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インタビュー
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大手企業の採用サイトが改ざんされ、採用サイトを閲覧した求職者に被害がでています 採用サイトを改ざんするためには、サイト管理者のIDとパスワードが必要です。ローソンやハウス食品など大手企業のセキュリティは当然ながら強固なもので中々盗み出せないはずです。 しかし、なぜこのような事が起こったのでしょうか？ それは・・・・ ホームページ制作会社のセキュリティ意識の甘さ 実は、ハウス食品やローソンは外部にホームページの管理を依頼しています。大手企業の多くは、採用サイトに様々な（私から言わせると「余計な」）機能をつけていたり、フラッシュなどの動画を駆使してデザインに気を使っています。 ですから自社内で作らずに、外部のホームページ制作会社やホームページの管理会社に依頼するのが普通です。 今回の件はそのホームページ製作会社経由で漏れたそうです 企業は気をつけましょう 自社内だけセキュリティを強化していても
こう言っては何ですが面接を受ける側、つまり応募者は楽です。 データとなる履歴書や職務経歴書を書いて面接で質問に答えればいいのです。 問題は、面接をする側。 応募者から見ると、面接に出てくる面接官は人を見るプロと思っているかもしれません。 結論から言いますとそんなことはありません はっきり言いますが、世の中のほとんどの面接官は素人か初心者です。 私の面接の仕方という無料レポートを読む人のほとんどは面接の素人か初心者です。 そして、このレポートの本当の価値が分かるリスク管理能力の高い会社が採用面接マニュアルの完全版を買っています。 大事なことは面接経験ではないのです。いや、経験していない口だけの人より経験した人の方が素晴らしいですが、経験だけではただ経験しただけの人 完全版採用面接マニュアルの中にも書いていますが 専門知識×経験があって初めて専門スキルと呼べます。 ここを理解していないから口だ
人材の採用と定着（離職率の高さ）という課題に悩む経営者は多い。 人材採用とは、採用してから後の方が本当に大事な事なのだが、困ったことに、人数を充足できたことに舞い上がる採用担当者が多いのだ。 特に毎年１０名以上の新卒採用する企業の場合など、その採用予定人数を採用できたことに喜び、人事考課時でも目標を達成できました。となりやすい。 しかし、経営者の視点はもっと別のところになくてはいけない。 入社した新入社員が３年以内に退職するなど、定着率が低くては何の意味もない これは採用担当者だけの責任ではなく、会社としてしっかりと採用とは何か？を考えれば、人数を充足することなど、目先のことだと分かる。 採用活動をする上で肝に銘じて欲しいことがある。それが 理念や社長の考えに共感しているため、会社の方針や方向性を共有でき、一生ここで働こうと思ってもらえる人を採用することだ あなたが経営者なら一度、考えて欲
新卒採用や中途採用のために会社説明会をおこないますが、その会社説明会の準備物などに関しての記事です。採用の成否は準備段階で決まります。 新卒採用者向けに会社説明会をする企業は多いですよね？ でも初めて会社説明会を実施しようとすると結構悩むんです。 会社説明会って何を準備するの？と ということで人材採用コンサルタントである私が、世の中の中小企業のために会社説明会で最低これだけは準備しておいてほしいものを書いておきます。参考にしてください。 新卒採用や中途採用の会社説明会で必要なもの１．会社説明会の目的を明確にすること これが実は一番大事です。 「いや、多くの人に知ってもらいたいから・・・」というのは、ただ形だけを実施したにすぎません、ダメです。 採用活動と一緒です。この目的を掘り下げないと、思ったほど良い会社説明会ができません。 具体的には・・・ １．どのような学生（ターゲット）に対して ２
以前、面接シートに関する私の見解を書き、記事内に、インターネット上に落ちていた３社の面接チェックシートへのリンクをつけました。 上記から面接チェックシートは無料で手に入るわけですが、私が採点したように、その会社には悪いですが１００点中１３点程度のもの 無料で手に入るわけですから、それに対してとやかく言えるわけはありません。 本当に効果のあるのは、無料で提供されるわけがなく有料で売られている採用のプロが作った面接チェックシートなのですが、色々と調べていましたら他にもインターネット上で無料の面接チェックシートを見つけましたのでご案内いたします。 前回も申しましたとおり、公開する意思がある・無しにかかわらず、逆検索エンジン対策をしない限りは、検索に引っかかります。 そのうち、ファイルが消えているかもしれませんが、今日現在は見えています。 人材要素と人物判定チェックシート こちらは社会保険労務士の
