賢い若者だけが気づいている「偽りの男女平等」が蔓延する前近代的な日本社会 | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け女性の管理職が極めて少ない国、日本 男女雇用機会均等法が施行されたのは1985年で、それから40年近くたったものの、社会的な性差の格差を示すジェンダーギャップ指数で日本は世界の最底辺をうろうろしている。その理由は国会・地方議会における女性議員と、企業の役員・管理職になる女性が、先進国だけでなく新興国と比べても際立って少ないからだ。 とはいえ日本は、法律上はあらゆる性差別が禁じられているし、その法律を守って会社の仕組みをつくっているのだから、「女性差別といわれるのは心外だ」と反論したくなる気持ちもわかる。しかしそうなると、「平等に昇進の機会を提供しているのだから、管理職になりたがらないのは女性の自己責任だ」ということになるし、実際、（大きな声ではいわないものの）このように考えている男性経営者はたくさんいるだろう。 日本の企業はなぜ、形式的には平等なのに、女性の管理職がこんなにも少ないのか？
