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デスク環境を整える
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企業は従業員を雇う以上、健康維持ができる労働環境を整備していくことが必要です。従業員の健康管理を積極的に取り組みとして取り入れることは、欠勤率の低下や労働意欲の向上など様々なメリットを享受することができると言えます。 しかし反対に取り組まず健康管理を怠った場合、企業はどのようなリスクを背負うことになるのか理解しておきましょう。 従業員の健康に対する意識を高めるために 現在企業が従業員の健康に配慮し、戦略的に健康管理を実践する｢健康経営｣が注目されています。従業員が健康維持できることで生産性を向上させることや医療費などの削減、企業イメージの向上により業績を高めることに繋げることが目的です。 この健康経営に積極的に取り組んでいる企業と、まだ取り組んでいない企業を比較した場合、従業員の健康に対する意識に違いが出てきます。 健康経営に取り組む企業では従業員の健康状態の確認や情報提供がしっかりと行わ
経済産業省が推進している「健康経営優良法人」という認定制度の取り組みなど、社会的に過酷な労働環境を押しつける企業であるブラック企業をできるだけ無くす動きが高まっています。 そもそもブラック企業とホワイト企業、この2つにはどのような違いがあるのでしょう。 ブラック企業とホワイト企業の違い 精神的に病み自殺してしまった社員が働いていた企業がメディアで取り上げられるなど、ブラック企業と認識された企業もいくつか存在します。 ブラック企業とホワイト企業の大きな違いは労働環境だと言えます。 ・ブラック企業の特徴 ブラック企業と呼ばれる企業の場合には、とてもこなすことができない業務の量、そして大きなノルマを課せられるといったことが特徴です。 さらには労働時間が長時間に渡り、当たり前のように毎日残業があります。中にはタイムカードは退社になっているのに残業を続けなくてはいけない状況であるケースもあるなど、就
日本は少子高齢化が進んでいることで生産性の低下も企業にとって深刻な問題となっています。 現在注目されている｢健康経営｣は、従業員に対する健康管理を経営的な視点として捉え戦略的に実践することです。 それによって従業員が活力を持ち、生産性を向上させることに繋がるため結果として組織が活性化されていくと考えられます。業績や企業価値も向上させ、健康経営銘柄として指定されることで投資家の評価も高まるといったことにも繋がることが期待されます。 この健康経営は企業に様々な効果をもたらす取り組みとして注目されていますが、人材確保にも役立つと考えられています。 従業員の疾患は経営に影響する 従業員が糖尿病や高血圧などの生活習慣病、さらに統合失調症やうつ病といった疾患を抱えることは経営に大きな影響を与えます。 そのため現在は労働安全衛生法も改正されたことにより、50名以上の事業所では年に1度ストレスチェックを実
近年、従業員が心身の健康を継続できる環境で働くことができる状況を築くことが新たな経営課題として注目されています。 健康維持を従業員個人に任せるのではなく、経営者側で積極的に従業員の健康について戦略することを「健康経営」と言います。 従業員の健康が維持できることで生産性を向上させることができ、企業ブランドの価値を高めることに繋がると考えられています。 健康経営のメリットとは？ 従業員が健康でいられることで労働意欲が高まり欠勤率も低下します。それによって生産性が向上することが見込まれるでしょう。また、結果として離職率を低下させることもできるでしょう。 さらに従業員が病気にならないことで、企業負担する医療費も軽減させることができます。健康な従業員が多い企業は、企業ブランドの価値を高め、収益にも良い影響があるとも考えられます。 そして従業員の健康維持は、不祥事や事故を防止するリスクマネジメントにも
買収監査とは、M＆Aを買い手側が最終判断するにあたって実態把握のための精密検査を行うことを言います。 買収の対象となる財務内容などについて、正確性を確認していくために必要ですが、公認会計士などが財務監査、税務監査を実地にて行うことが一般的です。 買収監査はいつ誰が行う？ 中堅中小企業だと2～3人程度の公認会計士が3日間ほどで行うことが通常ですが、経営コンサルタントによるビジネス監査や弁護士の法務監査などが実施されることもあります。 売る側と買う側が互いに協力し合うことを約束する基本合意締結後のタイミングで実施されることが多いようです。 なぜ買収監査を実施する必要がある？ 企業を譲渡する売る側の企業にとっては、会社の内部を他人が色々調査することはけっして気持ちの良いものではないかもしれません。 しかし買い手側の立場で考えると、自己判断での譲受けは投資をする上でかなりのリスクを背負うことになり
