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2018年卒業予定の学生に向けたNyleの新卒採用活動がスタートした。 Nyleでは2012年から本格的に新卒採用を始めており、2018卒の新卒社員は新卒世代7期目ということになる。私自身も採用に積極的に携わり、これまでに数多くの学生と会ってきたが、興味深いことに、学生が持っている疑問や不安の種類はあまり変わりがないように思う。 例えば、私がこれまでによく聞かれてきた質問のひとつに、「優秀さの定義って何ですか」というものがある。様々な企業が「優秀な学生」という言葉を安易に使いがちであるにも関わらず、その要件が企業によって異なり、かつそれが往々にして学生間で使われる「優秀さ」の定義とは乖離があるためにこうした質問が出てくるのだろう。そして実際、社会における「優秀さ」と学生の間において使われる「優秀さ」は全くの別物であると私は思う。 本日の記事では、学生からよく聞かれるこの質問を引き合いに出し

前々回「ヴォラーレSEOやめるってよ（嘘）」という記事を、当社コンサルティング事業部メンバーを奮い立たせる目的もあって書いたのだが、交流会などで「ヴォラーレSEOやめるらしいですね！！」と言われたメンバーがいるらしく、世の中なかなか思うようには行かないなぁと思うばかりである。 ところで、 ビジネスにおける「バカ」のポジティブ変換は「素直」ではなく「天才」だ という記事が周囲でバズっていて、この記事に関連して当社D居がこんな記事を書いていた。 「拒絶」と「反論」は似ているようで全く違うという話 経営者の無茶ぶりに対して、「阿呆か」と思うか「こいつ天才かも」と思うか。 部下が経営者をどう捉えるか、脳みそを振り絞り経営者の無茶ぶりの実現のために動くか否かが、企業の成功を分けることもある。 ビジネスには自分の見えてない色々な側面があるものなのだから、無茶ぶりされたとしてもまずは一旦飲み込んで、実現

６月２４日にTwizard(ツイザード)というサービスをリリースしました。 今日は「何故今このサービスをリリースしたか」について書いてみたいと思います。 Twizard（ツイザード）はこちら そもそもTwizardってどんなサービス？ Twizardは、「理想のタイムラインをあなたに」をコンセプトとしたサービスです。 あえて「理想」という抽象的なコンセプトにしたのは理由があります。 それは、「フォロー対象のユーザーのツイートでノイズとなっているものを排除する」という機能だけではなく、「本来フォローしたいと感じられる（興味を持ち得る）ユーザーをタイムラインに表示する」、「タイムラインに様々な抽出条件を付けて整理し、読みやすいものにする」という機能をもTwizardが担っているからです。 要するに「自分に取って質の低いユーザーのタイムラインからの排除」「自分に取って質の高そうなユーザーのタ

なぜか最近沢山の「SEOは終わる」的な記事を見かけます。 そういう記事が投稿されるたびにTwitterであーでもない、こーでもないという議論 が巻き起こっているのを眺めていたのですが、 「そんな浅い議論でSEOが終わる終わらないって話になるのはおかしいんじゃないか」 というのが私個人の率直な感想で、仮にもSEO業界に身を置く人間として そうした議論、記事に対する見解を綴ってみようと思ってこの記事を書いてます。 そもそも「SEO」とはどう用いるべき用語か そもそも「SEO」とは何なのでしょうか。 「狙ったキーワードでWEBサイトの順位を上げる事」 「いいコンテンツを作って検索でひっかかるようにする事」 などの手法論がよく取りざたされますが、私が考えるSEOはもっとシンプルで、 「検索エンジン（特にGoogle）からの評価を高める事」 ではないかと思います。 「上位表示したいキーワード

こんにちは。ベンチャーで飛翔せよ！の高橋飛翔です。 久々に告知じゃないブログを更新します。 今までデザインがださいとか色々文句をたれてきましたが、会社のデザイナーさんに しっかり作ってもらった以上覚悟は決まりました。 これからは週一回くらいのペースでこのブログは更新されるでありましょう。おぽぽ。 ただ散漫に書いてもあんまり意味が無いし、散漫な内容は基本的にツイッターで更新して いるので、このブログは割とまじめな話中心にしたいと考えています。 まじめな話を読みたい人はぜひ読んでくれると嬉しいです。 今回はトップダウンとボトムアップの組織について考えてみる。 「トップダウンとボトムアップのどちらが組織として優れているのか」 という議論がよく経営者同士で話していると話題にのぼります。 そうした際、 「経営者が正しいうちはいいが判断を誤ったときトップダウンは危険だ」 「ボトムアップは