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「派遣社員への差別って当たり前のことなの？」 「正社員が派遣社員をカス扱いするってマジ…？」 などなど、派遣社員への差別について気になる方もいますよね。 正社員と派遣社員だと雇用形態が違い、そこから差別や格差などが生じるのでは、と気になることでしょう。 ですが実際のところ、派遣社員への差別行為は往々にして起きているのが実情です。 そこで今回は派遣社員626人を対象にしたアンケート調査をもとに、派遣社員への差別実態について徹底解剖。 働き方が見直される2022年の今、どんな差別がはびこっているのかを具体的に掘り下げていきましょう。

新型コロナウイルスによる影響は計り知れず、上場企業の早期・希望退職者募集が100社に達しようとしています…。 赤字リストラを実施する企業は急増しており、募集者数はリーマンショック後の2009年（191社）に次ぐ数字です。 なお2020年12月25日現在で早期・希望退職者をもっとも多く募ったのは日立金属株式会社（1,030人）で、次点でレオパレス21（1,000人）となりました。 その他にも大手・中小関係なく固定費圧縮や構造改革を迫られており、人員削減を余儀なくケースが多いんですよね…。 今回はコロナの影響で早期・希望退職者を募った上場企業を、業界別で紹介します。

派遣の職場見学ではしばしば禁止行為が見受けられ、分別が付いてないケースも多いです…。 紹介予定派遣を除いて事前面接など、派遣労働者を特定することを目的とする行為は禁止されていますが、実際には違反していることが多いんです…。 今回はそんな派遣の職場見学のヤバい実態について、アンケート調査をもとに徹底解説していきます。 アンケート調査の概要アンケート内容：職場見学に関するアンケート 調査期間：2020年11月19日 13:39~11月19日 23:40 調査対象：20代～40代の男女 2,401人 調査エリア：全国 調査結果の概要 職場見学は希望制だが強制・半強制的参加させられた人も多い職場見学に参加したことがある派遣社員のうち「『職場見学』という名の面接があった」と感じたケースが多い人は38.0%職場見学で個人特定する行為を見受けられた人は36.3%職場見学には強制・半強制参加させられた人も