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いままで働いたことが無い、ブランクの期間が長い、などのニートの人が利用できるおすすめのエージェントについて執筆します。エージェントの掲載以外にも、エージェントのサポート内容と登録後の流れやニートから正社員になった人のエージェントに対する印象などについても書いているのでぜひ参考にしてくださいね。 経歴：転職３回、フリーター３年以上、フリーランス７年以上、エージェント利用10社以上、人材会社でのキャリアもあり JOB HUNTING.com が選ぶ！おすすめの就職エージェントTOP３ ※クリックで記事内のくわしい解説に移動します。 JAIC（ジェイック）メディアでも話題のニート向けエージェントUZUZ（ウズウズ）ニートなどの就活弱者のサポートに圧倒的強み就職Shopリクルートの若者向けのエージェント

面接官に好印象を与える５つのコツについて書きました。なぜ印象が大切なのかについても書いているのでぜひ参考にしてくださいね。 経歴：転職３回、フリーター３年以上、フリーランス７年以上、エージェント利用10社以上、人材会社でのキャリアもあり 面接官に好印象を与えるコツを紹介まず企業との面接をするとなったときに、あなたはどんな準備をするでしょうか？ いくつかの質問に対してある程度の答えを考えておく、というのがもっともポピュラーな方法だと思います。 回答を用意しておくというのは面接対策としてはもちろん重要ではあるのですが、採用面接において大切な要素は他にもいくつかあります。 面接とは、面接官との対話です。あなたと面接官がコミュニケーションを取り合って、初めて面接という行為が成り立ちますよね。 そんな面接官に嫌われてしまっては、どんなに良い回答をしたとしても、その面接を通過することは難しくなってしま

現在、他の職場で働いている場合には、今の給料や拘束時間、休日などを比較したときに、メリットがある方を選ぶのが一般的かと思います。 どうせ働くなら給料が高い方がいいですし、休みが多い方が良いに決まっています。そう思うのはもちろん私も同じです。 しかし、私は自分自身の経験から同じ職場に友達がいることは極力避けるべきだと考えています。同じ職場に友人がいることを避けたほうが良い理由としては、１つや２つではありません。 その理由をお伝えしたいと思い、今回の記事では友達と同じ職場で働くことのメリットやデメリットについてお話しさせていただきます。 もし、あなたがいま友達から同じ職場に誘われている、または友達を誘おうと思っているのであれば、まずはこの記事を読んでから考えてみてはいかがでしょうか。あなたが考えていなかったようなことに気づくキッカケになるかもしれません。 同じ職場に友達がいるのは、デメリットの

公務員への転職のメリットとデメリットを解説民間企業から公務員へ転職したいと考えている方は比較的多いのでは？とわたしは考えています。 公務員といえばやはり安定した職種で、うらやましいと思うことも多いでしょう。 しかし、公務員への転職は良いことばかりではありません。 公務員への転職のメリットとは公務員への転職で、一番大きなメリットといえば「安定」です。 社会の情勢によって給料の変化や倒産が起こりうる民間企業とは違い、倒産する可能性がなく、安定して仕事ができる点は最大のメリットといえるでしょう。 また、金額の変動がありますが、様々な手当てがあることも魅力です。 住宅手当や通勤手当、扶養手当などの手当の支給が必ずありますし、有休や育休の制度がしっかりしていることや給料が勤続年数に応じてきちんと上がることなどもメリットとして挙げられます。 民間企業ではどうしてもどれかが欠けてしまうことの多い制度がす

そもそも志望動機って何を書けばいいの？志望動機は、その名前の通り、あなたがなぜその企業に転職したいのか、どこに魅力を感じたのかを企業に伝えるためのものです。 書類審査において志望動機に重点を置いている企業の多くは、「転職にかける熱意」を見ようとしています。 なぜ転職したいのか。どうしてこの会社を選んだのか。そして、この会社に入った時、あなたは何ができるのか。 これらをしっかりとアピールした志望動機を書くことが大切です。 公務員から民間へ転職するときは、志望動機に何を書けばいいの？民間企業に転職するにあたって、求められているのは「即戦力」です。 ノンキャリアではなく、キャリアのある人を採用するからには、コストをかけずにすぐに戦力になってほしいと思うのは当然のこと。 まずは転職したい民間企業の業務内容をしっかりと調べ、この部分であなたが戦力になれると思う箇所をしっかりと書いてアピールすることが

