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雇用及び職業における差別：差別の概要と理由Q1：「雇用及び職業における差別」とは何ですか。Q2：雇用における差別の理由として、禁じられているものは何ですか。Q3：差別に当たらない区別はありますか。Q4：ある企業は、身体的な強さを要求する業務について求人を行おうとしています。この業務は改変不可能なため、同社は高齢者も、身長の低い人々も、女性も、障害者も求人の対象としたくありません。この募集採用はどの程度、差別に関するILO条約に違反すると考えられますか。従業員の健康と安全を危険に晒さずに、企業が差別関連のILO原則を守るためには、どうしたらよいのでしょうか。Q5：募集採用目的での企業によるポリグラフ検査の実施は、国際労働基準や国際人権基準に違反するとみなされますか。Q6：企業がその事業地域において先住民を優先的に採用することは差別に当たりますか。Q7：職場において差別はどのようなところで起こ
We have recently updated the ILO website and are in the process of rebuilding a number of pages. You might encounter layout issues on pages as we work on them. Thank you for your understanding while we improve your experience. 正 式 名：仕事の世界における暴力及びハラスメントの撤廃に関する条約 （第108回総会で2019年６月21日採択。条約発効日：2021年６月25日。最新の条約） 日本の批准状況：未批准 ◆批准国一覧（英語） [ 概 要 ] 仕事の世界における暴力とハラスメントの問題を扱う初の国際労働基準。 仕事の世界における暴力とハラスメントは、人権の侵害ま
We have recently updated the ILO website and are in the process of rebuilding a number of pages. You might encounter layout issues on pages as we work on them. Thank you for your understanding while we improve your experience. 108th International Labour Conference New international labour standard to combat violence, harassment, at work agreed The Centenary International Labour Conference has adop
We have recently updated the ILO website and are in the process of rebuilding a number of pages. You might encounter layout issues on pages as we work on them. Thank you for your understanding while we improve your experience. ディーセント・ワークとは、「働きがいのある人間らしい仕事、より具体的には、 自由、公平、安全と人間としての尊厳を条件とした、 全ての人のための生産的な仕事」のことです。 ILOは、全ての人にディーセント・ワークを実現するために活動しています。 ディーセント・ワークという言葉は、1999年の第87回ILO総会に提出されたファン・ソマビア事務局長の
正 式 名 ： 工業的企業に於ける労働時間を１日8時間かつ1週48時間に制限する条約 （第１回総会で1919年11月28日採択。条約発効日：1921年6月13日。見直しの可能性も含み、情報請求の対象となっている条約） 日本の批准状況：未批准 ◆批准国一覧（英語） 条約の主題別分類：労働時間 条約のテーマ：労働時間 [ 概 要 ] 家内労働者を除いた工業におけるすべての労働者の労働時間は１日８時間、１週48時間を超えてはならない、ときめた有名な条約。もっともこれには例外規定があって、例えば監督の立場にある者とか、秘密の事務に従事している者にはこの条約の規定は適用されないし、さらに団体協約で決めたとか、交替労働、及び不可抗力による場合には、３週間の労働時間の平均が１日８時間、１週48時間を超えない限り、特定日に８時間以上働かせるとか、特定週に48時間を超える、とかは許される。超過時間につい
濱口桂一郎 氏 5月12日の労働政策フォーラム 「The Future of Work - 仕事の未来」で「日本的柔軟性からデジタル柔軟性へ」と題する基調報告を行った濱口桂一郎労働政策研究・研修機構所長にお話を伺う。濱口所長は、非正規労働者や中高年、さらに働く女性について、豊富な知識と国際比較の視点からオリジナルな労働政策論を提供している労働問題の専門家。おもな著書：「新しい労働社会－雇用システムの再構築へ」（岩波新書、2009）「日本の雇用と労働法」（日経文庫、2011）「若者と労働－「入社」の仕組みから解きほぐす」（中公新書ラクレ、2013）「日本の雇用と中高年」（ちくま新書、2014）「働く女子の運命」（文春新書、2015） 日本的柔軟性からデジタル柔軟性へ 働く人の声にもとづいたルール作りを ―濱口さんはその著書で、従来の日本の雇用システムは「就社型」であり職務の定めのない雇用契約
We have recently updated the ILO website and are in the process of rebuilding a number of pages. You might encounter layout issues on pages as we work on them. Thank you for your understanding while we improve your experience. New forms of violence at work on the rise worldwide, says the ILO Violence at work, ranging from bullying and mobbing, to threats by psychologically unstable co-workers, sex
ディーセント・ワークとは、「働きがいのある人間らしい仕事、より具体的には、 自由、公平、安全と人間としての尊厳を条件とした、 全ての人のための生産的な仕事」のことです。 ILOは、全ての人にディーセント・ワークを実現するために活動しています。 ディーセント・ワークという言葉は、1999年の第87回ILO総会に提出されたファン・ソマビア事務局長の報告で初めて用いられ、その中でILOの活動の主目標と位置づけられました。上記の事務局長報告は次のように述べています。 「ディーセント・ワークとは、権利が保障され、十分な収入を生み出し、適切な社会的保護が与えられる生産的な仕事を意味します。それはまた、全ての人が収入を得るのに十分な仕事があることです」。言い換えれば「働きがいのある人間らしい仕事」とは、まず仕事があることが基本ですが、その仕事は、権利、社会保障、社会対話が確保されていて、自由と平等が保障
