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自営業の人やその家族の人は、国民年金に加入することとなり、毎月保険料を翌月末日まで納付しなくてはなりません。 また、会社員とは違って保険料は給与控除されず、毎月保険料の支払い手続きが発生するため、 「正直面倒くさい！」 「まだ支払ってなかった！」 と思う人も少なくありません。 そんな方におすすめなのが、国民年金保険料のクレジットカード払いです！ なぜなのか？理由は簡単で、手続きが簡単かつポイントが貯まる分お得だからです！ このクレジットカード払いというのは厚生年金保険に加入している会社員の人はできない支払い方法であり、まさに自営業の人やその家族の人のための支払方法と言っても良いでしょう！ 今回クレジットカード払いのメリットについて解説していきます！ 国民年金保険料の支払方法は？ 会社員が払う厚生年金保険料は会社がまとめて支払う必要があり、保険料は自動的に給与から控除されるため支払方法は１つ

退職手続きガイド【年金編】 退職時の年金手続きどうすれば？ 年金の切り替え方法を解説！ いざ退職を決めたとしても、退職する時の手続きというのは意外と分からないことが多く、退職後も手続きに追われたりするケースも少なくありません。特に退職後は、新しい会社に再就職したり、自ら起業したり、また家事や育児に専念したりと新しい人生を歩み始めるタイミングでもあります。 「あの時にもっと知っておけば良かった」 「あの時あの手続きをしていれば良かった」 と後悔しないように、特に年金手続きについては、 将来もらえる年金に影響してくる大事な手続きである反面、あまり手続きについて知らないことも多いかと思います。ただし退職時の年金手続きについてはそれほど複雑ではなく、３パターンしかないので、それ程難しく考える必要はありません。今回は年金手続き（年金の切り替え方法）について、パターン毎に詳しく解説していきたいと思いま

今の会社を辞めたいと思って、いざ退職するとなると「どんな手続きが必要になるのか？」「いつまでに何の手続きをすればいいのか？」って、よくわからないものです。 それもそのはずで日本では転職率は約５％と１００人のうち５人程しからおらず、ほとんどの人が転職を経験していない方となるため、退職の手続きがわからないのが当たり前なのです。 今回は「いざ会社を辞める」となった場合、一番最初にやるべき、退職願・退職届の作成方法、またその届け出るタイミングについて、その手順をわかりやすく解説していきます！ 手順① 「退職願」または「退職届」 どちらを出すか決める まず会社を辞めると決めた時、一番最初に作成するのが「退職願」もしくは「退職届」となります。 なお、「退職願」「退職届」「辞表」、各言葉の意味の違いは以下のとおりとなります。 【退職願】会社に対して「退職の意向」を示すための書類 ⇒あくまでも「退職したい

年金不安はこれで解消！ 個人型確定拠出年金（iDeCo）の 正しい始め方とは？ 令和2年5月に「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立しました。 それによって在職中の年金受給の見直しや受給開始時期の選択肢の拡大に伴い、今後は「何歳からいくらで年金をもらうのか？」が個人の判断に委ねられる形となりますが、以前に金融庁が発表した「老後資金の2000万円不足問題」もあったことからか、公的年金だけでは十分な老後を過ごすことができないとして、 個人型確定拠出年金（iDeCo：イデコ）への加入を検討している方も多いと思われます。しかし個人型確定拠出年金（iDeCo） に加入する際、先の見えない老後資金に対して、現在稼いでいる収入から掛け金を払わなくてはいけないため、加入を躊躇する方も多いことから、今回は個人型確定拠出年金（iDeCo）へ加入する際の、正しい加入方法について説明

【在職老齢年金制度をわかりやすく解説！】働きながらの年金、おすすめの受給方法とは？ 2020.07.19社会保険 【在職老齢年金制度をわかりやすく解説！】 働きながらの年金、 おすすめの受給方法とは？ 女性活躍推進による女性の社会への積極的参加、またそれと同時に進む男性の育児への積極的参加、またリモートワークなどの在宅勤務も注目されてきており、ここ数年で働き方に対する意識も大分変化してきました。 そして医療技術の進歩もあって、今や人生１００年時代とも言われるようになり、昔のように「６０歳で定年を迎えて、その後は年金での穏やかな老後生活を送る」というよりかは、生涯現役が謳われているように「年金はもらいながら、人生をより謳歌するために働く」というのが今後のスタンダードになりつつあります。ただし人間はどうしても加齢ともに心身の衰えがあることは否定できません。その時に年金を如何に有効活用していくの

