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GWの過ごし方
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人事異動の内示とは？ 人事異動の内示とは、従業員に対して新しい職務や配置が通知される初期段階です。内示は正式な発令前の予告となり、従業員に人事移動先の情報を伝え、必要な準備を行うための時間を用意します。通常、内示は直接的な面談を通じて行われ、従業員が持つかもしれない懸念に対して直接対応できるようにします。 変更がどのように行われるのか、何故その変更が必要なのかを説明する機会でもあります。内示を適切に行うことで、従業員の不安を軽減し、新しい役割を理解してもらい、モチベーションを保つことができます。また、内示は企業の活性化を図る上でも重要です。 人事異動情報（内示）を秘密にしなければならない期間とは？ 人事異動情報（内示）を秘密にしなければならない期間は、人事異動案が承認されてから正式な発令が行われるまでの間です。この期間は、企業によって異なる場合が多く、また異動の種類や影響の範囲によっても変
現在、政府は継続して障害者の雇用機会拡大を進めており、改正した障害者雇用促進法を段階的に施行しています。2024年から2026年にかけても新しいルールの適用があり、人材を採用する企業側にも適切な対応が求められます。 では今後どのような点が変わるのか、障害者雇用制度の変更点と企業が対応するべきポイントを、大きく2つに分けて解説します。 障害者雇用の現状 厚生労働省が2023年12月に公開した2023年6月1日時点の障害者雇用状況に関する資料によると、民間企業と公的機関ともに雇用障害者数と雇用率は増加しています。民間企業ではおよそ64万人の障害者が働いており、雇用率は2.33%とかろうじて法定雇用率を上回っています。ただし法定雇用率を達成している企業は、全体の50.1%にとどまる状況です。 一方で、公的機関では約7万3千人が雇用されており、雇用率は国や自治体ごとに異なるものの、2.34～2.9
フリーランス・事業者間取引適正化等法の概要 フリーランスと業務委託契約を結び仕事を発注する場合、これまで委託に関するルールは、独占禁止法もしくは下請法に従って規制されていました。しかし今回新しい法律が制定されたことで、より厳格な規定が設けられました。 今回成立したフリーランス・事業者間取引適正化等法の目的は、主にフリーランスの業務環境を保護することと、フリーランスと事業者間での取引の適正化を図ることです。つまり弱い立場になりやすいフリーランスを守り、公平な立場で業務委託契約を結べるようにすることが、この法律の主旨だといえるでしょう。 対象になるフリーランスと発注者 今回の法律で対象になるのは、業務を委託する側の発注者と、その業務を請け負うフリーランスという2者です。ここでフリーランスに該当するのは、完全に個人で請け負う場合と、法人であっても1名の代表者以外に役員がいない場合との2つのケース
日本企業の国際的な競争力強化に必要とされているのがDX推進です。ところが、日本では “デジタル後進国”と呼ばれるほど、なかなか進んでいません。その背景にあるのはIT人材不足です。なぜ日本では不足しているのでしょうか。 書類を電子化はDXの第一歩？電子帳簿保存法対応についてのコンテンツはこちら DX推進を妨げているのはIT人材不足 DX推進には、システムの開発や運用するための知識、マネジメントなどの専門的知識を有するIT人材が必要です。ところが、日本にはその分野の人材が不足しており、DXそのものが進まない要因とされています。 IT人材が不足しているのであれば、自社で育成するか、新たにIT技術者を雇うことで不足を補うこともできます。しかし、IT人材の絶対数が不足しているため、簡単に優秀なIT技術者を雇うことは難しく、社内で育成するには時間もかかります。 さらに、このまま人材不足を理由にDXに取
モダンExcelでどんなことができるのか 複数の飲食店を経営している会社があるとします。統括マネージャーは日々の売上データを各店舗から吸い上げているはずです。その際、どの店舗の売上が多いか、ロードサイド型と繁華街型、フードコート型でどのような違いがあるかを分析することが多くなります。場合によっては、その日の気温やエリア人口、曜日、時間帯での違いや相関関係を分析することもあるかもしれません。こうしたデータは新規出店の材料となり、重要な意思決定に必須の数字となります。 しかし、そのような分析を行うためには、これまでは分析する前のデータ収集が大変でした。担当者は各店の売上データが入った情報をCSVなどで出力し、データをExcelに貼り付け、出店タイプや曜日、時間帯などでそれぞれデータを並べ、場合によってはシートを切り分けて集計するかもしれません。通常のExcelスキルだとそれが当然です。 モダン
ギフト券5000円分が貰える！ 管理部門の情報収集キャンペーンのお知らせ 男女別のトイレの設置義務に関する質問 Q：法律で男女別のトイレの設置義務などはあるのでしょうか？ 弊社には長年勤めてくれた唯一の女性社員（60歳）がおりましたが、先日退社し新たに30代の女性Aさんが入社しました。 我々があまり意識していなかったこともあり、入社前に説明を怠っていたのですが、弊社には男女共用のトイレが1つしかなく、Aさんはそれにとても抵抗があるそうです（たしかにそうですよね）。 法律で男女別のトイレの設置義務などはあるのでしょうか？ 今できるとすれば、事業所の庭にユニット式のトイレを設置するしかないので困っています。 男女別のトイレの設置義務に関する社会保険労務士の回答 A：結論から書くと「あります」。 労働安全衛生規則第628条 事業者は、次に定めるところにより便所を設けなければならない。ただし、坑内
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広告掲載をお考えの皆さまへ マネジーは経理財務・人事・総務・法務・経営企画などの、企業の経営管理領域と、 弁護士・公認会計士・税理士・社会保険労務士などの士業領域に特化したビジネスメディアです。 30年以上に渡り、同領域に特化した人材紹介サービスで培ったノウハウを持ち管理部門と士業を知り尽くした MS-Japanだからできる特化型ビジネスメディアです。 マネジーでは管理部門と士業のすべてがわかる ビジネスメディアを目指し関連する情報やコンテンツをタイムリーに発信していきます。
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