49%の職業が消えゆく人工知能時代に知っておきたい「天職」3つの観点 ｜ doda X キャリアコンパス
doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 2015年12月に、野村総合研究所がプレスリリースした「10～20年後に国内労働人口の49％にあたる職業について、人工知能やロボットで代替される可能性が高いという推計」の試算結果は、多くのビジネスパーソンに衝撃を与え、大きな反響を巻き起こしました。 そこで『“未来を変える” プロジェクト』では、この試算に携わった野村総合研究所（以下、NRI）の寺田氏を情報提供者としてお招きし、この仮説をベースとして、「職業が代替される未来に置いて、これからの変化にどう挑むべきか」、20〜40代のビジネスパーソン約50人で議論しました。 導かれた結論と示唆は、「自分の職業が消えるか生き残るか」という観点ではなく、「そもそも自分の天職とは何か
転職でバレる｢どの職場でも二流の人｣の末路
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デキないオトコの思考は｢ジャニーズ的｣だ
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転職に失敗した人の共通点は「ちょっとした違和感」：日経xwoman
最初から再生 続きから再生 ↓以下はオプション。反映させるには「最初から再生」ボタンを押してください speed: 1 ×閉じる 転職活動を進めるうち、「本当にこの会社でいいのかな？」「この会社、大丈夫かな？」などと、ふと不安になる瞬間があります。キャリアアドバイザーの藤井佐和子さんは、「そうした違和感は見過ごさず、大事にしてほしい」と話す。転職で失敗しないコツを聞いた。 辞めたい思いが強すぎるのが失敗のもと 転職をしてみたものの、思っていた仕事と違ったり、会社の雰囲気が合わなかったりして、「こんなはずではなかった」「失敗したかも～」と、相談に訪れる女性もいます。そうした方の中に多いのが、前職が嫌で嫌で仕方なく、「一刻も早く辞めたい」という気持ちが強すぎて、先のことをよく考えずに転職してしまうパターン。目の前の問題を解決したい一心で、転職してどんな働き方をしたいのか、将来どんなキャリアを描
転職に成功するため人にやるべき5つのこと：日経xwoman
最初から再生 続きから再生 ↓以下はオプション。反映させるには「最初から再生」ボタンを押してください speed: 1 ×閉じる 転職して2年以内の20～40代男女1034名に実施した「転職に関する意識調査」（調査会社：リブセンス、調査期間：2016年3月22・23日）をもとに、前回は「転職経験者の4人に1人が後悔している理由」をお伝えしました。今回はその続編として、転職成功のコツに関する調査結果をご紹介します。 一つひとつきちんと行動すれば成功率がアップ 転職して2年以内の人を対象に「転職活動で実施したこと」を質問し、その結果を転職に「成功と回答した人」「失敗と回答した人」で比較しました。 成功したと答えた人は、「自己分析」「情報収集」「内定後の交渉」の全ての項目において、失敗の人より積極的に活動しているという結果が出ました。当然のことながら、就職活動においては、しっかり活動することで成
｢スキル合わない｣で不採用､人事の本音は？
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良心の呵責があるのであればすぐに退社せよ | 熱血キャリア相談 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト
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内示を受けて転職したいと思ったあなたが考えるべき、ただ一つのこと
内示を受けて転職したいと思ったあなたが考えるべき、ただ一つのこと：サカタカツミ「新しい会社のオキテ」（1/2 ページ） 年次の浅い若手社員だと「以前から狙っていた部署に、また配属されなかった」「今と同じ場所で同じ仕事をやっていても、成長が実感できない」「次の異動まで同じ仕事をやると思ったら、その突きつけられた現実に嫌気がさした」という理由、つまり「やりたい仕事ではない」のが転職したくなる原因。異動はキッカケにすぎません。 一方、中間管理職になると、異動そのものが理由になって転職を希望する人が増えてきます。 例えば「手塩にかけて育ててきた製品が、やっと軌道に乗ると思ったら、その部署から外された」「今回の異動で組織が誰を大事にしていて、誰はそうでもないのか、という優先順位があからさまになってしまった」「自分の配下がすべて自らの意図とは違うメンバーになった」など、異動とそれに伴う配属から、ある種
暮らしの情報サイトnanapiはサービスを終了いたしました | nanapi [ナナピ]
