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話は知っていた。かなり前、テレビの情報番組で、アルバイトが走っているという話がよい話として取り上げられていた。でも、それは話のネタで、まさかそんなことはしていないと思っていたが、すき家に行ったら本当に走っていたので驚いた。 基本的にすき家なんて行かないのだが、つきあいで行くことになって、店に入ったら本当にアルバイトが走っていたのだ。狭い店内をほとんど客がいない状況で、そんな必要なんてこれっぽっちもないのに走っていた。 とんでもない違和感だ。本当に全然走る必要なんてないのだ。 その時間、店舗で働いているのはアルバイト一人だけで、もしけがでもしたらどうするんだろう、なんて思ってしまった。 仕事で走れなんてことをいう企業はまともではない。世界一効率がよいとされているとされる、トヨタでさえも走っていたりしたら怒鳴られる。走るなんて行為はけがと隣り合わせだからだ。 そんなことは基本であって、走ってい

ローソンが社員の給与を上げると発表し、話題を呼んでいる。20代から40代の中堅社員のボーナスを増やすらしい。増やさないより増やした方がいいに決まっているが、チェーン業界の企業の社員の給与を増やすとかいう話がなぜ賞賛されるのか、首を傾げる。 ローソンには若いアルバイトがたくさん働いていて、それも結構フルタイムだったりする。今や世の中フリーターばかりで、そんなことは誰も気にしない。だが、社会勉強をしなければならない一番大事な時期を、ローソンのアルバイトなんてものに捧げているわけだ。それも安い給与で。 そして、いくらアルバイトで頑張っても認められはしない。 コンビニという業界。もしくはチェーン店という業界において、労働者の間にはっきりとした階層ができている。まず、本部の社員であり、店舗のオーナー、そしてアルバイト。 この業態において、独立した人として認められるのは、本部の社員とオーナーまでだ。ア