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父がこのほど寿退職（定年退職）を果たし、42年ぶりの就職活動にいそしんでいます。「履歴書なんて書いたことない」とぬかすもんで、42年前の就活について聞いてきました。 父の社歴は2社。1社目は従業員数10人以下の鉄工所で1年ちょっと、2社目は全国規模・従業員数数万人の運輸系企業で41年です。 （写真は関係ありません。常滑市にて、父撮影。） 昔はみんな縁故採用 私「そもそも、最初働いてて1年ちょっとでやめた会社は、なんで入ったの？鉄工所での仕事、父さんに向いているとは思えんのやけど」 父「入ったのは仕事内容でじゃないわ、昔おじいさんが働いとったとこやでやて。私が高校やめてプラプラしとるときに、おじいさんが入れたんやわ」 私「えっ　そんな縁故採用なんて、ありなわけ？」 父「昔はねえ、みんなほとんど縁故採用。 どこの馬の骨かわからんジンを雇うわけにはいかんから、すでに働いとる人の親戚とか、兄弟とか

2か月くらい前の話です。冗長です。 お洋服が好きなんです お洋服が好きです。見るのも着るのも好きだし、選ぶのも好きでした。でも、日本に帰ってからは、選ぶときに心がどんよりすることが増えました。 ジャカルタにいたときはバティックという、着ているだけで万人から褒められる万能服がありました。おそらく外国人作用もあったんでしょう、外国人が着物を着れば「いいね！」といわれるように、日本人である私がバティック着れば、みんなよろこんでくれて褒めてました。実際、私は値段の張る良いバティックを好んできていましたし。とにかく、インドネシアではバティックで好きなものを買って着れば、自分は幸せだしまわりからも褒められるしインドネシアのクリエイティブ産業振興に寄与できるし帰国後も自慢できるしで、すべてうまくいっていました、本当に。 (バティックお洋服の例　バティックブランド「Allure」の2011年くらいのファッ

インターネットで読んだ文章の感想です。モノカルチャーな日本社会と多様性について書いています。 toianna.hatenablog.com 「多様化ブーム」という形容が、言いえて妙だ。女性社会進出からはじまり、セクシャルマイノリティ、そして私が掲げている外国人受け入れ云々も、「多様化ブーム」のなかの一つといえそう。 ここのところの「多様化ブーム」の声の大きさが大きいほど、今までの日本社会がいかにモノカルチャーだったかが浮き彫りになる。でも冷静に眺めてみると、モノカルチャーだったんじゃない。いろんな人がいたけど、マジョリティ側がそういうひとたちの声を黙殺してきただけだよね。ダイバーシティを掲げる社会というのは、いままで生きづらかった人たちを生きやすくしてくれる。それはとてもいいことだ。だけど、モノカルチャーのメインストリームに乗っかていた、いままで「ふつう」と呼ばれてきたマジョリティ側の人に

このたび妊娠しました。得られた知見をここに書き連ねます。今回はたまごクラブ推し。 たまごクラブは買ってよかった 前回の記事のとおり、「初めてのたまごクラブ」は妊婦にありがたい情報が載ってます。 男性からしてみりゃ「妊娠・出産のことなんて、女だから（産む前から）ある程度わかるだろ」っていうものかもしれないけれど、そうでもないです。わかってるのは助産師・産婦人科医などくらいです。どんなキャリアウーマンでも、どんな偏差値高くなる教育を受けてきた女性でも、妊娠・出産という分野は新領域。新世界に踏み出すわけなので、経験者に聞くか本で調べるかしないとまったくわかんないもんなのです。 助成金の受け方とか仕事の辞め方とか、母子手帳がいつもらえるのかなどが実用的で現実的な情報がきれいにまとまってるので、とても助かりました。Webで情報集めようとするとなんかいっぱいタグ開いちゃって焦るしね。 実用的な情報の他

3月にジャカルタの新聞社を退職し、岐阜でフリーライターや翻訳や通訳や企業のインドネシア進出・販路紹介アドバイザーみたいなことをしていたみきほ氏は、12月1日から東京の会社で編集職ではたらくことになりました。岐阜からは通えないので、東京に住むことになりました。 「東京に住むことになった。東京こわい」というと、「ジャカルタに3年住んでいた人間が東京怖いとか、ご冗談を」という反応が返ってきますが、ジャカルタのほうが東京より怖くはないです。なんでか？その理由をなかば強引に４つにまとめて紹介します。 これからジャカルタに住む人、ジャカルタから東京に戻る人など参考にしていただければ！ １）心からの笑顔がない非情社会 マジで東京の人は笑顔がない。こわい。デラ能面。笑い声がない。笑い声があると冷たい目がそっちをむく。 あるのは営業用のスマイルばっかりだ。店員さんはめっちゃ愛想いいけどお客様様の無理なお願い