バックグラウンドですが、都内の外資系企業に勤務しています。 1回目のリストラ [コロナ前](私のパフォーマンス低い)上司の上司からの対応が最近冷たいなーと思っていた矢先のこと。 直属の上司(アメリカ)から、よくわからない題名の打ち合わせが設定された。 そして、Teamsを開くと、上司だけでなく、参加者ではないはずの人事(日本)も出席していた。 (この時点で終わったと思った) そして、以下の通り話がされる。 「あなたはこれができていません」 「あれもできていません」 「この点も指示通りできていません」 「●●もだめです」 「よって就業規則に従って、退職勧奨します」 「退職勧奨の条件は別途打合せを設定します」 リストラと決まったら、「私はちゃんとできています」などと言っても無駄なので、言うことに抗弁はしなかった。 で、後から知ったのは、上司の上司は、常にリストラできる社員を一人残しておいて、彼