M＆Aで成功する企業と失敗してしまう企業が出てくることには理由があります。成功する確立は5～30％と言われていますが、戦略の一手として有効に活用できなかった理由として、譲渡価格や戦略、M＆A後の統合作業などが影響しているようです。 譲渡価格はどのように決めるか 価格決定までには様々な流れを経ることになるでしょう。双方合意までは事業の評価やリスクの洗い出しが必要ですし、合意した後も買収前調査が行われます。さらに契約内容を詰めて買収条件を検討することになるでしょう。 価格の決定方法には、バランスシートの資産価値を基準にする方法、事業を行う企業の時価総額を参考にする方法、将来のキャッシュフローを予測した上で現在価値へと割引く方法、過去の収益を参考にのれん代を算出する方法などがあります。 結局は相場観？ ただし、いずれも絶対的なものではありませんので、相場観により双方が合意した価格が適用される傾向
現在、日本で中長期的に企業が成長することは困難な時代だとも言えます。しかし国内外で今後成長することが見込まれる事業を対象として、買収により成長戦略に繋げて行くというM＆Aが増加しています。 M＆Aが成功だと言える条件は？ 新しく事業を始めるより、既存の事業を買収して業績を向上させたほうが、結果を出せるのも早いと考えられています。 ただしM＆Aは必ず成功させることができるわけではありません。買収企業の経営状況の査定を行ない、実際にどのくらいの相乗効果があるのか、買収した後の経営や人事などについても検討する必要があります。 さらに買収企業が海外の企業なら、その国の状況も問題になると考えられます。考えられる色々な問題をクリアできれば、M＆Aが戦略として適切だったのか、そして成功だと言えるかが決まると考えられるでしょう。 海外進出を検討する企業も増えつつある アベノミクス効果で国内の景気は回復して
負債よりも資産のほうが上回っている状態で、経営していく余力はあるのに自ら会社を廃業や休業、閉鎖してしまうことを「隠れ倒産」といいます。 この隠れ倒産に至る背景として、近年では経営者の高齢化、後継者難、人材不足などが多く見られます。 会社を廃業する選択を選ぶなら？ もし会社を廃業や休業することを検討するなら、清算価値の現状を把握することが必要です。 会社は債務超過に陥っていないか、債務の保証人の状況、不動産の担保状況、在庫、超過金額はどのくらいあるのかというように確認しておくことはたくさんあります。 棚卸しを行いお金の流れなども踏まえた上で、事業をいつ停止させることが良いかを考えて行くことが必要でしょう。 ただ会社を閉めれば解決するわけではない そして最も大切なのは従業員の整理です。しっかりと説明を行って理解を得ておかなければ、労働問題に発展する可能性もあります。 債務超過の問題についても、
毎年多くの小規模企業の経営者が引退していますが、小規模企業の場合には経営者が企業のものの場合が多く、経営者引退と同時に廃業というケースが多く見られます。 本来であれば親族や従業員などの後継者に譲渡や、買収などで継続していけることが理想でありながらも、規模が小さくパフォーマンスが良くないことで廃業してしまう傾向が強くあらわれています。 経営者の個人保証が理由で事業承継が進まない また、企業が融資を行う際には経営者が個人保証をしているケースが多く、経営者が安易に引退できにくい仕組みになっていて事業承継が進まないというケースもあります。 このような場合には後継者が継続して会社の借入の保障を行うことになるため、心理的なハードルになっているようです。 事業承継の方法 事業承継は税金対策、後継者に経営権や株式を集中させるといった資産の承継などが問題として重点が置かれます。 しかし事業継続のために必要な
第2次大戦後の1947～1949年に生まれた世代を「団塊の世代」と言いますが、この世代の人たちが2012年に65歳を迎えると労働力が減少し、技術力やナレッジ断絶といったことが懸念される「2012年問題」というものがありました。 政府はこの2012年問題への対策として、高年齢者雇用安定法を改正し定年後の再雇用、定年年齢の引き上げといった制度の活用を促し何とか影響を抑えることができました。 しかし具体的に解決したわけではなく、人材育成や次世代に事業承継という問題は何ら変わっていない状況です。 そして新たに直面しているのが「2017年問題」で、事業承継、さらには後継者育成という部分が問題になっています。 理想的な経営者のリタイア年齢は？ 経営者が希望する世代交代は65歳くらいで、中規模企業の場合は67歳、小規模事業者だと70歳でリタイアしているというデータもあるようです。 そのため経営者が70歳
