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１.毎月の計算 あらまし 給与支給総額の計算 通勤手当と所得税 社会保険料 源泉所得税 住民税 労使協定による控除 給与の差引支給額 社会保険料の納付 源泉所得税の納付 住民税の納付 ２.賞与の計算 賞与の計算の仕方 社会保険料 雇用保険料 源泉所得税 控除したものの納付 ３.労働基準法の知識 残業等の割増賃金 割増賃金の基礎単価 ４．社会保険の知識 健康保険、厚生年金保険 介護保険について 健保・厚年の加入 保険料の決め方 標準報酬月額の決定 従業員を採用した時 従業員が退職した時 ５．労働保険の知識 雇用保険、労災保険 雇保、労保の加入 保険料の計算の仕方 雇保、労保の申告と納付 従業員を採用した時、退職した時 ６．給与計算料金 給与計算料金 給与計算お問い合わせ ７．マイナンバーについて マイナンバーＱ＆Ａ マイナンバー制度 ①健康保険料 健康保険は、従業員が病気や怪我をしたとき（業

例１）賞与額が４８２，３００円で４０歳未満の場合 標準賞与額は４８２，０００円となります。 健康保険料（愛知県の場合）　４８２，０００円×０．０４９８５＝２４，０２７.７円 小数点以下は５０銭以下切捨て、５０銭を超える場合は切り上げとなります。 例２）賞与額が４８２，３００円で４０歳以上６５歳未満の場合 介護保険料がかかってきます。 ４８２，０００円×０．０５７７５＝２７，８３５.５円 例３）厚生年金保険料 ４８２，０００円×０．０８９１４＝４２，９６５.４８円 こちらも小数点以下は５０銭以下切捨て、５０銭を超える場合は切り上げとなります。 退職する月に支払われる賞与 退職日の翌日（資格喪失日）が属する月に支給される賞与は、社会保険料控除の対象とはなりません。 つまり賞与の計算において、社会保険料を控除しないということです。 本人から控除しないので、会社負担も無くなります。 例えば、賞与支

常時使用する労働者が５０人以上の場合、どんな業種でも衛生管理者が必要です。 ところが、衛生管理者には免許試験があります。 試験に挑戦される方のための過去問と解答情報です。何度もチャレンジしてみて下さい。見事合格を勝ち取られることを祈ってます。 なお、回答につきましては、大江秀人先生のご指導をいただきました。大江先生の本もぜひ試験の友にして下さい。単元ごとにミニ問題があり、記憶の定着を図るのにとても役立つ本だと思います。 衛生管理者試験ｗｅｂ２　　衛生管理者試験ｗｅｂ３ 　　第二種衛生管理者試験ｗｅｂ 衛生管理者試験ｗｅｂ １．関係法令（有害業務） １　　特殊健診項目 ２　　衛生管理体制 ３　　作業主任者 ４　　特別教育 ５　　酸素欠乏症等防止規則 ６　　作業環境測定 ７　　特定化学物質等障害防止規則 ８　　労働安全衛生規則 ９　　じん肺法 １０　労働基準法 ２．労働衛生（有害業務） １１　

１.毎月の計算 ■あらまし ■給与支給総額の計算 ■通勤手当と所得税 ■社会保険料 ■源泉所得税 ■住民税 ■労使協定による控除 ■給与の差引支給額 ■社会保険料の納付 ■源泉所得税の納付 ■住民税の納付 ２.賞与の計算 ■賞与の計算の仕方 ■社会保険料 ■雇用保険料 ■源泉所得税 ■控除したものの納付 ３.労働基準法の知識 ■残業等の割増賃金 ■割増賃金の基礎単価 ４．社会保険の知識 ■健康保険、厚生年金保険 ■介護保険について ■健保・厚年の加入 ■保険料の決め方 ■標準報酬月額の決定 ■従業員を採用した時 ■従業員が退職した時 ５．労働保険の知識 ■雇用保険、労災保険 ■雇保、労保の加入 ■保険料の計算の仕方 ■雇保、労保の申告と納付 ■従業員を採用した時、 退職した時 ６．給与計算料金 ■給与計算料金

１.毎月の計算 あらまし 給与支給総額の計算 通勤手当と所得税 社会保険料 源泉所得税 住民税 労使協定による控除 給与の差引支給額 社会保険料の納付 源泉所得税の納付 住民税の納付 ２.賞与の計算 賞与の計算の仕方 社会保険料 雇用保険料 源泉所得税 控除したものの納付 ３.労働基準法の知識 残業等の割増賃金 割増賃金の基礎単価 ４．社会保険の知識 健康保険、厚生年金保険 介護保険について 健保・厚年の加入 保険料の決め方 標準報酬月額の決定 従業員を採用した時 従業員が退職した時 ５．労働保険の知識 雇用保険、労災保険 雇保、労保の加入 保険料の計算の仕方 雇保、労保の申告と納付 従業員を採用した時、退職した時 ６．給与計算料金 給与計算料金 給与計算お問い合わせ ７．マイナンバーについて マイナンバーＱ＆Ａ マイナンバー制度 保険料を決定する時期は、3つあります。資格取得時決定、定時