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具体的に言えば、「サービス残業の存在」や「時間数」を立証することは、請求者であるあなたの義務なのです。 証拠収集は、専門家に依頼する前から、数ヵ月から数年を費やして、あなたが独自に行わなければならない作業です。 それなりの知識はもちろん、孤独な作業を継続する根気も必要です。 私もその苦労はよく理解させていただいているつもりです。 このページでは、「証拠収集に際しての注意点（心構え）」や「残業代請求を有利に進めるために収集しておくべき証拠」などを解説しています。 残業代請求は証拠の量や質の勝負ですが、言い換えれば、十分な準備をしておけば、最初から勝負を決めてしまうこともできるということです！ １．証拠収集における注意点これから証拠の収集を始める方や、証拠収集に自信のない方のために、注意点（心構え）をお話しておきます。 １－１．立証責任はあなたにある冒頭で解説しましたが、これを認識していない方

Warning: Use of undefined constant full - assumed 'full' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/dawnraid/zangyou.org/public_html/wp-content/themes/elephant2/single.php on line 56 さて、問題です。 「休日出勤時の時給は、基礎時給（月給を時給換算した額）の25%増しになる。○か？×か？」 「ちょっと残業代請求に詳しいからって、私をナメないでいただきたい！それは○に決まってますよ！……だって休日出勤は残業なんですから。」 「正解です！ご認識の通り、休日出勤は多くの場合に残業です。 ……ですが、25%増しにならない休日出勤や、35%増しになる休日出勤があることはご存知でしょ

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Warning: Use of undefined constant full - assumed 'full' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/dawnraid/zangyou.org/public_html/wp-content/themes/elephant2/single.php on line 56 昨今は「残業代請求ブーム」が到来していると言っても過言ではありません。 しかし、それにもかかわらず、いまだに「サブロク協定（36協定）」を提出していない使用者（会社）が多いことには驚かされます。 そもそも、サブロク協定（36協定）を締結していなければ、法定労働時間や法定休日を超えて労働させることができないことはご存知でしょうか？ ……わかりやすく言い換えます。 「サブロク協定（36協定）」を

私たち残業代バンクが取り扱ったケースの中でも、非常に多い、悪質なものを紹介します。 残業代を請求できる可能性が極めて高いケースばかりですので、あなたの置かれている状況がこれらに該当しないか？、これらに酷似していないか？、チェックしてみてください。 なお、会社全体に悪しき風土や慣習が根付き、会社全体にこのような違法行為が蔓延しているケースも少なくありません。 このような場合、残念ではありますが、あなたひとりが奮起、反抗しても、冷遇され、あなただけが苦しい状況に追い込まれてしまうかもしれません。 悪しき慣習を根絶できない場合には、近い将来に訪れる請求の時まで、証拠や記録の収集に尽力してください。

「残業代」を請求するには、「残業時間」を計算しなければなりません。 「残業時間」を計算するには、「労働時間」を計算しなければなりません。 つまり、残業代請求は「労働時間の計算」から始まると言っても過言ではありません。 ですが、使用者（会社）も労働者（あなた）もこの「労働時間」に対する認識が甘すぎます。 この甘さが未払い残業代を発生させる最大の原因です。 １．労働時間（残業時間）の定義を理解しようそもそも、労働時間とはどのような時間でしょうか。 通勤時間は含まれるのでしょうか？休憩時間は？出張先へ往復時間は？着替えの時間は？ これらも含めて、労働時間の定義を紐解いていきましょう。 実は、労働基準法においても労働時間の定義は明文化されていないため、判例（裁判例）などから解釈しなければなりません。 この解釈によれば、一般的には「労働者が実際に労働に従事している時間だけでなく、労働者の行為が何らか

１．サービス残業とは？残業代請求を検討されている方なら必ず知っている「労働基準法」という法律があります。これは、労働に関する規制などを定めたもので「労働組合法」「労働関係調整法」と並んで労働三法と呼ばれています。 労働基準法は強行法規であり、これを守らない使用者（会社）は罰則に処せられることもあり、使用者に対して厳しい内容になっています。 なぜなら、労働基準法は、労働者、つまり、あなたの保護を目的に制定された法律だからです。 さて、その労働基準法の第32条には次のように定められています。 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間（※特例措置対象事業場においては44時間）を超えて、労働させてはならない。使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。労働基準法第32条（労働時間） つまり、大筋で言ってしまえば、労働基

2020/12/25販売業の依頼者様が80万円の残業代を回収されました　6ヶ月間お疲れ様でした！2020/11/13運送業の依頼者様が425万円の残業代を回収されました　19ヶ月間お疲れ様でした！2020/11/12教育関連業の依頼者様が90万円の残業代を回収されました　7ヶ月間お疲れ様でした！2020/10/28運送業の依頼者様が300万円の残業代を回収されました　24ヶ月間お疲れ様でした！2020/9/30飲食業の依頼者様が170万円の残業代を回収されました　11ヶ月間お疲れ様でした！2020/9/18飲食業の依頼者様が105万円の残業代を回収されました　11ヶ月間お疲れ様でした！2020/7/31広告業の依頼者様が110万円の残業代を回収されました　10ヶ月間お疲れ様でした！2020/6/30運送業の依頼者様が300万円の残業代を回収されました　9ヶ月間お疲れ様でした！2020/6/

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