日本の労働行政は、長時間労働が違法な状況で実施されることにより、労働者の健康被害などが多発している事態を重く見ています。そのためブラック企業に対して「企業名公表」を行う構えであることを十分に理解しておきましょう。 過重労働を撲滅するために 厚生労働省は長時間労働対策を推進していくにあたり、平成26年9月には「長時間労働削減推進本部」を新設して「過重労働等撲滅チーム」の編成により過重労働を撲滅するための取り組みを行ってきました。その中の1つとして挙げられる取り組みが「企業名公表」です。 ・企業名公表とは？ 送検事案でなくても行政指導段階で即時公表される可能性があり、長時間労働に係る労働基準法違反の防止を徹底すること、さらに企業が自主的に改善していくことが目的です。 法違反企業として企業名を公表されることは社会的に大きな影響力を及ぼすため、企業としては避けたいと考えることが通常です。 企業名公
企業が策定している事業継続計画の多くは、自然災害への対応を想定したものです。確かに日本は自然災害や地震のリスクが大きいため、特に地震への対策は重要視されます。 しかし事業継続計画に必要なのは地震対策だけではありません。特に食品製造業では自然災害でなくても事業が中断に追い込まれる事態に遭遇する可能性があります。 企業を取り巻くリスクの洗い出しと対策が必要 どの産業にも共通する情報システム停止、それに加えて業種特有の食品事故や風評被害などにも注意が必要です。 事業活動を行う上でのリスクの洗い出し、評価、対策の検討といったプロセスを踏みながら、取り巻くリスクに対策しておくことが重要になります。 事業継続計画の策定段階で行っておきたいこと 食品製造業の緊急事態対応として、食品事故発生を想定した対応計画などがあります。事業継続計画を策定する段階で、対策本部の設置、品質保証部門の参画を制度として担保し
平成28年9月1日より施行された第7次医療法の改正で、医療法人の理事と監事の責任について明文化されています。定款に焦点を当てた改正となっていますので、今一度内容を確認しておくようにしましょう。 理事会の職務について 理事会の職務は、医療法人の業務遂行、理事の職務の執行の監督、理事長の選任及び解職です。 理事の職務の執行の監督に関して、利益相反行為についての規定がされています。理事は、自己又は第三者のための医療法人との取引、医療法人の事業の部類に属する取引といった、競業及び利益相反取引を行う場合、理事会で取引について重要な事実を開示し承認を受ける必要があります。 ・医療法人の事業の部類に属する取引とは？ 競業避止取引とも呼ばれていますが、理事が行う取引と医療法人事業が競業する場合を指しています。 本来であれば理事がわざわざ他の医療法人の売上のために働くことはないでしょうから、例えばメディカル
飲食店経営者の中には、計画が軌道に乗らずに失敗してしまうケースも多くあります。失敗してしまう飲食店には似た傾向が見られますので、失敗する飲食店のパターンに該当していないかを確認しておきましょう。 法人の信用性を重要視？ せっかく経営するならととりあえず会社を立ち上げるという方法は適切ではありません。確かに法人のほうが信用度は高いかもしれませんが、社会保険や税の関係から見て法人化に必ずメリットがあるとは言い切れないからです。 法人化する前に、まずは事業を軌道に乗せることから検討していく必要があると言えるでしょう。 その立地条件は適切？ 店を設ける立地は大切ですが、ただ人が多い場所や駅前という理由だけで場所を選ばないようにしましょう。 条件の良い場所はその分賃料も高いですし、周囲に競合店などはないかなどもチェックする必要があります。さらに店舗の入れ替わりが激しい物件にも注意が必要です。 いきな
