強制されたり、組織内で長期的な目標を目指して努力をしていくことに抵抗を感じます。しかしながら思慮分別がしっかりしているため身を滅ぼすような自由奔放な振る舞いまではしません。公私切り分けてしっかりとプライベートを楽しむ時間を確保するタイプです。仕事に対する責任感が増せば大物になれる素質はあります。趣味の延長になるような仕事を見つけることが出来れば高いパフォーマンスを発揮しそうです。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:B マネジメント適性:C 組織従属性:C トータルアセスメント 業務上の留意事項 与えられた仕事はしっかりとやりますが朝から晩まで組織に縛られて生きることにはストレスを感じるタイプです。発想力が豊かなので企画職や広告宣伝職で才能
欲望に対して熱中する傾向が他の人よりも強いため行動が一貫しないことがあります。それどころか自分自身の快楽を追及するために手段を選ばずに行動に移すタイプです。他者から見れば、エゴイストと見られるくらい周囲を犠牲にして自己実現を図ろうとします。仕事に対する取り組み姿勢や思慮分別、表現力などは標準程度です。共存社会にはギヴアンドテイクの上で成り立っていることを認識しましょう。もう少し思い遣りや同情心などが加われば性格的バランスが非常に良好なものに変ります。 職業適性 対人営業適性:C リーダー適性:C マネジメント適性:C 組織従属性:C トータルアセスメント 業務上の留意事項 とにかく欲求レベルが強い人物です。性格面から見て芸能芸術関係、企画及び広告宣伝関係には適性がありそうです。また、非常に冷たい性格で情愛を求められる保母、看護、医師、教師などには向かないでしょう。組織内ではこの人物への指示
感受性が鋭く、人当たりが柔らかく、思い遣りが有って、人付き合いの優等生です。周囲からの人気者になれる素質は十分です。しかしビジネスマンとしてはやや突っ込み不足な面もあります。目標意識を明確に持ってPDCサイクル(計画、実行、振り返り)を実践すれば非の打ち所の無い企業マンになれるでしょう。しっかりと現状を把握して周囲に流されない判断が出来れば更に明るい道が開けるはずです。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:B マネジメント適性:B 組織従属性:B トータルアセスメント 業務上の留意事項 好奇心旺盛で人あたりも良いのでどこへ行っても周囲からの請けはよさそうです。企画、宣伝、福祉関係、サービス業等に適応性が高いでしょう。しかし目標必達に向かってのガツガツしたところが少ないので営業マンとしてはやや突っ込み不足な面もあります。人あたりは抜群に良いのですがひたすら収益を追いかけるタイプではあり
高い理性と知性を持っています。同時に権力や権威に対する憧れも持ち合わせています。そのために自らの労力を知力をそれらを獲得することに使ってしまいがちです。優しさや、明るさ、我慢などの対外的なバランスにも気を配れるタイプですがその全ては自らの目標達成のためです。時々周囲に対して損得抜きで融通を利かせてあげることにより一気に協力者が増えるでしょう。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:A マネジメント適性:B 組織従属性:A 組織従属性がA判定のタイプは243タイプ中18タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約9.5%です。 リーダー適性がA判定のタイプは243タイプ中わずか8タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約7.7%です。 トータルアセスメント 業務上の留意事項 企業内における活躍は間違いないでしょう。ある意味打算的な仕事人間です。パートナーとして認める人物は利用価
優しさがありいろいろな人から好かれるタイプです。人格的な欠点はほとんど見当たらず異性も同姓も引き付けることができます。しかし向上心や野望はごく普通の人並みなのでビジネスにおいて大成功を収めるタイプではありません。一つのことを追求したり、物事を深く考える習慣をつけることで人格的魅力だけではなくビジネススキルも大幅に向上するはずです。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:B マネジメント適性:B 組織従属性:A 組織従属性がA判定のタイプは243タイプ中18タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約9.5%です。 トータルアセスメント 業務上の留意事項 全てを任せてもリスクは少ない人物です。部下であれば誠実に働き、優れたパフォーマンスを上げることは間違いないでしょう。管理職としても経営と現場の中間に入って繋ぎ役になれます。この人物の優しさに部下が甘えることだけが唯一のリスクといって