2020年8月31日(月)をもちまして、nanapiに関わるすべてのサービスは終了いたしました。 nanapiは、2009年のサービス開始より「みんなで作る暮らしのレシピ」という考えのもと、ユーザーの皆さまに生活に関する様々な「ハウツー」を投稿していただく投稿型ハウツーサービスとして運営してまいりました。 約11年間にわたって皆さまからご支援をいただきサービスを継続できたこと、nanapi編集部一同、心より御礼申し上げます。 掲載されていたコンテンツなどのnanapiについてのお問い合わせは、nanapi@supership.jp までお願いいたします。 長きに渡りnanapiを応援してくださり、本当にありがとうございました。
就職活動の面接で自己PRを上手にする方法 | nanapi[ナナピ]
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転職エージェントにチャットで相談できるアプリ「JOBKUL」--リクルート出身者が開発
smiloops（スマイループス）は12月17日、スマートフォンで手軽に転職エージェントに相談できるアプリ「JOBKUL（ジョブクル）」をiOS向けに公開した。価格は無料。Android版は2015年春に提供する予定だ。 JOBKULは、自分の簡単な経歴を登録すると適切な転職エージェントがマッチングされ、チャットで転職について相談したり、転職先の提案を受けたりできるアプリ。マイページでプロフィールを充実しておくと仕事のスカウトがもらいやすくなる。また、動画インタビューでプロフィールを登録することも可能だ。 「総務省労働力調査2013」によれば、就労人口約6300万人のうち、実際に転職をした人は約286万人いるが、一方で転職を検討しながら動いていない人は約519万人もいるという。リクルート出身者であるsmiloops代表取締役の仲子拓也氏は、「その多くは次の仕事を見つけるのが難しいと感じてい
“電話恐怖症”男を正社員にしたワケ
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自分に向く仕事とは？ キャリア迷子病からの脱し方 - 日本経済新聞
終身雇用制度が崩れ始め、誰もが「自分らしい働き方」を模索する時代がやってきました。私たちの働き方はこれからどのように変わっていくのでしょうか？ プロノバ代表取締役社長・グロービス経営大学院教授の岡島悦子さんに、これからの女性の働き方について教えていただきました。みなさんは何歳くらいまで働くイメージを持っていますか？ 今の20代、30代は実は「職業人生50年」と言われています。年金の支給開始年齢
退職するときに大事な7つのこと
転職をするときは、今の職場との関係を良好に保ちつつ「戦略的」に仕事を辞めることが重要です。 特に多くの「地雷」が埋まっているのが、辞める間際の時期。就職したてのフレッシュな新しいアイデアにあふれていたころと違い、退職間際の時期というのは、燃え尽きる一歩手前であることも。 今回は、今の職場を美しく去りつつ次の雇用主にも良い印象を与える方法を紹介します。 1．キレる前に辞める 前向きな気分で退職するのが1番です。今の仕事に不満があれば、辞める戦略を練るか、現状を改善する方法を模索しましょう。 不満をため続けて職場で爆発してしまったり、仕事がいい加減になったり、上司に対してアグレッシブな態度をとるようになったりしてはいけません。上司や同僚とのそれまでの関係が台無しになります。周囲の人々があなたに出て行ってほしいと感じるようになる前に、あなた自身が辞めることです。 2．自己中心的にならない 仕事を
志望動機が書けない3つの理由とその対処法｜新卒向け・添削例文付き
志望動機が書けないのは、理由がある!? 「志望動機が上手く書けない、言えない…」「志望動機を書くのに何時間も悩んでいる…」 こんな悩みを持ったことがある人、実は多いのではないでしょうか。志望動機が書けないまま時間が無くなり、インターンや本選考へのエントリーを断念してしまう人もいます。 「自分が行きたい企業なのになぜ志望動機が書けないの？」と疑問に思う方もいるかもしれませんが、こういった事態は、薄い関心や試しエントリーなど「本命ではない企業にエントリーしているため」という事情から導かれる場合が多いように思います。 しかし「始めは何となく受けたものの、選考を重ねるうちにその企業が好きになり本命になった」ということもありえるので、そのスタンス自体は決して悪いものではありません。 それゆえ、始めの志望動機で少しつまずいたからとエントリーを諦めてしまうのは、とてももったいない話です。 そこで今回は、
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入社直後の挫折が、自分の思いの強さを教えてくれた──ブルーカレント・ジャパン社長 本田哲也
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子供の投資教育向け貯金箱、口コミで人気広がる ：マネーHOTトピックス：マネー ：日本経済新聞
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