医療事業を営んでいると、患者のプライバシーにかかわる個人情報などセンシティブな情報まで様々なものと取り扱うことになります。そのため情報の漏えい事故は患者だけでなく、医療機関にも多大な被害となってしまいます。 クラウドサービスの魅力は？ 個人情報管理を確実に行うために、クラウドサービスなどの活用を検討する機関も増えています。他の施設と連携することもでき、さらには保守管理の手間が省けるといったメリットが魅力です。 クラウドサービスで扱うシステムは？ 電子カルテやPACS、臨床検査関連システム、調剤薬局システム、経営支援システムなどサービスは多岐に渡ります。 医療業界では同じ医療の提供だとしても、医療機関ごとにシステム運用には個性があるため、クラウドサービスによって必ずしもコスト削減が可能になるとは言い切れません。 クラウドサービスの利用にあたり尽力すべきこと 医療情報は患者のセンシティブな個人
大災害が発生した場合、建物やライフラインが被害を受けるだけでなく医療ニーズが高まる事態になるでしょう。 しかし災害によって被災するのは一般の人だけでなく、病院で勤務するスタッフや病院そのものでもあります。 医療資源や人材は限られることになり、その中で傷病者を対応することに限界が生じることもあるでしょう。 そのため、病院としての機能を継続することを可能とするためにも、事前に事業継続計画（BCP）＝医療継続計画（MCP）に対する取り組みを講じておくことが必要です。 病院でBCPを実施する意味 災害時に発生する医療ニーズに対応するためには、具体的な対策を検討しておくことが必要です。 病院でBCPを実施することによって、災害時の医療供給能力が低下してしまうことを抑制することにも繋がるでしょう。仮に医療供給能力が低下してしまっても、機能を復旧させるまでの時間短縮にも繋がると考えられます。 災害時に医
｢5S｣とは「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「躾」といった5 種類の実施事項を示しています。1990年代には食品工場でも｢5S｣が取り入れられるようになりましたが、当時の食品工場は日常的に不要物が多く出るため、工業5Sの考えを取り入れる必要があったと言えるでしょう。 5Sの1つである「清潔」とは 清潔を保つには食品に悪影響を及ぼすことのない環境を確保することですが、具体的には異物混入、微生物汚染、化学物質汚染がおこらない環境を整備することです。異常な状況に気が付けるように、混入しにくい環境を作っていくことが必要です。 この「清潔」という部分を確保するためには、「整理」「整頓」「清掃」を実施することになります。 ・整理 整理の原則は要らないものや使わないものを捨てることです。捨てるものと捨てないものの線引きを具体化し、場内で使用する備品の個数については明確に確認しておくようにしましょう。 ・
食品業と一言で言っても、外食販売、流通、生産など様々な分野に分かれていることがあります。事業を運営するにあたり、経営や財政状態に大きく影響を及ぼす可能性のあるリスクについて理解しておく必要があります。 経営悪化の要因とならないように、リスクを把握して対策を講じることができる体制を整備しましょう。 事業を運営する環境の変動によるリスク 例えば外食店を営む上で経営に影響を及ぼすものには、景気動向はもちろんのこと、大手の大量新規出店による低価格化、顧客ニーズの変化などがあります。貿易に関係する状況次第で、安価な輸入商品との競争の激化という可能性も考えられます。 自然災害によるリスク 台風や地震など自然災害に見舞われた場合、工場などの流通などに影響が及ぶ可能性がありますので業績に影響するリスクとしてあげられます。 人材確保に対するリスク 少子高齢化が進む中で人材確保が困難となる場合、人材育成が進ま
2016年5月に行われた政府の閣議では、トラックやバスの運転手など運輸業界が現在人手不足なことに対して、その解消に向けて無人航空機「ドローン」など自動運転新技術を活用した労働環境の改善を重要だとする平成28年版交通政策白書を決定しました。 この中では宅配便の取り扱い数が、平成21年度から平成26年度までの5年間で15％増加している理由として、インターネット通販の普及をあげています。 運送業界は人手が不足している 現場の人手不足でトラック運転手の求人倍率は近年上昇中であるのに対し、運転手を希望する人は増えていません。 全産業の中で運輸業の平均月間労働時間は最も長いのですが、年間所得額は全産業平均を約50万円下回るといった状況により、人手が不足している傾向にあります。 自動運転技術は実験段階に入った 2016年、ヤマト運輸とディー・エヌ・エー（DeNA）は、配達に自動運転技術を活用するといった
