その不安は、夢をあきらめる理由にはならない。仕事をしながら情熱を追い続けるためのアドバイス | ライフハッカー・ジャパン
ひと口に情熱と言っても人それぞれ。その意味するところは異なるものの、誰しも、それを追い求めることができない理由があるようです。そこで、夢を追い続けたいと思いながらもなかなか前に進めないあなたに、よくある不安とその対策アドバイスをお贈りします。 自分の情熱がわからない 自分でもよくわからないものを追い求めることは非常に困難です。でも、ご安心ください。自分の好きなことがわからないのは、あなただけではありません。多くの人が、自分にとっての「夢の仕事」がわからずにもがいているのです。まるで漂流しているような人生だと感じるなら、パドルを手にして、未知の水路を進んでみるのもいいかもしれません。コンフォートゾーンを飛び出して、新しい経験を積むのです。自分を閉じ込めている泡から出るのは怖いかもしれませんが、いつかきっと、ワクワクする何かを見つけられるはず。 どこから手を付けていいかわからないあなたでも、多
【エレメント?】『才能を磨く ~自分の素質の生かし方、殺し方~』ケン・ロビンソン,ルー・アロニカ : マインドマップ的読書感想文
才能を磨く ~自分の素質の生かし方、殺し方~ 【本の概要】◆今日ご紹介するのは、以前、当ブログで『才能を引き出すエレメントの法則』をレビューしたことのある、ケン・ロビンソン＆ルー・アロニカコンビの最新作。 その前作に引き続き、本書も「自分の才能と情熱が出会う場所」である「エレメント」をテーマにした力作です。 アマゾンの内容紹介から一部引用。TED再生回数2000万回超、スティーブ・ジョブズ、ジェフ・ベゾスらを押さえ、世界ダントツ1位の著者による世界的ベストセラー、日本上陸! 前著はスティーブン・R・コヴィー(「7つの習慣」)、アンソニー・ロビンズ、ダニエル・ピンクなど、全米の錚々たる人物から絶賛を受け、2013年には「Thinkers 50(世界の経営思想家トップ50)」に選出されるなど、いま全米で最も注目される著者の話題作! 果たしてあなたの「エレメント」とは!? boy, playin
成功する人としない人の違いは長期的なスタミナを伴った「不屈の精神」にあり : ライフハッカー［日本版］
成功には才能や運が必要だと言われます。しかしそれだけではなく、成功の裏には多くの場合、成功した人の「不屈の精神」が隠れているもの。そしてこの「不屈の精神」というものは実は自分で育てることができるものです。 アメリカ心理学協会とのインタビューの中で名誉あるMacArthurフェローシップを獲得したAngela Lee Duckworthは不屈の精神が自制心とどう違うのか、を説明してくれました。 不屈の精神とは、情熱を持って忍耐強く長期的なゴールへ向かって継続的に進んで行くことができる性格のことです。ここで強調されるのはスタミナ、という部分になります。 自制心も関連性があり、自制心と不屈の精神を計測してみるとこの2つには非常に強い関連性があります。ですが、ここで異なるのは時間軸の部分です。自制心はゴールへ辿り着くために今目の前にある障害や誘惑に打ち勝つことであり、この場合のゴールは数年越し、あ
忙しいからこそたくさん遊ばなければいけない：日経ビジネスオンライン
国際エリートであれば、仕事もよくでき、理路整然としていて正しい人間であることは言うまでもなく、仕事以外のことにも活躍し、情熱を持っている程度の人間としての幅が必要だ。それは、社交や遊びかも知れないし、スポーツや他の趣味、または社会貢献や学究的な事かもしれない。 仕事以外の人生も楽しむ、遊びも分かる、又は人のためになろうという見返りのない貢献に関心があるということは、心のゆとりであり、その人の魅力そのものでもある。また、それは強い体力や、やる気という意思を表現するものでもある。いくら責任が重く忙しくても、仕事だけで疲れ果ててしまってあとは何も残らない、家庭にも友人にもその他のことにも十分な情熱が残らないというのでは、人間として弱いし、エリートにはなれない。そういう幅を持っている人でないと国際ジャングルの中で人に好かれてネットワークやコネクションを増やし、社会の構造の中で階段の上に登って行くこ
情熱が才能を開花させる | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
人材活用において、「情熱」という明確に測定しにくい要素をどう考えるべきだろうか。筆者らによれば、情熱は間違いなく人材に問うべき「資質」であるという。 いまや世界中の誰もが、血眼になって優秀な人材を探している。ハリウッド、スポーツ界、幹部人材斡旋会社、企業の人事部――皆が一様に、天賦の資質と優れた精神を併せ持ち卓越したパフォーマンスを発揮する人材を探している。数カ月前にダグラス・コナンは、才能豊かな人材の探し方についてHBR.ORGに素晴らしいブログを寄せている。それによると、志願者を評価する際には3つの要素――能力、人柄、チームワークのスキル――に優れているかどうか見極めることが必要であるという。そのような人材を見つける方法についてコナンは有益な助言を与えているが、ここにはある重要な要素が欠けている。 その要素とは――コナンの3つの資質と同じくらい重要であるが――仕事への情熱である。心理学
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