まさに超人。仕事、遊び、家族ののバランスも取れていて、情けがあり、状況判断、本質理解力に富み、明朗快活で気配りも行き届いています。大騒ぎをするときも周囲を良く見て場をわきまえます。しかしこれほど心身のエネルギーを要する状態を長期間維持することは常人にはできません。特に不運の際や病気の際にこのエネルギーが非常なストレスになって心身にダメージを与えてしまう可能性もあります。 職業適性 対人営業適性:A リーダー適性:A マネジメント適性:B 組織従属性:B リーダー適性がA判定のタイプは243タイプ中わずか8タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約7.7%です。 対人営業適性がA判定のタイプは243タイプ中16タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約28.8%です。 トータルアセスメント 業務上の留意事項 リラックスさせて心身の負担をやわらげる様にしてあげましょう。業務遂行力が
特異な点が少ない性格であると同時に柔軟性に富んだ精神構造であるともいえます。環境の変化に対して素直に対処していけるところが長所です。大きな仕事を行う際にはパートナーを得ることが必要ですが日常業務はきちんとこなして周囲の信頼を得られるタイプです。地道に小さい仕事を積み重ねて、着実に歩んでいくことが成功への近道です。周囲の人との交流をとぎらせることなく、常に周りと一緒に歩んでいく意識を持つことで自他共に納得感がある出世が出来るはずです。何か一つ誰にも負けないものを作る事が大事です。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:B マネジメント適性:B 組織従属性:A 組織従属性がA判定のタイプは243タイプ中18タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約9.5%です。 トータルアセスメント 業務上の留意事項 同僚部下としては比較的いろいろな役職に向いています。日常業務を行う上では特に問題は
人生を楽しく生きる知恵と方法を心得ている人物です。非常に幸せなタイプです。環境に関係なく楽しみを見出だし、悲哀の中に喜びを見ていける術を知っています。ストレス耐性が強く精神構造が優れていると言っても過言ではないでしょう。また何事も合理的な判断と分析の基に、割り切ったものの考え方が出来る人で、なおかつ喜怒哀楽の感情も豊かです。人生における選択の幅が広いので、目標を絞り込んで走り切れるかどうかが成功の鍵になりそうです。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:B マネジメント適性:B 組織従属性:B トータルアセスメント 業務上の留意事項 この人物を採用したいと考える企業は多いでしょう。確保すべき人材です。大概の職種はこなせるだけの適性の広さを持ち合わています。芸術、文芸の分野にも適性があります。一般会社勤めの場合は、企画宣伝、商品開発、営業などの部署に適応性が高そうです。能力が高い上司の下
幅広い才能に溢れていますが、色々なことに手を出してしまい今一つ一貫性が欠けています。好奇心が旺盛で感情表現が豊かです。また自由奔放な面と神経質な面と相反する二つの性格が同居しています。その事実を自覚しているので自己嫌悪に陥ることもあります。基本的には優しくて思い遣りの深いタイプなので友人は多いはずですが、どうしても情に左右される失敗がつきまといます。人は人、自分は自分、今はこれに集中しよう・・・・などと言う具合に勝負どころで割り切ることが出来れば大成する可能性が十分です。 職業適性 対人営業適性:A リーダー適性:B マネジメント適性:B 組織従属性:B 対人営業適性がA判定のタイプは243タイプ中16タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約28.8%です。 トータルアセスメント 業務上の留意事項 組織内における順応性は高いでしょう。大概の職業に適応性が有りそうです。特に芸術や企画