キャリアチケットとはキャリアチケットとは私たちは、1対1のサポートにこだわります ウソかホントかわからない情報ばかり。どんな企業かさえ知らずに、大量にエントリーするのが当たり前。 そんな就活を変えたい、という想いからキャリアチケットはスタートしました。 キャリア形成の第一歩である就活。Webや就活本に書いてある一般論ではなく、個々人の強みや価値観に合わせた考え方が必要なはず。 だから私たちは一人ひとりに向き合うことを重視しています。まずは、気軽に相談してみてください。 キャリアチケットはこんな方におすすめキャリアチケットはこんな方におすすめ自分に合う企業の探し方が分からないESの書き方・面接のコツが分からない自分の強みが分からない自分に合う会社が分からないどうしたら内定できるか分からないキャリアチケットの主なサポート・機能キャリアチケットのキャリアサポート・機能キャリアカウンセリング求人紹

エージェントの求人のメリット、デメリットを紹介今回はエージェントの求人に関する５つのメリットと５つのデメリットを紹介します。 エージェントを利用した場合、どんな求人を紹介してもらえるのでしょうか？またはどんな求人は紹介してくれないのでしょうか？ そして、求人を紹介してもらうことによって得られるメリットは？デメリットは？ エージェントの利用を検討している方、もうすでに利用をしている方、人材紹介会社って何？と気になっている方、すべての方に対してどこのサイトよりも分かりやすく、詳しくエージェントを利用した場合の求人に関するメリットとデメリットを解説をしていきます。 その他のエージェントのメリットとデメリットが気になる方は、下の「【完全版】エージェント（人材紹介会社）の全22のメリットと10のデメリット」の記事をチェック！ 下の記事ではエージェントのデメリットを上手くカバーした利用方法や裏ワザ、そ

入社しない方がいい会社を見分ける３つのポイントを紹介大前提として、面接が雑な会社＝入社しない方がいい会社である採用面接のときは、ここで紹介する３つのポイントに気を配りながら面接を進めよう 入社しない方がいい会社を見分ける３つのポイントについて書きました。面接は求職者と企業の相性を確かめる場でもあります。求職者か面接官、どちらが上かどちらが下かなどの優劣は存在しません。対等な立場であるのに失礼な態度を取ってくる面接官がいる会社は避けたほうが無難ですね。 経歴：転職３回、フリーター３年以上、フリーランス７年以上、エージェント利用10社以上、人材会社でのキャリアもあり もちろん、丁寧に面接をしてくれる会社のほうが入社後もスムーズに働きやすい会社環境が整っていることがほとんどです。 しかし、転職活動中の人やなかなか内定を獲得できない人は焦りがちになってしまいその辺りのことにまで気が回りません。 な

新卒エージェントとは、今もっとも注目すべき新しい就職活動の方法の１つプロのキャリアカウンセラーの就活サポートを無料で受けることができるので、学生でも安心して新卒エージェントを利用することができる新卒エージェントを利用した就職活動により、どんな学歴の学生でも内定獲得率をグッと引き上げることができる 新卒エージェントについて解説今回は、新しい就職活動方法の１つである「新卒エージェント」に焦点を当ててみました。 ここ数年の新卒就活市場の動きを見ていると、私が就職活動をしていた時代と大きく変わったなと感じる点があります。 それは”就職活動方法の多様化”です。 数年前までは、リクナビやマイナビといった大手の就活サイトを使い、そこからエントリーして選考に進むというような就職活動の方法が新卒学生の間では主流でした。いまでもそれが一般的な就活方法であることに変わりはないと思いますが、この方法だけをもちいて

データ解説平均年収が300万円以下となっており、平均月収は20万円強となっています。 そして、年間のボーナスも16～18万円と他の職業に比べだいぶ低くなっています。 総労働時間は190時間弱であり、これは他の職業よりも長い労働時間です。 勤続年数は、ここ３年間を見ても７年未満で人の入れ替わりが激しい業界であることが分かります。 また、10万人以上の労働者が飲食業・接客サービス業に従事しているようです。 考察給料や年収、労働時間に関するこれらのデータでは、ここ最近３年間の中でとくに目立った変化はないようです。 しかし、このデータで特に気になるポイントは、やはり年収や月収の低さではないでしょうか。 労働時間に関しても、サービス残業が蔓延している業界ですし、休日などの休みも普通の会社員に比べ少ないです。 飲食業・接客サービス業に関わっている人は裏ではもっと多くの時間を労働に費やしていることは容易