学校教育での危機管理の定義とはどのようなことかを理解しておきましょう。 なるべく危機が起こらないために策を講じておくことをリスクマネジメントと言いますが、危機が発生した後に行う危機管理をクライシスマネジメントと言い、危機を未然に防ぎ実際に起きた時の体制など、マニュアルを整備しておくことも必要になります。 危機管理体制の整備を行うには、危機を防止する対策、危機が発生した時の対応、再発防止に向けての対策など、これらを含めて行う必要があります。 学校での危機管理の必要性 学校教育の現場では、学生が安心して学ぶことができるように事故や災害がいつどこで起りうるかを予想が困難な時もあります。 しかし何の対策も無いということではなく、危機を防止して被害を低減することは可能になります。 地震による被害、感染症や食中毒への対策、不審者侵入への対策といった部分でも危機管理体制を確立しておくようにしましょう。
児童や生徒を不快にさせる、学校においての性的な言動や、教職員が学校外で行う性的な言動、いずれもセクシュアル・ハラスメントに該当します。 児童や生徒の意に反して性的言動を行い、人格の侵害や学習意欲の低下をもたらすものということになりますが、それだけでなく児童や生徒の心の傷となり成長段階における弊害になることから、許されるものではないということを十分理解しておく必要があります。 もしセクシュアル・ハラスメント問題が起きたら？ 保護者や地域住民などから、学校や教職員全体に対して拭うことのできない不信感を招き、信頼回復まではかなりの年月が必要となります。 そのようなことのないように、学校では必要な対策を十分に講じておく必要があるでしょう。 セクシュアル・ハラスメントの種類 セクシュアル・ハラスメントにも種類があり、職務上の地位を利用して、雇用や修学の上で利益の対価や代償としての性的要求が行われる対
運送業者にとってトラックドライバーから未払い残業代を請求されることは、経営において最大のリスクの1つと考えられています。 労働時間が長時間になりやすいトラック運送業や物流業での残業代は、賃金請求権の時効2年間分でも百万円を超えてしまうことがあります。 未払い残業代の請求方法とは？ 労働時間や賃金規定と、実態の間にズレが生じていると、本来支払う必要がある残業代金が未払いになっている可能性があります。そうなればドライバーからは残業代の請求を受けることになるでしょう。 ドライバーに支払われていない残業代については、労働者が労働基準監督署に相談に行って労基署から呼び出されるケース、労働組合など加入することで団体交渉が申し入れられるケース、弁護士が代理人になり請求してくるケースなどがあります。 未払い残業代を認めない経営者も存在する？ 特に運送業の場合には、拘束時間が長時間になることはそもそもわかっ
脆弱性とはセキュリティホールとも呼ばれていますが、ソフトウェアやOSでプログラムの不具合、そして設計上のミスなどが原因で起きる情報セキュリティ上の欠陥のことです。 この脆弱性が残った状態のままでコンピュータを利用していた場合には、第三者によるシステムの乗っ取り、ウイルス感染や不正アクセスといった外部からの攻撃のリスクにさらされた状態となり、機密情報が漏えいする原因になりますのでセキュリティ上の大きな脅威になります。 脆弱性ができやすい場所は？ 開発者はどの部分に脆弱性ができやすいか、どこに気をつけなくてはいけないかを理解しておく必要があります。 この認識の甘さがアプリケーションに脆弱性を作り、第三者からの攻撃で重大なセキュリティ上の問題につながる可能性があります。 脆弱性の正しい知識を持って、どのような対策を講じるべきかを検討することは開発者や発注者にとって不可欠だと言えるでしょう。 脆弱
2020年問題と言われほど、IT技術者が不足していることはIT業界にとっても深刻な問題になっています。 人材が不足していることから、外国籍の人の受け入れや年齢の上限の引き上げを行うなど、様々な部分でエンジニア採用のハードルも下げている傾向にあります。 業務や基幹などシステム案件だけでなく、WEBサイトやアプリ製作、ソーシャルゲーム領域など様々な分野でエンジニアを中心とした技術者が不足しています。 このように技術者が不足していることは、現在働いている技術者のスケジュールを過密化させ、様々な問題を引き起こす原因になっています。 IT技術者やエンジニアが不足している理由 IT技術者が不足していることには理由があります。どのようなことが背景になっているのかは次のとおりです。 ・IT技術者を求める業界が拡大したこと ゲームやソーシャル、通常事業などもITを活用して分野を拡大させています。アプリベース
