はてなブックマーク

Pythonの仕様はPEP(Python Enhanced Propozal)、つまりPythonの仕様を拡張するための仕様を誰かが提起し、それをSteering Council（運営評議会）が決定することでPythonそのものに盛り込まれる。インターネットの仕様に詳しい人であれば、RFCみたいなものといえば伝わるだろうか。 ちなみに、昔からそうだったというわけではなく、それまでPythonの生みの親であるGuido van Rossumが一人で決めていたのが、2019年に引退を機に現在の運営体制になっており、その際の議論は、こちらに書いた。 CPython’s global interpreter lock (“GIL”) prevents multiple threads from executing Python code at the same time. The GIL is a

前回はGitLabのOrganization StructureのうちManagerに求めるレベルについて目を通した。今回はDirectorについて読んでみる。 なおGitLabの場合、department(部門)を率いる役職がdirectorということになっている。 They work peer-to-peer and sponsor healthy conflict amongst the team to resolve issues quickly, escalating only when all options are exhausted.They ambitiously define roles for, grow and hire their teams for what is needed from the business in the next 3-4 years.Ma

Unknown Protocolでは何かとGitlabが使っていた技術を捨てて新しい技術を取り入れているところを書いてきたが、ついに上場するらしい。 Gitlabはリモートワークなど社員の働き方に関するドキュメントの整備も有名だが、その中でも特に、よくここまで書いたなと話題のOrganization Structureについて目を通してみる。 文書構成としてはManagerに求められる37項目、Director、Senior Leader（Senior DirectorやVP）、Executiveは下記の９分野に対して求められる「レベル」が書かれている。 Scope Complexity Decision Making Influencing ability Leadership Business Expertise Functional Knowledge Values Alignmen

Martin Fowlerのサイトを見ていたら、さらっと「広く知られているSpotifyモデル」なんて言葉が出てきて、初耳だったので色々と調べてみた。 It now employs around 200 people in its product division and the organizational structure is similar to the widely publicized Spotify model with squads and tribes aligned to the underlying modularized product architecture.Martin Fowlerのサイトは架空の会社を例に出しているが、この会社が使っているのがSpotifyモデル。 An article was written in the scholarly journ