物事を柔軟に考えることができます。結果的にそれがストレス耐性の強さにつながっています。辛い目にあってもそれを柔軟に受け止めて前向きに処理する能力を持っている人物と言えます。しかし目標に対する志向力とか集中力に、多少の弱さがある事は否定出来ません。また公私に渡ってバランスが取れているタイプでもあり、ビジネスマンとして頑張りすぎるがゆえにプライベートが皆無になる様な事もないでしょう。あえて言うならばこの検査に対する回答に理想や願望が含まれていないことを再確認してください。 職業適性 対人営業適性:A リーダー適性:B マネジメント適性:B 組織従属性:B 対人営業適性がA判定のタイプは243タイプ中16タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約28.8%です。 トータルアセスメント 業務上の留意事項 組織における順応性は高いでしょう。性格的にバランスが取れているので幅広い業務に適性があり
常に思い悩んで自分に自信がもてないタイプ。常に周囲の意見や視線を気にしてしまい、良い意味での開き直りが出来ません。周りの人間からはおどおどしている様に見えることもあります。率先行動の傾向が乏しいため周囲からは存在感が薄いと思われているかもしれません。才能の高さを活かさずに毎日を過ごしている可能性もあります。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:C マネジメント適性:B 組織従属性:A 組織従属性がA判定のタイプは243タイプ中18タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約9.5%です。 トータルアセスメント 業務上の留意事項 同僚、部下としては無難な存在。言い換えれば薬にも毒にもならない。コツコツとやらなければならない地味な仕事に対しては活躍します。裁量の幅を狭くして明確に指示を出しておくことがこの人材を活かす秘訣です。マネジメント適性、リーダーシップ力ともに標準レベルです。
刺激が多くなおかつ楽しい人生を送るタイプです。人付き合いやコミュニケーションを重視する人物であり、友人関係も多く趣味や娯楽、夫婦生活などを生き甲斐にしています。仕事に対する責任感も人並みに有しています。しかし、あまりにも好奇心が強く、お祭り好きの性格が際立っている為に、子供っぽい面も見られます。無意識のうちにパワーバランスが仕事よりもプライベートに偏りがちなので時々立ち止まって物事の優先順位を明確にする習慣をつけると良いでしょう。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:C マネジメント適性:B 組織従属性:B トータルアセスメント 業務上の留意事項 職業適性は、間違いなく芸能や芸術部門に高く表れています。自由奔放な喜怒哀楽の感情と、それを制御して行こうとする感情とのバランスが取れています。心を表現する才能や物を表現する才能にも恵まれています。その反面、経理や総務、技術職など相対的にコミ
優しい性格が強すぎて義理人情に飲み込まれてしまうタイプです。心の優しいだけではなく他人に良く思われようとする気持ちも強いので、意に反してでも奉仕することがあります。組織の中では様々な利害関係の狭間でノイローゼにならない様に割り切った考え方を持つ必要がありそうです。全てにおいて円満解決を図るのではなく、問題に対してあえてぶつかって行く度胸を身に着ければビジネスマンとして一皮向けるでしょう。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:B マネジメント適性:B 組織従属性:A 組織従属性がA判定のタイプは243タイプ中18タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約9.5%です。 トータルアセスメント 業務上の留意事項 組織においては人間関係の潤滑油的存在になるでしょう。接客や看護、医療系の職業に適性があります。他人に対して甘い面や周囲に流される傾向があるので、主体性を持った人付き合いを促し
とにかく好奇心旺盛で物珍らしがり屋のタイプです。仕事と同じ位に趣味や娯楽を大事にする傾向のある人です。趣味が昂じて本職になったり、趣味を活かした副業が本業より高収入を得る事もあるかもしれません。しかし、本能的欲望に対して熱中する傾向が他の人よりも圧倒的に強いため行動が一貫しないことや器用貧乏に終わる可能性も多分にあります。仕事に対する熱意や責任感、倫理観は普通レベルなので落ち着いて冷静に物事を判断する習慣をつけた方が良いでしょう。PDCサイクルを公私に渡って実践してみましょう。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:C マネジメント適性:B 組織従属性:B トータルアセスメント 業務上の留意事項 この人物の好奇心を満たす仕事は一般企業では商品開発、広告宣伝、企画などの職でしょう。性格的には非常に高い適性があります。好きであることは能力向上の第一歩でもあるのでその分野の成長も早いでしょう
