はてなブックマーク

会社都合で休業となったら平均賃金の6割が支払われる制度 休業手当とは、会社の都合（使用者の責に帰すべき事由）により労働者を休業させてしまった場合、会社側が休業期間中の労働者に、その平均賃金の60％以上の手当を支払わなければならない制度です。 労働者の収入が減少してしまった場合でも、生活への支障をきたさぬようにという目的があります。労働基準法第26条では以下のように規定があります。 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。 労働基準法で定められている以上、休業手当の不払いは労働基準法違反となり30万円以下の罰金が科せられる可能性があります。 休業とされるケースはさまざまあり、法律内では「使用者の責に帰すべき事由による休業」が対象とされています。詳細は次で解説しますのでチェックしておきまし

たとえ会社員であっても、国民年金保険料を支払っているケースは多くあります。では、国民年金保険料を支払っている場合の控除はどうするのでしょうか。 必ず確定申告をしないといけないのかというと、そうではありません。実は、国民年金保険料は年末調整で控除を受けることが可能です。 この記事では従業員が国民年金保険料を支払っている場合に、年末調整で控除する方法について解説します。

労災保険の休業補償とは 労災保険の休業補償とは、業務上または通勤時が原因となった負傷または疾病により、休業せざるを得ない状況になってしまった場合、休業中の所得を補償するための給付です。 休業補償を請求するためには、以下の3つの要件を満たす必要があります。 休業補償請求に必要な3要件 労働者が業務上の事由による負傷または疾病によって療養していること その療養のために労働ができないこと 労働することができないために、賃金を受けていないこと この3つの要件を満たしている場合、休業期間の4日目から休業補償、および休業特別支給金が支給されます。なお、休業の初日から第3日目までを待期期間といいます。 業務災害の場合、待期期間中は、事業主（使用者）が労働基準法の規定に基づく休業補償（1日につき平均賃金の60％）をおこないます。（一般的に100％補償している企業が多い） 休業補償の対象は、正社員・パート・