福島原発事故: 達成可能な最高水準の心身の健康を享受する権利に関する国連人権理事会特別報告者によるプレス・ステートメント｜国連広報センター
2007年4月30日、安全保障理事会第5669回会合で採択 安全保障理事会は、 西サハラに関する安保理の従前のすべての諸決議を想起し、 事務総長および事務総長特使の努力に対する安保理の強い支援を再確認し、 国際連合憲章の原則および目的に合致する措置の枠内で西サハラ人民の自決を定める、公正な、永続的かつ相互に受け入れ可能な政治的解決を成し遂げるため両者を援助するという安保理の公約を再確認し、これとの関連で両者の役割および責任に留意し、 現在の行き詰まりに終止符を打ち政治的解決に向かう進展を成し遂げるため、引き続き国際連合および相互に十分に協力することを当該地域の当事者と諸国家に求めていることを繰り返し表明し、 2007年4月11日に事務総長に提出されたモロッコの提案に留意し、解決へ向かう進展プロセスを進める真剣かつ信頼できるモロッコの努力を歓迎し、2007年4月10日に事務総長に提出されたポ
【国際人権先例・CEDAW】2004/No3 オランダ | ヒューマンライツ・ナウ
1) 本事案にかかわる主要な決定は、オランダが議定書を批准した2002年8月22日以前の1999年2月および2002年6月に出されている。 2) 条約第11条2項(b)の“pay”は、給与所得を意味し、経営者としての所得は含まないと考える。 3) WAZ法において、反蓄積原則が適用されているのは出産休暇手当だけではなく、性別による差別とはいえない。 1) 通報者の1回目の産休について国内手続が尽くされたことについて、締約国は異議を唱えていない。2回目の産休に関する控訴法廷への控訴は取り下げられたが、1回目と同様の判断がなされるものと推測される。また、侵害が生じた時期について、1回目の産休はオランダによるOP批准以前に終了しているが、2回目はその期間がOP批准後にまたがっており、2回目の産休にかかわる申出は受理可能である。 2) 条約第11条2項は、女性雇用労働者に対する
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