好奇心が非常に強く面白そうなこと、おいしそうな話に飛びついてしまう傾向があります。また、人は人、自分は自分という割り切った考え方ができていて、他人の言動にはあまり干渉しない傾向が見えます。一般企業の組織においてギチギチ管理されることは好まない性格です。現状の良い面に目を向けて我慢することや自分に厳しくなることで人生における浮沈のリスクを抑えられるようになります。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:B マネジメント適性:C 組織従属性:C トータルアセスメント 業務上の留意事項 組織内で管理されることには向いていないタイプです。芸能芸術関係のまたは企画宣伝関係の自由業などには適性が有りそうですが基本的には自由気ままに生きたい意向が強いでしょう。自、他共に甘い面、正義感に欠ける面が有り、一般企業においては協働していくことは難しい性格です。 本人の行動指針 時間や金銭のチェックを徹底しま
非常に情緒豊かなタイプです。責任感や判断力、常識、協調性を人並みに有していますが、それ等を圧倒的に上回って感情表現の豊かさが目立ちます。しかしながら情に流されて人生が破滅するタイプでもありません。公私ともにマイペースかつ適切な力配分をすることが出来ます。ストレスを抱え込むタイプではないので長期にわたって落ち込むことも少ないでしょう。意識的に大きな目標を持つと人生に張り合いが出てくるはずです。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:B マネジメント適性:B 組織従属性:B トータルアセスメント 業務上の留意事項 非常に感情が豊かな人物で、このタイプを苦手とする人も存在するでしょう。広報宣伝、観光ガイド、接客販売などに適性がありそうです。経理や総務などの変化に乏しい業務は向かないはずです。管理されることに対して抵抗を示す可能性があるので、ある程度の裁量を与えながら遠隔でしっかり見守る必要が
自己実現に対する意欲が非常に強く表れています。またその自己実現は権力、起業、名誉、金銭などの方面に偏っています。他人から指示を受けたり、支配されることを嫌い、独立して世間に認められる活躍をすることを望んでいます。またそれだけの実力も兼ね備えており、自分でもそれを認識しています。やや我が強い面があるため周りから敬遠されることもあります。周囲への協調や気配りに気をつけると協力者が自然と増えてくるはずです。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:B マネジメント適性:B 組織従属性:C トータルアセスメント 業務上の留意事項 尊敬できる相手以外には従属しないタイプです。いい加減な仕事やごまかしを極端に嫌い、組織や上司に見切りを付けたら早々に辞めてしまう可能性があります。しかし優れた上司の下や納得できる環境下においてはハイパフォーマンスを出します。環境次第では早々に開花する可能性が高い人物です
平穏な人生を送る常識人タイプです。趣味や娯楽も持っていて自分でストレスのガス抜きをすることもできます。また人情味がある人物ですが情に流されて行動機軸が大きくぶれることはありません。責任感や気配りは過不足ないでしょう。しかしガツガツした部分が無いのでサラリーマン以外の特殊な仕事にはあまり適性が無いかもしれません。一企業マンとして公私に渡って良き人間関係に恵まれるタイプでしょう。 職業適性 対人営業適性:A リーダー適性:B マネジメント適性:B 組織従属性:A 組織従属性がA判定のタイプは243タイプ中18タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約9.5%です。 対人営業適性がA判定のタイプは243タイプ中16タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約28.8%です。 トータルアセスメント 業務上の留意事項 組織に対する順応性は高いでしょう。世間一般の仕事を人並にこなそうとする際
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