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面接の際にプライベートなことまで質問をされて、答えに困った…、そんな経験一度はあるのではないでしょうか？ 私も某有名外資系投資銀行の面接において「どこの政党を支持しているか」を聞かれたことがあります。(ちょうど面接が衆院選の前日で時事問題的な質問をしたかったのかと思います。) もちろん面接官に悪気はなかったと思いますが、採用の目的に関係のない情報について聞くことは法律上NGとなっています。 今回は、面接において就活生が答えなくても良い（面接官がしてはいけない）質問についてご紹介したいと思います。 面接官が聞いてはイケない質問 人材の募集や採用について定められた職業安定法には次のように記載があります。 職業安定法 第五条の四 公共職業安定所等は、それぞれ、その業務に関し、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者の個人情報(以下この条において「求職者 等の個人情報」という
就職活動の会社選びにおいても、その後のビジネス・プライベートにおいても、自身のモチベーション(動機・意欲)の源泉を理解しておくことは非常に重要です。 というのも、仕事のパフォーマンスはを決める一つの要素にその人のモチベーションがあり、そのモチベーションは環境や状況によって常に上下します。 そのため、あなたがよいパフォーマンスを発揮し続けたいなら、充実感を感じていたいなら、どの様な場面でモチベーションが上がるのかをあらかじめ理解しておき、モチベーションが上がりやすい職場で働くことが必要となります。 また、モチベーションの下がりそうな局面でも、モチベーションの特徴を知ることで自身をコントロールし、意欲の高い状態を保つこともできます。 今回はあなたのモチベーションの源泉を知るための方法をご紹介します。 モチベーション曲線とは 自身のモチベーションの特徴を理解する方法の一つに、モチベーション曲線を
みなさん企業にエントリーする際に企業ごとのマイページにログインしたことがあると思います。 長々と個人情報を入力してメッセージがとどいたり、面接の予約をしたりするアレです。 今回はその採用システムの裏側についてお話したいと思います。 新卒採用システムの種類 応募者管理システムを提供している会社は主に3種類、マイナビが提供するAOL(アクセスオンライン)、リクルート提供するR-Ship、ディスコ(日経就職ナビ、BOSTON CAREER FORUM)のD-RMSなどがあります。 採用媒体+情報管理データベースでビジネスをしているわけです。 当然リクナビ→R-Ship、マイナビ→AOL、ディスコ→D-RMSは連携しています。 AOL(マイナビ社) 企業のマイページのURLが「https://job.axol.jp/***」となっているものはマイナビ社のシステムです。 みなさんも一度は目にしたこと
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