就活本格化 学生の負担軽減を優先したい : 社説 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）企業が真剣に考えるべき課題である。 来春卒業予定の大学生を対象とした大企業の選考が、今月からスタートした。 経団連は２０１３年、企業説明会の開始を３年生の１２月から３月に、入社試験の解禁を４年生の４月から８月に、それぞれ繰り下げることを決めた。今年は、このスケジュールによる初の就活だ。 就活を遅らせ、大学生が学業に専念できる期間を長く確保する狙いは妥当だろう。 問題は、大学関係者や学生から、期待した効果が出ていないどころか、就活の負担がかえって増したとの声が上がっていることだ。 経団連の取り決めは、あくまで「紳士協定」だ。解禁前から就業体験などの名目で学生を集め、事実上の採用に動く企業もある。 経団連に入っていない外資系や新興企業は、早い時期から内定を出し、学生を囲い込んでいる。 民間の調査によると、解禁前の７月までに内定を得た大学生は、約５割に達した。昨年は解禁前の３月の内定率がわずか５