定年再雇用で収入が激減！ 受給できる年金も減る？ 定年の引き上げや定年後の再雇用制度が促進されることによって、以前は60歳が定年退職というイメージでしたが、ここ最近では60歳以降も継続して会社に雇用されながら働くというのが当たり前になってきました。そして近い将来、定年が70歳になるのではないかという風にも言われており、ますます人生における働く時間のウエイトが重くなり、私たちの働き方への意識も変化しつつあります。また直近の年金法改正においても、今までは年金の受給開始年齢が60歳から70歳までの選択式だったのか、令和4年4月からの受給開始年齢は60歳から75歳までとその選択肢の幅が増えることになります。 そうなると、どこのタイミングで年金を受け取るのかは私たち個人の判断によるところになり、それに伴い「何歳まで働くのか？」「何歳から年金を受け取るのか？」 のジャッジが非常に難しくなります。また厚

年金は何歳からいくらもらうのがお得？～繰り上げ・繰り下げ支給を徹底解説！～ 2020年5月の年金法改正によって、 老齢基礎年金と老齢厚生年金の繰り下げ支給の上限年齢の引き上げが令和4年4月より開始となり、実質的に年金の受給開始時期を60歳から75歳までの間で選択できるようになります。 また平行して７０歳までの定年延長も整備されてきており、人生における働く期間が長くなってきているため、 「何歳まで働いて、何歳から年金を受け取るのがいいの？」 と悩まれる方も多いのではないでしょうか？ そこで大事なのが、自分のライフデザイン（働き方）を明確にしていくことです。 例えば「生涯現役として老後も働き続けるのか」逆に「働けるときに働き、老後はゆっくりとした生活をしたい」といったように具体的に老後をイメージしながら、その上で年金をいつ受け取るのかを考えていくこととなります。もちろん長い人生の中でイメージど

【社労士監修】年金生活者支援給付金をわかりやすく解説～給付内容と手続きの流れ～ 年金生活者支援給付金とは、年金を含めて所得が低い人に対して、その人の生活を支援することを目的として、年金に上乗せされて支給される給付金であり、令和元年１０月より施行された新しい給付金となり、「高齢者への給付金」と「障害者や遺族への給付金」の２種類の給付金が設けられました。簡単に言えば、国民年金の加入期間が短い場合や保険料の未納期間がある場合、老齢基礎年金が満額受け取れないことから、生活が困窮しないようにするために支給されるのが今回の年金生活者支援給付金となります。今回はその給付金についてわかりやすく解説していきたいと思います！ 【この記事でわかること】 「年金生活者支援給付金の給付内容と手続きが流れがわかります！」 高齢者向けの給付金について （老齢年金生活者支援給付金） 高齢者向けへの給付金については、老齢基

令和2年5月29日の第201回通常国会において年金制度の機能強化のための国民年金法などの一部を改正する法律＝《年金制度改正法》が制定されました。今回改正となった背景は、今までの年金制度が夫婦片稼ぎモデル（夫＝会社員、妻＝専業主婦」や終身雇用制度（企業における定年制度）等を前提として設計されていたことから、女性活躍推進法や働き方改革による現代の働き方とのギャップ生じていました。今後はさらに性別年齢にかかわりなく、より多くの人たちがこれまでよりも長い期間にわたり、また多様な形で働くことが見込まれることから、現代の働き方に見合うような形で年金制度を改正したものとなります。（もちろん年金財政を立て直すという趣旨も含まれています） これらの改正点が令和4年2022年4月1日より施行されることとなりました。（※一部の改正点については施行時期が異なります）では実際に今回どのような改正が行われたのか？今回

令和2年5月29日の第201回通常国会において年金制度の機能強化のための国民年金法などの一部を改正する法律＝《年金制度改正法》が制定されました。今回改正となった背景は、今までの年金制度が夫婦片稼ぎモデル（夫＝会社員、妻＝専業主婦」や終身雇用制度（企業における定年制度）等を前提として設計されていたことから、女性活躍推進法や働き方改革による現代の働き方とのギャップ生じていました。今後はさらに性別年齢にかかわりなく、より多くの人たちがこれまでよりも長い期間にわたり、また多様な形で働くことが見込まれることから、現代の働き方に見合うような形で年金制度を改正したものとなります。（もちろん年金財政を立て直すという趣旨も含まれています）今回の年金法改正に伴う改正点は以下の４つとなります。 １．被用者保険（厚生年金保険・健康保険）の適用拡大 ２．在職中の年金受給の在り方の見直し（厚生年金保険） ３．年金受給