女子大生でも分かる、3年間の育児休暇が最悪な結果をもたらす理由。 : アゴラ - ライブドアブログ
経済 女子大生でも分かる、3年間の育児休暇が最悪な結果をもたらす理由。 「城さんの記事読みましたか？ 女性差別ってまだあるんですね……」 先日、知人の女子大学生からこんなメールが届いた。城さんとはもちろん、城繁幸氏の事だ。 ●優秀な女性が雇われない理由 彼女は城氏がJキャストに連載している記事を偶然読んだらしく、「女性が優秀にも関わらず採用されない理由」の内容について、いまだに就職で女性が冷遇されている事に呆れているようだった。しかもその理由が妊娠出産による一時的な戦線離脱というのだから、自分のせいじゃない！と思うのも当然だろう。そしてその後、現在話題になっている育児休暇延長に関する案を総理が発表した。 これから就職活動を始める女子大生にとってはこれほど切実な問題も無い。その学生に育児休暇延長についてどう思うか聞いてみた所、悪い方針ではないと考えているようだった。そこで「自分が経営者
均等法２５年：わたしたちはいま 反響特集 進まぬ待遇改善、不満強く - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
女性の働き方や職場の現状、家庭との両立などを考えた連載「均等法２５年～わたしたちはいま」（昨年１２月２６、２７日掲載）に対し、自らの体験や感想などがメールや手紙で寄せられた。男女雇用機会均等法の施行後も「女性が働きにくい環境はあまり変わっていない」という不満の声が多かった。一部を紹介しながら、改めて課題を考えた。【山崎友記子、田村佳子】 ◇男性も育児できる環境必要／昇進で男女差別感じる 連載１回目では、均等法が浸透して女性の働く場が広がる一方、残業や出張、深夜勤務もあって家庭との両立が難しく、仕事の継続をあきらめた女性らを描いた。 横浜市で３人の子育てをする専業主婦（４０）は「子どもがいて女性も働くことを想定するなら、まず男性の働き方を考え直してほしい」とメールを寄せた。夫も当たり前に育児を担う環境でなければ、働くことに踏み切れないという訴えだ。 「夫は、私が仕事をしてもいいと言います。で
asahi.com（朝日新聞社）：育休後の降格・減給は「違法」 東京高裁が賠償命令 - 社会
印刷 育児休業からの復職後、一方的に降格・減給されたとして、ゲームソフト会社「コナミデジタルエンタテイメント」（東京）の元社員関口陽子さん（３９）が慰謝料などを求めた訴訟の控訴審判決が２７日、東京高裁であった。設楽隆一裁判長は「本人の同意もなく降格したのは人事権の乱用で違法だ」と述べ、同社に約９５万円の支払いを命じた。 関口さんの代理人弁護士によると、育休後の社員の降格を違法と判断した判決は異例という。 海外とのライセンス交渉を担当していた関口さんは２００８年１０月から育休を取り、翌年４月に復職した。だが「夜遅くまで働くのは難しい」などの理由で担当業務を変えられ、２段階降格されたうえ、年俸は６４０万円から５２０万円に減った。関口さんは提訴後に退職した。 こうした対応について判決は、「前年度の評価を据え置くなど育休取得者の不利益を避ける義務を果たしておらず、違法」と指摘。３５万円の支
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