工場で起こる爆発や火災事故は近年相次いでいる状況です。重大事故が発生した場合には、企業はどのような経済的な影響を受け、企業や経営者の法的責任について考えていく必要があります。 失火法は爆発事故や重過失には適用されない もしも工場が出火元となり、その火が周囲に類焼したとしても失火法により民法409条の不法行為による賠償責任は負わなくて良くなります。 ただし爆発事故の場合には失火法の適用はありませんので賠償責任が発生しますし、火災事故であっても重過失の場合には適用にはなりません。 ・重過失とは 特別注意を払わなかったとしても十分に防ぐことができた事故が重過失に該当します。これが個人の日常生活であれば簡単に重過失だと判断されることは多くありません。しかし業務に起因する場合は別で、判断が厳しくなります。 工場はそもそも電力や動力などの規模が一般家庭よりも極めて大きく、取扱いについては慎重さが求めら
20世紀後半から21世紀にかけてIT革命が起こりました。 それからもIT業界は進化をし続けている状況で、スマートフォンやパソコン、テレビなど、生活の中でITの恩恵を受けた製品がたくさんあります。 日常生活とは切っても切り離すことができなくなったITとの関係は、人々の生活を便利にするためにさらなる進化が期待されています。 進化するIT製品に伴う優秀な人材の必要性 製品の開発が進み、新たなIT製品が生まれるためには高い技術や能力が必要となります。そのためIT業界では優秀な人材を求めていますが、現状は人材不足だと言えるでしょう。 現在のIT業界の市場規模や、どのような人材を求めているのでしょう。 IT業界の市場規模 IT業界の市場規模の割合は、2014年の総務省調査によると、情報通信産業の市場規模は84.1兆円で全産業中の8.7%を占めています。 全産業の中でも最大規模の割合となっており、推移は
中小企業の場合、売上を多数上げることだけに躍起となってしまうと、足元のリスクに掬われてしまう可能性があります。 事業を運営していくには多種多様なリスクが待ちぶせており、急速な技術進歩や事業の国際化、事業展開の速度や環境問題による社会規制など、リスクも複雑化している状況であることを認識しておく必要があります。 リスクの1つとして取引先が倒産してしまうという事態があります。この場合どのような対処をすべきかを検討しておく必要があるでしょう。 危ない企業の見分け方とは？ 取引先の与信管理は重要ですが、信用度の確認には決算書の分析を行うことが一般的です。しかしデータ調査会社の信用調査や決算書だけで判断するのは不安ですので、数値や評点にあらわれていない兆候を読み取る必要があります。 取引先の業況を把握できるのは営業担当者や事務担当者ですので、危険だと感じる兆候はないかを確認・報告させるようにすると良い
貨物自動車運送事業の運営を適正、そして合理的なものにするために貨物自動車運送事業法というものが定められています。輸送の安全を確保し、事業が健全に発達するための法律です。 トラック運送業者（一般貨物自動車運送事業者）の最低車両台数割れが問題になっていますが、許可申請にむけてトラックを準備していたのに、地震が発生して使えなくなった場合には軽トラックで代用できるのでしょうか。 最低車両台数とは？ 一般貨物自動車運送事業の許可を申請するには、許可要件を満たさなければ許可はおりません。許可の要件には、運行管理者、整備管理者、車庫、営業所、事業に必要な資金など、様々なものがありますが、保有すべき車両台数についての要件も設けられています。 一般貨物自動車運送事業者の最低車両台数 貨物運送業を行うために必要になるのは最低5台のトラックです。しかし許可の際には5台あったはずのトラックが、事業を開始した後で減
改正社会福祉法施行が2017年4月1日に迫っている状況ですが、この改正の大きなポイントは経営組織が見直しされることです。 評議員、評議委員会の設置の義務化、役員の業務運営義務と責任の明確化など、役員や評議員に対して損害賠償責任と罰則が強化されています。 現在地震が各地で多発している状況ですが、もしも津波で高齢者が避難できずに亡くなってしまったら責任を追及される可能性は否定できません。 損害賠償請求に備えた保険の検討を 理事長、執行理事、評議員など役員は、安心して業務執行するために従業員や利用者からの訴えや、職務怠慢を理由とする法人からの損害賠償請求に備えて、社会福祉法人向け役員賠償責任保険を検討する必要があります。 役員の訴訟リスクとは？ 役員はどのような訴訟リスクを抱えているのか、具体的には次のようなリスクがあります。 ・利用者からの賠償請求リスク 利用者からサービス提供内容が約束通りで
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