ハローワークは政府公認の各地域密着型の求人紹介所で、特に就職が困難な人を対象にサポートしている求職者であればどんな人でも利用することができる無料で求人を掲載できるのでもの凄い数の求人が集まっている。そのため求人の質は良いとは言えないハローワークを利用するメリットよりも、明らかにデメリットの方が目立つ 初心者の観点からハローワークを解説ハローワーク初心者の私が、ハローワークについて徹底的に調べあげたので、今回はその結果を報告します。 新卒や既卒の就活、または転職でハローワークは有意義な媒体として使えるのでしょうか？ また、ハローワークの求人の数や質はどの程度のものなのでしょうか？ これらのみんなが疑問に思っていることを交えて、初心者の観点からハローワークとはいったいどういうものなのかを解説していきたいと思います。 重要なことなので先に結論を言ってしまうと、 ハローワークは、転職希望者や新卒、

という方のために、具体的なフリーターの就活の方法、手順を解説していきます。 フリーターのあなたが満足できる内定を獲得するためには、就職活動の心構えと計画性がもっとも大切になってきます。 まずは、この記事内の “フリーターから正社員になろうと思ったあなたの気持ちを大切にしよう" を読んでみてください。 そのメッセージは、フリーターの就職活動を継続していくための力（ちから）になるはずです。 それから ”フリーターの就職活動で必要な心構え” を読んで、あなたが就職活動を進めていく上での基盤を作りましょう。 そして、紹介している就活手順を参考にフリーターの就職活動の進め方の全体の流れを把握してください。 フリーターから正社員になろうと思ったあなたの気持ちを大切にしよう これはジョブハンティング.comが考える、フリーターから正社員になろうと思った方へ送るメッセージです。 この記事を読んでくれている

20代や第二新卒者（入社３年以内）におすすめの転職エージェントについて執筆します。エージェントの掲載以外にも、20代第二新卒の採用選考の際に企業が重視する項目や転職を成功させるための３つのコツなどについても書いているのでぜひ参考にしてくださいね。 経歴：転職３回、フリーター３年以上、フリーランス７年以上、エージェント利用10社以上、人材会社でのキャリアもあり JOB HUNTING.com が選ぶ！おすすめの転職エージェントTOP３ ※クリックで記事内のくわしい解説に移動します。 キャリアスタート20代の転職活動、地域の転職市場を熟知した面接対策Re就活エージェントRe就活が運営するエージェント。20代の転職・就職に強いUZUZ（ウズウズ）20代などの転職弱者のサポートに圧倒的強み

既卒者が利用できるおすすめのエージェントについて執筆します。エージェントの掲載以外にも、既卒がエージェントをうまく活用するコツや既卒の就職事情などについても書いているのでぜひ参考にしてくださいね。 経歴：転職３回、フリーター３年以上、フリーランス７年以上、エージェント利用10社以上、人材会社でのキャリアもあり JOB HUNTING.com が選ぶ！おすすめの既卒エージェントTOP３ ※クリックで記事内のくわしい解説に移動します。 JAIC（ジェイック）メディアでも話題の既卒向けエージェントキャリアスタート既卒の就活、地域の就職市場を熟知した面接対策Re就活エージェントRe就活が運営するエージェント。20代の転職・就職に強い

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新規求人数からみる転職に有利な時期以前までは新規求人数が多くなるのは３・４月、９・１０月と言われてきました。 その理由は、年度切り替えに伴う退職者の補充や新規事業のスタートなどで、人材需要が生まれるからでした。 しかし最近（過去３年間）の求人数の動きはどうやら違うようです。 それでは下のグラフ（新規求人数）を見てみましょう。 引用元：厚生労働省　職業安定局雇用政策課 このグラフは、ここ３年間の中途採用に関する新規求人数を月ごとに表したものになります。 中途採用向けの新規求人数が増えるのは、１・２月、１０月、７月のようです。 ３・４月の求人数が減って、代わりに１・２月が増えていますね。 ３・４月の新規求人数が減った理由として考えられるのは、既卒者採用に対する窓口が広くなったり、新卒者の後期採用が活発化しているからだと考えます。 企業の考え方として、中途を採用する代わりに既卒者や新卒者の採用数