迷惑メール対策って重要です。 ホームページやブログにアドレスを掲載する場合、 abc◎sr-inada.jp（◎を@に変えてください） という手もありますが、今回の記事はどうしても@を使いたい企業向けの話です。 企業の場合は、 迷惑メールを削除する時間＝売上にならない時間 です。 私は今までこのブログや過去のブログでも迷惑メール対策を取り上げてきました。 迷惑メールの対策方法｜ドメイン指定 迷惑メールを自動仕訳 info＠宛の迷惑メール対策方法 なぜ、こんなにシツコク言うのかというと、しっかりと迷惑メール対策をする事で会社の売り上げが結果として上がるからです。 私は対策方法を知っていますが、知らない人も多いので、この記事は日本の企業のために書いています。 迷惑メールを配信している人もGDPを下げていることに気づいてほしいですよ。その技術があれば普通にアフィリエイトすれば稼げるでしょうに。
人材採用が上手な会社、下手な会社ってありますが、その明暗を分けているのが、先ほどの３つのステップの考え方です。 採用戦略の３つのステップを理解しているか？ １→２→３という順番で採用活動をおこなっているか？ これをクリアしているかどうかで採用の成功か失敗かに分かれます。 そして、多くの企業が、「３の求人募集」だけに目を向けているのです 欲しい人材像も固まっていなく、自社の選考力をあげずに「応募者を呼ぶこと」ばかりに目を向けた結果、採用に失敗している企業から毎日のようにいきなりメールが届きます。 「ウチは知名度がないから応募者がきません。どうしたらいいでしょうか？」 「協調性のある人を採用したい場合、どのような求人媒体がお勧めでしょうか？」 「あまりお金をかけずに良い人材を集めたいのですが、どうしたらよいのでしょうか？」 「採用に時間をかけられません。とにかく人を採用したい場合はどうすればい
スカイプは無料で電話ができ、テレビ会議すら実現できるお話はこのブログで過去何度かとりあげました。スカイプで無料電話 私のお客さんにもほぼ全員導入してもらっています。 以前、スカイプに、Unyte Application Sharingというソフトを入れると画面共有ができるという内容を書きましたが、実はWindowsVistaでは正常に動作がしなかったんです。 無料でデスクトップ画面を共有する手段がない日々を送っていましたが、今日ビッグニュースが飛び込んできました。 スカイプver4.1から画面共有できるようになった スカイプがバージョンアップし画面共有ができるようになりました これによって地理的制限に関係なく 画面を見せながら説明ができることに 私の場合は、集客コンサル契約をしているお客様にブログやメルマガの使い方を画面を見ながら教えたり、マーケティングツールの使い方等を実際に触りながら教
採用に成功したいなら、自社ホームページを使った求人方法がお勧め。求人ページを作ることで採用活動は大きく変わります 久しぶりに採用ネタのような気がします(笑) 私と採用に関する顧問契約をいただいているお客様は、みなさんホームページとインターネットを使って採用をされてきました。 「ホームページってよく分からない」という社長さんもいましたが、結果として、ホームページを新規で作り、それを使って人を採用できています。 ホームページを使うというより「インターネットで採用する」と言った方が正しいでしょうね。 なぜ、インターネットを使った採用を私が勧めるのかポイントを書いておきますのでご参考まで インターネットで採用をする３つの理由 １．インターネットの普及 パソコンが一家に一台という時代 日本でのパソコンの普及率はウインドウズ95の登場以来、右肩上がりで現在は８６％ほどです。ここ最近は横ばいでしたが、激
前回、スカイプのお話をしましたが、最後に少し書いたWindows Liveメッセンジャーhttp://messenger.live.jp/の件も追記しておきます。 2016年4月追記：サービスをやめたようですね。Skypeに移行していますので、今後は、Skypeかチャットワークですね。 Live messengerも無料で手に入るソフトです。 チャットや音声通話、テレビ電話なども全て無料で出来ます。 同様の機能に Yahooメッセンジャー がありますが、数ある不祥事のために私はあの会社の情報管理力に疑問を感じていますので、あまりお勧めしません。 マイクロソフトはWindowsのことを最もよく知っている会社ですし、セキュリティにも気を配っています。私はそんな理由からYahooメッセンジャーではなくlive messenger（旧MSNメッセンジャー）を使っています liveメッセンジャーの最
