はてなブックマーク

あまりに唖然となってしまった。本当に梅田氏本人かは疑いが残るが、はてなは取締役もネットの基本を知らないらしい。 Twitter/Mochio Umeda:はてな取締役であるという立場を離れて言う。はてぶの はてな取締役であるという立場を離れて言う。はてぶのコメントには、バカなものが本当に多すぎる。本を紹介しているだけのエントリーに対して、どうして対象となっている本を読まずに、批判コメントや自分の意見を書く気が起きるのだろう。そこがまったく理解不明だ。 前半部。はてブのコメントは確かにトンデモなものが多いとは思う。けれど、そういう状態にしてきたのは、はてなという会社自身。取締役としては「立場を離れて」批判するより、何らかの具体策を考えるべきではないのだろうか？どうしても苦言を呈するのなら、自分のダイアリーに書くべきではないか。それも取締役として。問題意識を持っているのなら、それをきちんと表に

脱黒ファッション 革命第二弾 - iGirl 送ってきてくれた写真*2を見ると、「全身真っ黒ファッション」*3だったので「脱黒ファッション」という言葉が浮かび、是非是非お願いしますとお返事させてもらいました。「とりあえず黒着とけばおｋ」という人が世の中にたくさんいると思うので、奇抜になりすぎない程度に色味をいれたオサレを今回は目指します。 服を選ぶときは黒系になりがちなので、もっとカラフルに自分を飾りたい。 さしあたりユニクロで研究すること^^;

ーーーー講義録始めーーーー 長年取り組んできた内容が本ガイドブックに反映されたということですが、今回、兼務されている中での意思決定は非常に難しく、また「身寄りがない方」の意思決定支援のポイントも示されています。簡単にまとめると、まずは本人が意識できる限り、本人としっかり話し合い、どのようにしたいのかを聞き取り、それを支援計画に反映することが基本です。しかし、本人の意思表示が難しい場合、すなわち支援者がいない方の場合、周囲に相談できる人が非常に少ないため、共同決定のあり方を重視し、関わってきたスタッフ全員で情報を収集し、誰かに一任するのではなく、みんなで責任を共有して決定することが求められます。これがガイドブックに示された重要なポイントとなっており、現場での取り組みの原動力となっています。 いかがでしたでしょうか。医療を受ける権利を保障するため、医療ソーシャルワーカーとして、事例レベルでの積