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弁護士や司法書士、社会保険労務士（社労士）や産業カウンセラーなど、労働問題のプロがあつまる労働組合のご紹介！ 未払い残業代や不当解雇、セクハラ問題など公平な立場でアドバイスしてくれます。 労働問題に強い専門家集団はコチラから 2．ブラックバイト・ブラックパートとはなにか？ ブラック企業という言葉は以前からあっても、ブラックバイト・ブラックパートは最近の言葉です。 労働における「ブラック」とは、雇用契約における賃金の未払いや残業代の未払い、過剰労働を強制したりする違法行為全般を意味します。 その中でもブラックバイト・ブラックパートとは、ブラック企業で行われるような劣悪な労働条件・労働環境をアルバイトやパートの領域にまで広げ、学生や主婦といった正規雇用が難しい人達にまで、苛酷な労働を強いていることです。 ですが、労働条件が悪い職場環境は今に始まったことではありません。 働かなければ生活できない

弁護士や司法書士、社会保険労務士（社労士）や産業カウンセラーなど、労働問題のプロがあつまる労働組合のご紹介！ 未払い残業代や不当解雇、セクハラ問題など公平な立場でアドバイスしてくれます。 労働問題に強い専門家集団はコチラから 慰謝料を請求する方法 ざっくり結論を言うと、不当解雇で慰謝料請求するのは相当ハードルが高いです。 解雇によって受けた損害は解雇期間の賃金支払、つまり「会社来なくても支払う給料」で諸々を許してくださいね、と考えるからです。 解雇状況によって、給料○ヶ月分と言った具合に上乗せや差し引き調整を行うのが一般的です。 また、そもそもですが、解雇が不当と会社が認めた場合、あなたが請求できるのは以下になります。 職場復帰して賃金請求 職場復帰せず賃金請求 職場復帰せず賃金請求もせず、損害賠償や慰謝料を請求する と言うことは、３．を望み、あなたがいくら慰謝料や損害賠償を求めたとしても

弁護士や司法書士、社会保険労務士（社労士）や産業カウンセラーなど、労働問題のプロがあつまる労働組合のご紹介！ 未払い残業代や不当解雇、セクハラ問題など公平な立場でアドバイスしてくれます。 労働問題に強い専門家集団はコチラから まずは、有効な解雇か判断する 使用者と労働者の関係では、いくら使用者（会社）が強い立場にあるとはいえ、労働者を自由に解雇できるはずはなく、解雇には有効な解雇と無効な（不当な）解雇があります。 有効な解雇と無効な解雇は線引きが難しく時には裁判に持ち込まれるほど激しく争われますが、最終的には解雇当時の実情から解雇の違法性を突き詰めていくことで、有効な解雇と無効な解雇を判断できます。 解雇とは？ 解雇の定義は、一般的に「使用者の意思による一方的な労働契約の解除」とされています。労働契約の解除には、労働者が自ら申し出る「退職」もありますが、労働者に働く意思があるのに、会社側か