自社の人件費率は知っていますか？ 業種（飲食店、ホテル、病院、サービス業など）により人件費率の目安は大きく変わりますが、自社の人件費率を知っておくことは大事なことです。 もし自社の人件費率を知らない場合は、顧問税理士や顧問公認会計士に計算してもらいましょう。 ただし、同業種の適正な相場より比率が高いからと言って、人件費を下げることはお勧めしません。 税理士やコンサルタント、会計担当に言われるがまま人件費を下げた結果、社員のモチベーションが下がったり人材が流出した企業を何社も知っています。 そもそも「削減」にしか目がいかないようでは経営者失格です。 人件費率が適正より高いのは、人件費が高いのか、売上を出す仕組みが悪いのかのどちらかです。 人件費が高い場合は、他社よりいい待遇を社員に与えているわけですから誇りましょう。 しかし、売上を出す仕組みが悪いのであればそこを改善することが大切です。 正
先日、大学の教員、職員向けに面接者セミナーを開催しました その後、セミナー参加者である教職員向けに学生獲得のための裏メルマガを発行しているのですが、メルマガで話した内容を少しだけブログでも公開します。 少子化に関してのお話です。 18歳人口がついに120万人 文部科学省の調査によると高校を卒業する18歳の人口は平成4年をピークに右肩下がりで減っており、平成20年現在は120万人ほどです。 ちなみに、平成4年で高校を卒業した人数は170～180万人ほどでしょうか。 これが少子化と呼ばれていたり、大学で学生の定員割れなどが起こっている理由に挙げられています。 しかし、実際はどうでしょうかね？ 文部科学省のこちらのグラフをご覧ください ※画像をクリックすると大きくなります。 参考：文部科学省 18歳人口グラフ「高校卒業人数」 ポイントは緑の部分です。 これが大学などへ進学する人数を表しています。
以前、ンブリア宮殿に楽天の野村監督が登場していました。 その時、ヤクルトの古田敦也さんが野村監督が人を育てるときの接し方に関して、話していた内容が なるほど・・・・ と感じましたのでちょっと記事にします。 古田「野村監督の育て方は 無視、称賛、非難という流れ 三流の選手は無視 二流の選手は褒めて育てる 一流の選手は叱って育てる。 マー君を最初、常に褒めていたが、 あれを見て、まだまだだなと思った。 野村監督から叱られるようになると 一流と認められたことになる」 一語一句ビデオを見ながら書いているわけではないですが、ニュアンスとしてはこのような内容でした。 プロ野球選手という、自己啓発をするプロ意識のある人でさえもこのように使い分けている野村監督。 最下位の野球チームからお呼びがかかり、チームを再生してしまうプロの指導者が考えている育成方法は、ビジネスにおいて有効活用できるでしょう。 あから
先日の人件費率の計算方法｜業種別の平均データの第二章です。 自社の労働分配率は知っていますか？ 業種（飲食店、ホテル、病院、サービス業など）により労働分配率の目安は大きく変わりますが、自社の労働分配率を知っておくことは大事なことです。 もし自社の労働分配比率を知らない場合は、顧問税理士や顧問公認会計士に計算してもらいましょう。 ただし、同業種の適正な相場より比率が高いからと言って人件費を下げることはお勧めしません。 税理士やコンサルタント、会計担当に言われるがまま人件費を下げた結果、社員のモチベーションが下がったり人材が流出した企業を何社も知っています。 そもそも「削減」にしか目がいかないようでは経営者失格です。 労働分配率が適正より高いのは、人件費が高いのか、利益を出す仕組みが悪いのかのどちらかです。人件費が高い場合は、他社よりいい待遇を社員に与えているわけですから誇りましょう。 しかし
中小企業のための採用コンサルティング（採用専門の人事コンサルタント）稲田行徳の公式ブログ。いなだ式採用術（感情採用）をベースにした効果的な求人方法から求人媒体、面接の仕方、面接シートなど新卒採用・中途採用に役立つ内容を公開。人材採用コンサルタント・社会保険労務士。社労士いなだ
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