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正 式 名 ： 雇用及び職業についての差別待遇に関する条約 （第42回総会で1958年6月25日採択。条約発効日：1960年6月15日。基本条約の１つで最新の条約） 日本の批准状況：未批准 ◆批准国一覧（英語） 条約の主題別分類：差別の禁止（雇用及び職業）／女性 条約のテーマ：機会及び待遇の均等 [ 概 要 ] 基本条約の１つで、労働分野が中心ではあるものの、より一般的な人権保障条約としての性質を持つ。 この条約は、雇用と職業の面で、どのような差別待遇も行われてはならないことを規定する。ここにいう差別待遇とは、「人種、皮膚の色、性、宗教、政治的見解、国民的出身、社会的出身などに基づいて行われるすべての差別、除外または優先で、雇用や職業における機会または待遇の均等を破ったり害したりする結果となるもの」をいうが、特別の条件を必要とする特定の業務についての差別・除外または優先は、差別待遇とはみ
正 式 名 ： 年次有給休暇に関する条約（1970年の改正条約） （第54回総会で1970年6月24日採択。条約発効日：1973年6月30日。見直しの必要性の有無等が決定されていない、その他の条約） 日本の批准状況：未批准 ◆批准国一覧（英語） 条約の主題別分類：有給休暇 条約のテーマ：労働時間 [ 概 要 ] 1936年に採択された有給休暇条約（第52号）及び1952年に採択された有給休暇（農業）条約（第101号）を改正する。 海員を除くすべての被用者に適用されるが、農業労働者については選択批准ができる。労働者は１年勤務につき３労働週（５日制なら15日、６日制なら18日）の年次有給休暇の権利をもつ。休暇は原則として継続したものでなければならないが、事情により分割を認めることもできる。ただし、その場合でも分割された一部は連続２労働週を下らないものとされる。 休暇給与は先払いとし、祝日や
強制労働ニ関スル条約（第29号） （日本は1932年11月21日批准） 国際労働機関ノ総会ハ 国際労働事務局ノ理事会ニ依リジュネーブニ招集セラレ千九百三十年六月十日ヲ以テ其ノ第十四回会議ヲ開催シ 右会議ノ会議事項ノ第一項目ノ一部タル強制労働ニ関スル提案ノ採択ヲ決議シ且 該提案ハ国際条約ノ形式ニ依ルベキモノナルコトヲ決定シ 国際労働機関ノ締盟国ニ依リ批准セラルルガ為国際労働機関憲章ノ規定ニ従ヒ千九百三十年六月二十八日千九百三十年ノ強制労働条約ト称セラルベキ左ノ条約ヲ採択ス 第 一 条 １ 本条約ヲ批准スル国際労働機関ノ各締盟国ハ能フ限リ最短キ期間内ニ一切ノ形式ニ於ケル強制労働ノ使用ヲ廃止スルコトヲ約ス ２ 右完全ナル廃止ノ目的ヲ以テ強制労働ハ経過期間中公ノ目的ノ為ニノミ且例外ノ措置トシテ使用セラルコトヲ得尤モ以下ニ定メラルル条件及保障ニ従フモノトス ３ 本条約ノ効力ノ発生ヨリ五年ノ期間満了シ
Forced labour is a severe violation of human rights affecting 28 million of men, women and children in all countries and all economic sectors. It is rooted in poverty, discrimination and lack of social protection, and it disrupts fair competition between businesses. The issue has been at the heart of the ILO mandate to promote Fundamental Principles and Rights at Work, leaving no one behind.
社会保障（最低基準）条約（1952年・第102号） 第３～６部を受諾。ただし、第121号条約の批准により第６部はもはや適用されていない
日本は1919年のILO創設時からの原加盟国であり、ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）実現におけるILOの重要なパートナーです。ILO駐日事務所は、1924年の開設以来、ILOの取り組みや政策を、政府、労働者、使用者（政労使）をはじめ、パートナーや日本社会の皆さんに広くお伝えするために活動しています。
正 式 名 ： 強制労働に関する条約 （第14回総会で1930年6月28日採択。条約発効日：1932年5月1日。現在も通用する最新の条約で、基本条約の１つ。） 日本の批准状況：1932年11月21日に批准 ◆批准国一覧（英語） 条約の主題別分類：強制労働 条約のテーマ：強制労働 [ 概 要 ] すべての強制労働の使用を、できる限り短い期間のうちに廃止することを目的とした条約。この条約で、強制労働というのは、処罰の脅威によって強制され、また、自らが任意に申し出たものでないすべての労働のことである。もっとも、純然たる軍事的性質の作業に対し強制兵役法によって強制される労務、国民の通常の市民的義務を構成する労働、裁判所の判決の結果として強要される労務、緊急の場合、例えば戦争、火災、地震、猛烈な流行病その他のような災害またはそのおそれのある場合に強要される労務、軽易な地域社会の労務であって通常の市
参考資料 国際労働基準の手引き グローバル経済のためのルール(100周年記念版） ＩＬＯ国際労働基準局が、専門家以外の方々に国際労働基準を知ってもらう入門書として発行。"Rules of the game: An introduction to the standards-related work of the International Labour Organization （Centenary edition 2019 / 英語版）の日本語版。結社の自由、強制労働、移民労働など主な条約と勧告の分野別解説に加え、国際労働基準の内容、仕組み、機能、適用監視機構の仕組みを説明。 国際労働機関（ILO）の目的は、社会正義を基礎とする世界の恒久平和を確立することにあります。そのためILOは、基本的人権の確立、労働条件の改善、生活水準の向上、経済的・社会的安定の増進に努力しています。ILOは、世
This story was written by the ILO Newsroom For official ILO statements and speeches, please visit our “Statements and Speeches” section. GENEVA (ILO News) – The International Labour Organization (ILO) has called on its 185 member states to adopt minimum wage policies as a way of reducing working poverty and providing social protection for vulnerable employees. “Minimum wages help protect low-paid
Advancing social justice, promoting decent work ILO is a specialized agency of the United Nations
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