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1. 「年俸制=残業代不要」というのは、大きな誤解！最近、当たり前のように聞かれるようになった「年俸制」という言葉。恐らくこの記事をお読みの皆様のなかにも「年俸制」で働かれている方が多くいらっしゃるのではないかと思います。 私自身、これまで数多くのスタートアップベンチャーや成長企業の経営者にインタビューをしてきましたが、「成果主義」を最も強く反映する給与体系ということで「年俸制」を導入している企業は年々増えている印象です。 話を聞くと、多くの経営者の方が 「年功序列」や「労働時間の長さ」ではなく、「仕事の成果」に応じて給与を決められる。 目標設定とその達成度について、上司と部下の間でしっかりと話し合う機会を設けられる。 社歴や年齢を超えた競争風土が生まれることで、社員のやる気がアップし、組織が活性化される。 実力に応じた待遇を提供できるので、優秀な人材を採用しやすく、人材の定着にもつなげら

1. 36協定とは？36協定とは、正式には「時間外労働・休日労働に関する協定届」といい、労働者と使用者（経営者や会社代表）間で交わす労使協定の1つです。 企業は法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超える時間外労働（いわゆる残業）や、休日労働を従業員に命じる場合、従業員の代表者などと協定を結び労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。 これを定めているのが労働基準法第36条であることから、本協定届は「36（サブロク）協定」という名称で呼ばれています。 労働基準法第36条 （時間外及び休日の労働） 第三十六条　使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、厚生労働省令で定めるところによりこれを行政官庁に届け出た場合においては、第三十二条